ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR

Hekimler, Alpay

ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR

Alpay HEKİMLER (Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, Tekirdağ, Türkiye)

Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi

2 0

Yıl: 2019 Cilt: 16 Sayı: 64 Sayfa Aralığı: 1351 - 1368 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 18-06-2020

ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR

Öz:

İşçi ve işveren arasında bağıtlanmış olan iş sözleşmesinde zamanla değişen koşullara bağlı olarak değişikliğe gidilmesi gereksinimi her za-man ortaya çıkabilmektedir. Bu olgu yeni olmamak ile birlikte, son dö-nemde Endüstri 4.0 ve yapay zeka uygulamaları ile bu yöndeki gereksi-nim daha da artacak gibi görünmektedir. Bu nedenle de Endüstri 4.0’ın ortaya çıktığı ülke olan Almanya’da son dönemlerde değişiklik feshi kurumu farklı boyutları ile tartışılmaya başlanmıştır.Özellikle bu süreçte, esnek istihdam biçimlerinin ve çalışma süre-lerinin yeniden düzenlenme gereksinimi ortaya çıkacağı şüphesizdir. Mevcut iş sözleşmelerini feshetmeden değişikliğe gidilmesi yönünde her zaman için işverene tanınmış olan yönetim hakkı yeterli olmamaktadır. Bu bakımdan işverenler, iş ilişkisini sürdürmek istedikleri işçiler ile de-ğişiklik feshine başvurmak yoluyla istihdam ilişkilerini sürdürebilmek-tedirler. Bu çalışmada, Almanya’da yürürlükte olan mevzuat hükümleri kapsamında değişiklik feshi kurumu genel hatlarıyla ele alınmaktadır.

Anahtar Kelime:

THE GENERAL FRAMEWORK OF TERMINATION WITH CHANGE OF TERMS OF EMPLOYMENT AS A CONDITIONAL TERMINATION IN GERMAN LABOUR LAW

Öz:

The need of changes on employment contract which is signed by employer and worker can always be seen due to the changing condi-tions. Although it is not a new circumstance, it seems that industry 4.0 and artificial intelligence will pave the way for increasing need of changes on employment contract. Consequently, the termination with change of terms of employment has recently become a hot debate in Germany, the initiative country for industry 4.0. Under these circumstances, it is clear that flexible employment models and the need of rearrangement of working time will arise. Em-ployer’s managerial authority is not always sufficient to change the em-ployment conditions without termination of current employment con-tract. From this perspective, employers can retain employment relations with the workers by the termination with change of terms of employment. In this paper, the general legal framework of termination with change of terms of employment will be explained.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik

Alp Mustafa, İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara, 2005.
Alpagut Gülsevil, İş Kanunu’nun 22.Maddesinin Uygulama Alanı- Sözleşme Hükümlerinin Geçerliliği Sorunu ve Yargıtay’ın Konuya İliş-kin Kararları, Legal İSGHD, Sayı:9, 2006, s.49-64.
Bauer Jobst Hubertusr/Röder Gerhard, Taschenbuch zur Kündi-gung, 2. Auflage, Verlag Recht und Wirtschaft, Heidelberg, 2000.
Däubler Wolfgang/Kittner Michael, BetrVG Betriebsverfassungs-gesetz: Mit Wahlordnung und EBR-Gesetz, 16.Auflage, Bund Verlag, Frankfurt am Main, 2018.
Däubler Wolfgang/ Hjort Jens Peter/Schubert Michael/Wolmerath Martin, Arbeitsrecht – Individualabeitsrecht mit kollektivrechtlichen Bezügen, 4.Auflage, Nomos, Baden Baden, 2017.
Demir Fevzi, İş Hukuku ve Uygulaması, Albi Yayınları, İzmir, 2018.
Demircioğlu Murat, Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Söz-leşmesinin Feshi, Tankut Centel’e Armağan, İstanbul, 2011, s.121-140.
Eyrenci Öner/Taşkent Savaş/Ulucan Devrim, Bireysel İş Hukuku, 9. Baskı, Beta, İstanbul, 2019.
Fitting Karl/Auffraht Fritz, Betriebsverfassungsgesetz Kommentar, 22 Auflage, Verlag Franz Vahlen, München, 2018.
Giesen Richard/JunkerAbo/Rieble Volker, Industrie 4.0 und Hera-usforderungen des Arbeitsrechts, ZAAR Verlag, München, 2016.
Güven Ercan/Aydın Ufuk, Bireysel İş Hukuku, Genişletilmiş Gün-cellenmiş 5.baskı, Nisan, Eskişehir, 2017.
Hekimler Alpay, Alman İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Tarafların Anlaşması – İlakle – Yoluyla Sonlandırılması, Legal İSGHD, Sayı:61, 2019, s. 23-38.
Hekimler Alpay, Avrupa Birliği ve Birlik Üyesi Ülkelerde Yöne-time Katılım, Legal, İstanbul, 2005.
Hekimler Alpay, 2001 Yılı Reformu Işığında Federal Almanya’da İşyeri Seviyesinde Yönetime Katılım Sisteminin Temel Esasları, Çalış-ma ve Toplum Dergisi, 4/2004, s.89-142.
Hekimler Alpay, Federal Almanya’da İş İlişkilerinin Sona Erdi-rilmesinde İşyeri Teşkilat Yasası Kapsamında Çalışma Konseylerine Tanınan Katılım Hakları, TÜHİS Mayıs-Ağustos 2003 Sayı 2-3, s.23-36.
Jabornegg Peter/Resch Reinhard/Födermayr Barbara, Arbeitsrecht 6.Auflage, Manz, Wien, 2017.
Kern Gangolf, Das Direktionsrecht des Arbeitgebers im deutschen und türkischen Recht, Berliner Wissenschaftsverlag, 2014.
Kittner Michael/Wolfgang Däubler/ ZwanzigerBertram (Hrsg.), KSchR – Kündigungsschutzrecht, 8. Auflage, Bund Verlag, Frakfurt am Main, 2011.
Löschnigg Günther, Arbeitrecht, 13. Auflage, ÖGB Verlag, Wien, 2018.
Löwisch Manferd/Spinner Günther, Kommentar zum Kündi-gungsschutzgesetz, 11. Auflage, Verlag Recht und Wirtschaft, Heidel-berg, 2018.
Mollamahmutoğlu Hamdi/Astarlı Muhittinı/Baysa Ulaşl, İş Huku-ku Ders Kitabı Cilt 1: Bireysel İş Hukuku, 3.Baskı, Lykeion, Ankara, 2019.
Peters Dietlinde Bettina Peters, Das Weisungsrecht des Arbeit-gebers, Beck Verlag München, 2019.
Pfrogner Julia, Flexible Arbeitszeiten in der Indsutrie 4.0, Betriebs Berater,9/2018, s.500-505.
Ring Gerhard, Kündigung und ihre allgemeinen Beschrankungen, in: Die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen und ihre Beschränkun-gen im internationalen Vergleich (Hrsg. Günther Löschnigg), ÖGB Ver-lag, Wien, 2008, s.55-88.
Roht Armin, Einführung und Umsetzung von Industrie 4.0, Spriger Verlag, Wiesbaden, 2018
Schaub Günther, Arbeitsrechts-Handbuch, 9. Überarbeitete Aufla-ge, Beck Verlag, München, 2000.
Ulucan Devrim, Alman Hukukunda Feshe Karşı Koruma ve Bu Konuda Yapılan Son Değişiklikler, Kemal Oğuzman’a Armağan, Anka-ra, 1997, s.231-251
Zeybekoğlu Pınar, İşverenin Yönetim Hakkı Çerçevesinde İtraz Edilebilir İş Kavramı, Legal, İstanbul, 2018.

APA	Hekimler A (2019). ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. , 1351 - 1368.
Chicago	Hekimler Alpay ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. (2019): 1351 - 1368.
MLA	Hekimler Alpay ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. , 2019, ss.1351 - 1368.
AMA	Hekimler A ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. . 2019; 1351 - 1368.
Vancouver	Hekimler A ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. . 2019; 1351 - 1368.
IEEE	Hekimler A "ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR." , ss.1351 - 1368, 2019.
ISNAD	Hekimler, Alpay. "ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR". (2019), 1351-1368.

APA	Hekimler A (2019). ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16(64), 1351 - 1368.
Chicago	Hekimler Alpay ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 16, no.64 (2019): 1351 - 1368.
MLA	Hekimler Alpay ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, vol.16, no.64, 2019, ss.1351 - 1368.
AMA	Hekimler A ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2019; 16(64): 1351 - 1368.
Vancouver	Hekimler A ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2019; 16(64): 1351 - 1368.
IEEE	Hekimler A "ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 16, ss.1351 - 1368, 2019.
ISNAD	Hekimler, Alpay. "ALMAN İŞ HUKUKUNDA KOŞULA BAĞLI BİR FESİH TÜRÜ OLARAK DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ GENEL ESASLAR". Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 16/64 (2019), 1351-1368.