Günümüz iş dünyasında yaşanan köklü değişiklikler ve teknolojikgelişmeler gittikçe sertleşen bir rekabet ortamı oluşturmaktadır. Ortayaçıkan bu değişikliklerle baş edebilmek ve başarılı olabilmek içinyöneticilerin çeşitli önlemler alması gerekmektedir. Artık örgütlerinbaşarıya ulaşmak için sadece teknolojiye, güce, paraya sahip olmalarıyeterli olmamaktadır. Bu noktada fark yaratacak bir kaynak niteliğitaşıyan insan kaynağının biyo-sosyo ve psiko bir varlık olarak örgütiçindeki duygusal dolaşıma katkısı önemlidir. Yine insan ilişkilerininyoğun yaşandığı ve temeli paylaşımlara dayanan örgütlerde çalışanlarınduygularını yönetme ve kontrole ilişkin sahip oldukları yetiler ortak amaçve hedeflere uluşma konusunda artı değer oluşturmaktadır. Bu anlamdaçalışmanın amacı bireyin kendisinin ve başkalarının duygularını tanıma,anlama ve yorumlamaya ilişkin becerilerini ifade eden duygusal zeka veduygusal zekaya ilişkin becerilerin iş motivasyonu üzerine etkisinibelirlemektir. Sağlık bakanlığına bağlı iki fizik tedavi ve rehabilitasyonhastanesi çalışanlarından elde edilen veriler yardımı ile gerçekleştirilenaraştırmada kullanılan duygusal zeka ve iş motivasyonu ölçeğininyapılarının belirlenmesi ve doğrulanması amacıyla açımlayıcı faktöranalizi ve doğrulayıcı faktör analizinden yararlanılmıştır. Duygusal zekaile iş motivasyonu arasındaki ilişkiler Yapısal Eşitlik Modelinden (YEM)yararlanarak incelenmiştir. Analiz sonucunda oluşturulan modelinuyum indeksleri modelin iyi ve kabul edilebilir seviyede uyum iyiliğideğerlerine sahip olduğunu ve modelin kabul edilebilir olduğunu göstermektedir. Yine test edilen hipotezler sonucunda duygusal zekanınalt boyutları olan iyi oluş, özdenetim ve sosyalliğin iş motivasyonuüzerine pozitif etkiye sahip olduğu, duygusallık alt boyutunun ise işmotivasyonu üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.