YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2020 Cilt: 20 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 169 - 187 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.11616/basbed.v20i53206.619218 İndeks Tarihi: 18-10-2020
YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Öz: Karaman ili imalat sektöründe faaliyet gösteren iki farklı fabrikada çalışanişgörenlerin yalın yönetim, motivasyon, iş tatmini ve yetenek yönetimialgılarının belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarakplanlanan bu araştırma, 199 mavi yakalı üzerinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 5 soru, yalınyönetim bilgi sahipliğini sorgulayan 1 soru, Minnesota doyum ölçeği,motivasyon ölçeği, yetenek yönetimi algısı ölçeği ve yalın yönetim algısı ölçeğiuygulanmıştır. Elde edilen verilerin yorumlanması için SPSS yazılımındatanımlayıcı istatistikler ve ANOVA, K. Wallis, T-testi, Korelasyon analizleri iledeğerlendirme yapılmış, ileri analiz için Bonferroni testi kullanılmıştır.Araştırma bulgularına göre; ölçekler ile yaş, eğitim durumu ve iş tecrübesiarasında istatistiksel olarak anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır. Ayrıca cinsiyet vemedeni durumun iş tatmini ile arasında anlamlı farklılık bulunmadığı ve ölçekpuanlarının korelasyonuna göre ölçekler arasında pozitif yönde anlamlı ilişkibulunduğu saptanmıştır.
Anahtar Kelime: A RESEARCH ON THE MANUFACTURING SECTOR IN ORDER TO DETERMINE MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND TALENT MANAGEMENT PERCEPTIONS OF BLUE COLLAR EMPLOYEES MANAGED BY LEAN MANAGEMENT APPROACH
Öz: This research, planned as a descriptive and correlational in a cross-sectional type, has been applied on a total of 199 blue collar employees working in two different manufacturing factories in Karaman province, in order to determine whether there are relationships between lean management, motivation, job satisfaction and talent management perceptions. In the search, 5 questions including demographic information, 1 question for lean management knowledge, the scale of Minnesota satisfaction, motivation, talent management perception and lean management perception have been applied as data collection form. The data obtained were analyzed via SPSS program for descriptive statistics and ANOVA, K. Wallis, T test and Correlation analyzes and Bonferroni test was used for further analysis. There have been found significant results between the scales and age, education and work experience according to the search findings. There hasn’t been a significant difference between sex and marital status and job satisfaction. However, there has been a positive and significant correlation among scales according to the scores.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aksakal, E. ve Dağdeviren, M. (2015). Yetenek Yönetimi Temelli Personel Atama Modeli ve Çözüm Önerisi. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, (30)2, 249-262.
- Altunoğlu, A., Atay, H. ve Terlemez, B. (2015).İnsan Kaynakları Bakış Açısından Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği.Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, (37)1, 47-70.
- Aslantürk, R. (2014). Çalışanlarda Motivasyon ve Motivasyonu Etkileyen Faktörler (Denizli Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Atmaca, E. ve Girenes, S. Ş. (2009). Literatür Araştırması: Yalın Altı Sigma Metodolojisi. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi. (24)4, 605-612.
- Bakar, N. A. A., Mat, T. Z. T., Fahmi, F. M., and Urus, S. T. (2017). Lean Management Practices and Its Effect on Malaysian Local Goverment Performance. Asia-Pacific Management Accounting Journal, (12)2, 1-20.
- Bilecen, F. (2008). İşletmelerde Motivasyon ve Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Bingöl, D. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, 8.Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
- Ceylan, N. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Çavmak, D. (2018). Sağlık Hizmetlerinde Yalın Yönetim: Bir Özel Hastane Koroner Yoğun Bakımı Değerlendirmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, (4)1, 54-73.
- Çelenk, O., Topoyan, M. ve Özçelik, K. (2019). Yalın Düşünce Bakış Açısıyla Acil Servis İş Akışlarının Değerlendirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(2), 585-604.
- Çelik, P. ve Topsakal, Y. (2016). Duygusal Emeğin İş Tatmini ve Duygusal Tükenme ile İlişkisi: Antalya Destinasyonu Otel Çalışanları Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 202-218.
- Çetinkaya, A.Ş. ve Karaçelebi, F.G. (2017). Yetenek Yönetiminin Duygu Düzenlemeye Etkisi: Konaklama İşletmeleri Araştırması. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 391-402.
- Çiçek Korkmaz, A. ve Keçecioğlu T. (2014).Yeni İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi Metrikleri. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, (10)22, 155-171.
- Çiçek, D. (2005). Örgütlerde Motivasyon ve İş Yaşam Kalitesi: Bir Kamu Kuruluşundaki Yönetici Personelin Motivasyon Seviyelerinin Tespit Edilerek İş Yaşam Kalitesinin Geliştirilmesi Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
- Çilhoroz, Y. ve Arslan, İ. (2018). Yalın Yönetim Yaklaşımı ve Sağlık Hizmetlerinde Uygulamaları. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (3)32, 156-185.
- Davis, G. (2004). Job Satisfaction Survey Among Employees in Small Businesses. Journal of Small Business and Enterprise Development, (11)4, 495-503.
- Demirel, Y. ve Savaş, Y. (2017). Nepotizmin Yenilik ve Yetenek Yönetimi Üzerine Etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, (6)1, 129-142.
- Derin, N. (2017). Yalın Yönetimin Gerektirdiği Yalın İşgücü İşletme Performansını Artırır mı? “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19(1), 5-18.
- Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (17)3, 145-166.
- Düzgün, M.S. ve Marşap, A. (2018). Performans Değerlendirme ve Ücret Uygulamalarına İlişkin Algının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Uygulama. Manisa Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. (25)3, 787-810.
- Eker, G. (2006). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Ersoy, A. Y. ve Tansı, T. (2019). Bir Yalın Tedarik Zinciri Yönetimi Olarak Milk-Run Sisteminin Çokuluslu Bir Firma Operasyonları Üzerinden Değerlendirilmesi. Cataloging - In - Publication Data, 85-92.
- Ertem Eray, T. (2017). Rol Çatışması, Rol Belirsizliği ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: İletişim Fakültesi Dekanları Üzerine Bir Uygulama. Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi. 27, 201-214.
- Fegley, S. (2006). 2006 Talent Management: Survey Report. Society for Human Resource Management.
- Fettahlıoğlu, Ö.O., Ceyhan, S. ve Afşar, A. (2016). Yetenek Yönetimi Uygulamaları ile Kendini Arayan İç Girişimcilere Yönelik Alan Araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 131-148.
- Gök, M. Ş. ve Arıcı, T. (2016a). Yalın Yönetim Sistemlerinde Alternatif Yaklaşım: Dinamik Kalite Yönetim Sistemi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31, 135-143.
- Gök, M. Ş. ve Arıcı, T. (2016b). Yalın Yönetim Sistemleri İçin Dinamik Kalite Yönetimi Yaklaşımı: Şirketler İçin Gelecek Perspektifi?Global Business Research Congress (GBRC), 26-27 Mayıs, İstanbul, 455-459.
- Hajmohammad, S., Vachon, S., Klassen, R.D. and Gavronski, I. (2013). Reprint of Lean Management and Supply Management: Their Role in Green Practices and Performance, Journal of Cleaner Production, 56, 86-93.
- İnce, M., Bedük, A. ve Aydoğan, E. (2004). Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (11), 423-446.
- Kaiser, H. F. (1974). An Index of Factorial Simplicity, Psychometrika, 39(1), 31-36.
- Kalleberg, A.L. (1977). Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review, 42(1), 124-143.
- Karacan, E. (2018). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Bir Süreç: Yetenek Yönetimi. Uluslararası Turizm, İşletme, Ekonomi Dergisi, 2(2), 137-139.
- Karaköse, T. ve Kocabaş, İ. (2006). Özel ve Devlet Okullarında Öğretmenlerin Beklentilerinin İş Doyumu ve Motivasyon Üzerine Etkileri. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 2(1), 3-14.
- Keçecioğlu, T., Yılmaz, M.K., Erkal, H. ve Basar,S. (2017). Örgüt Çalışanlarının Sahip Olduğu Yeteneklerin Kalitesi ve Derinliği. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (4)1, 1-19.
- Kim, W.G., Leong, J.K. and Lee, Y.K. (2005). Effect of Service Orientation on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention of Leaving in a Casual Dining Chain Restaurant. Hospitality Management, 24 (2), 171-193.
- Kocaoğlu, M. (2007). Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz, Yıldırma) Uygulamaları ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Köroğlu, Ö. (2011). İş Doyumu ve Motivasyon Düzeylerini Etkileyen Faktörlerin Performansla İlişkisi: Turist Rehberleri Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
- Lam, T., Baum, T.and Pine, R. (2001). Study of Managerial Job Satisfaction in Hong Kong’s Chinese Restaurants. International Journal of Contemporary Hospitality Management, (13)1, 35-42.
- Locke, E.A. (1969). What is Job Satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336. Niewiadomski, P., Pawlak, N.and Tsimayeu, A. (2018). Barriers to Effective İmplementation of Lean Management Principles - Emprical Exemplification in the Industry of Agricultural Machinery. LogForum, Scientific Journal of Logistics, 14 (4), 563- 576, Doi: 10.17270/J.LOG.2018.308
- Oran Başkaya, N. (1989). Job Satisfaction of a Group of Academic Staff in Marmara University. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Öge, H.S. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi, 8. Baskı, Konya: Eğitim Yayınevi.
- Örücü, E. ve Akyüz, A.N. (2018). Algılanan Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Yenilik Performansı Üzerine Etkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 57, 20.36.
- Özkan, O. ve Orhaner, E. (2018). Özel Hastane Yöneticilerinin Yalın Yönetim Yaklaşımına İlişkin Görüşleri; Ankara İli Örneği. Türkiye Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, (1)1, 1-12.
- Petriglieri, J. (2018). Talent Management and the Dual-Career Couple Rigid Tours of Duty Are the Wrong Approach to Development. Harvard Business Review, 96(3), 106-113.
- Schwepker, C.H. (2001). Ethical Climate's Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention in the Salesforce. Journal of Business Research, 54(1), 39-52.
- Soysal, A., Öke, P., Yağar, F. ve Tunç, M. (2017). Örgütsel İletişim ve İş Tatmini Düzeylerinin İncelenmesi: Bir Özel Hastane Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (37), 243- 253.
- Sökmen, A. ve Aydıntan, B. (2016). Kariyer Geleceği Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3), 251-263.
- Sökmen, A. ve Ekmekçioğlu, E.B. (2013). Yönetici Etik Davranışlarının Sınır Birim Çalışanlarının Motivasyon ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Adana’ da Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(4), 87-104.
- Sökmen, A., Bilsel, M.A. ve Erbil, C. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu ve Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 43-62.
- Şahin, A. (2004). Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (11), 523-547.
- Şahin, Ö. (2015). Yetenek Yönetimi ve Yenilik Performansı İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
- Şen, O. (2010). E-Sertifika Programlarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi: Anadolu Üniversitesi Perakendecilik E-Sertifika Programının Motivasyona Etkisi ile İlgili Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Tarakçı, H. (2016). Yetenek Yönetiminin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale.
- Tatlı, M. ve Üstün, F. (2018). Yetenek Yönetiminin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü: Aksaray İli Kamu Çalışanları Örneği, İşletme Araştırmaları Dergisi, (10)3, 892-918.
- Tikici, M. ve Aksoy, A. (2006). Toplam Kalite Yönetiminin Radikal Unsurlarından Birisi Olarak Yalın Yönetim. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. (5)15, 20-33.
- Tunçer, P. (2013). Örgütlerde Performans Değerlendirme ve Motivasyon. Sayıştay Dergisi. (88)1, 87-108.
- Yaman, Ö. (2007). Örgütlerde Yalın yönetim: Bir Alan Araştırması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
- Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 62(1), 253-278.
- Yumurtacı, A. (2014). Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi. Yalova Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (4)8, 187-121.
- Zhao, D. ve Lu, W. (2018). Strategies for the Development of Telemedicine Consultation: Lean Management Theory Perspective. In Information Management and Processing (ICIMP), 2018 International Conference. 32-35.
| APA | AKGEMCİ T, Canbolat M, KALFAOĞLU S (2020). YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. , 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| Chicago | AKGEMCİ TAHİR,Canbolat Mehmet Ali,KALFAOĞLU SERAP YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. (2020): 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| MLA | AKGEMCİ TAHİR,Canbolat Mehmet Ali,KALFAOĞLU SERAP YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. , 2020, ss.169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| AMA | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2020; 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| Vancouver | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. . 2020; 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| IEEE | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S "YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA." , ss.169 - 187, 2020. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| ISNAD | AKGEMCİ, TAHİR vd. "YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA". (2020), 169-187. https://doi.org/10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| APA | AKGEMCİ T, Canbolat M, KALFAOĞLU S (2020). YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1), 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| Chicago | AKGEMCİ TAHİR,Canbolat Mehmet Ali,KALFAOĞLU SERAP YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20, no.1 (2020): 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| MLA | AKGEMCİ TAHİR,Canbolat Mehmet Ali,KALFAOĞLU SERAP YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.20, no.1, 2020, ss.169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| AMA | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2020; 20(1): 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| Vancouver | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2020; 20(1): 169 - 187. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| IEEE | AKGEMCİ T,Canbolat M,KALFAOĞLU S "YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA." Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, ss.169 - 187, 2020. 10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
| ISNAD | AKGEMCİ, TAHİR vd. "YALIN YÖNETİM ANLAYIŞIYLA YÖNETİLEN MAVİ YAKALILARIN MOTİVASYON, İŞ TATMİNİ VE YETENEK YÖNETİMİ ALGILARININ BELİRLENMESİNE YÖNELİK İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA". Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20/1 (2020), 169-187. https://doi.org/10.11616/basbed.v20i53206.619218 |
