Teknolojik gelişmeler ve ekonomik krizler, işçi ve işverenlerin İş Hukukunun katı kurallarının terk etmesi ve esnek çalışma modellerini benimsemesi sonucunu doğurmuştur. Bu çer-çevede, kısmi süreli iş sözleşmeleri istihdamı sağlamak ve işsizliği önlemek adına bir çözümolarak ortaya çıkmıştır. Her ne kadar 4857 İş Kanunu’nda (İşK.) kısmi süreli iş sözleşmeleriile ilgili hükümlere yer verilmiş olsa da, İşK. temel olarak tam süreli çalışanlara göre düzenlendiğinden kısmi süreli çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri ile çalışanların işçilik haklarınınhesaplanması bakımından eksiklik ortaya çıkabilmektedir. Bu bağlamda kısmi süreli iş sözleşmesinin şekli, bu sözleşme ile çalışan işçilerin fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışmayapmaları halinde hak ve ücretleri, hafta tatili hak ve ücretleri, ulusal bayram ve genel tatilhak ve ücretleri, kıdem sürelerinin hesaplanması ve bu süreye bağlı ortaya çıkabilecek kıdemtazminatı, yıllık ücretli izin hakları ile iş güvencesi hususları önem arz etmektedir. Kısmi sü-reli iş sözleşmelerine uygulanmasında yaşanan ve yaşanması muhtemel sorunları önlemek vebeklenen sonuçların elde edilebilmesi için işçi ve işverenlerin günümüzdeki ihtiyaçlarının tümboyutlarıyla İşK.’nda düzenlenmesi gerekmektedir.