Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

Gül, Hasan; ÇÖL, GÜNER

Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

HASAN GÜL, (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Zile Meslek Yüksek Okulu Tokat, Türkiye)

Güner ÇÖL (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Zile Meslek Yüksek Okulu Tokat, Türkiye)

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

9 1

Yıl: 2004 Cilt: 18 Sayı: 3-4 Sayfa Aralığı: 249 - 272 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma

Öz:

Bu araştırma işgörenlerin kendilerini güçlü hissedebilmeleri için örgütlerin sahip olması gereken sosyal-yapısal özellikleri belirlemeyi hedeflemiştir. Bu maksatla psikolojik güçlendirmenin "etki" boyutu ile örgütlerin sosyal-yapısal özellikleri arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Aynca örgütsel sonuçlarda farklılık yaratabilecek düzeye getirilen güçlendirilmiş işgörenlerin göstereceği bağlılık türleri analiz edilmiştir. Araştırma 13 kamu üniversitesindeki 403 akademik personel üzerinde uygulanmıştır. Sonuç olarak katılımcı iş iklimi, örgütsel kaynaklara erişim ve bilgiye erişimin güçlendirme ile pozitif yönlü ilişkili oldugu ve güçlendirilmiş işgörenlerin örgütlerine duygusal ve normatif bağlılık gösterdikleri tespit edilmiştir.

Anahtar Kelime: iş tatmini personel güçlendirme örgütsel yapı psikolojik güçlendirme

Konular: İşletme İktisat

Öz:

This study aims to define the social structural eharacteristics that organizations should have to help their employees being feel empowered. With this in mind, the relutions between impact dimensions of psychological empowerment with social structural characteristics of organizations are exaınlned. The organizational commitment types of empowered people were also analysed. The study sample was consisted of 403 academicians from the state universities. Participative work elimale, access lo organizational resources and information were related positively to empowerment. Furthennore the sıudy also found that empowered employees have shown nonnative and affective commitment lo lheir organizations.

Anahtar Kelime: psychological empowerment job satisfaction employee empowerment organizational structure

Konular: İşletme İktisat

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990), "Organizational Socialization Tactics: a Longitudinal Analysis of Links to Newcomers' Commitment and Role Orientation", Academy of Management Journal, 33(4), ss.847 858.
Bowen, D.E. ve Lawler HI, E.E. (1992), "The Empowerment of Service Workers: What, Why, How, and When", Sloan Management Review,Spring, ss.31 39.
Chen, Z.X. ve Francesco, A.M. (2003), "The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China",Journal of Vocational Behavior, 62(3), June, ss.490 516.
Cheng, Y. ve Stockdale, M.S. (2003), "The Validity of the Three-Component Model of Organizational Commitment in Chinese Context", Journal of Vocational Behavior, 62(3), June, ss.465 489.
Conger, J.A. ve Kanungo, R.N. (1988), "The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice", Academy of Management Review, 13(3), ss.471482.
Doğan, S. (2003), Personel Güçlendirme (Empowerment), Sistem Yay.İstanbul.
Eren, E. (1993), Yönetim ve Organizasyon, 2.Baskı, Beta Yay, İstanbul.
Hançer, M. ve George, R.T. (2003), "Psychological Empowerment of Non-supervisoryEmployees Working in Full-service Restaurants",Hospitallity Management, 22, ss.3 16.
Hrebiniak, L.G. ve Alutto, J.A. (1972), "Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment", Administrative Science Quarterly, 72(17), ss.555 572.
Hu, S.L.Y. ve Leung, L. (2003), "Effects of Expectancy-value, Attitudes, and use of the Internet on Psychological Empowerment Experienced by Chinese Women at the Workplace", Telematics and Informatics, Article in Press, ss.365 382.
Kanter, R.M. (1986), "Empowerment People to Act on Ideas", Executive Excellence, February:5 6.
Kirkman, B.L. ve Rosen, B. (1999), "Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment", Academy of ManagementJournal 42(1), ss.58 74.
Ko, J., Price, J.L. ve Mueller, C.W. (1997), "Assessment of Meyer and Allen's Three Component Model of Organizational Commitment in South Korea", Journal of Applied Psychology, 82(6), ss .961-973.
Lamsa, A.M. ve Savolainen, T. (1999), "Exploring Commitment in Different Contexts Change: Findings From a Study on Downsizing and Quality Improvement", Academy of Strategic and Organizational Leadership Journal, 3(1), ss.35 41.
Lashley, C. (1995), 'Towards on Understanding of Employee Empowerment in HospitalityServices", International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol:7, No:l, ss.27 32.
Me Donald, DJ. ve Makin, P.J. (2000), "The Psychological Contract, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Temporary Staff, Leadership & Organization Development Journal, 21(2), ss. 84 91.
McGee, G.W. ve Ford, R.C. (1987), "Two (or more?) Dimensions of Organizational Commitment: Reexamination of the Affective and Continuance Commitment Scales", Journal of Applied Psychology,87(72), ss.638 642.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991), "A Three-Component Conceptualization ofOrganizational Commitment", Human Resources Management /teview,9l(l),ss.61 89.
Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002), "Affective,Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences", Journal of Vocational Behavior, 02(61), ss.20 52.
Murat, G. (2001), "Çağdaş Bir Yönetim Yaklaşımı: Personel Güçlendirme", Öneri, 4(16), Haziran, ss.113 126.
Nijhof, W.J., De Jong, M.J. ve Beukhof, G. (1998), "Employee Commitment in Changing Organizations: An Exploration", Journal of European Industrial Training, 22(6), ss.243 248.
Oliver, N. (1990), "Rewards, Investments, Alternatives and Organizational Commitment; Empirical Evidence and Theoretical Development",Journal of Occupational Psychology, 63(1), ss.19 31.
Shore, L.M., Barksdale, K. ve Shore, T.H. (1995), "Managerial Perceptions of EmployeeCommitment to the Organization", Academy of Management Journal, 38(6), ss.1593 1615.
Siegall, M. ve Gardner, S.(2000), Contextual Factors of Psychological Empowerment, Personel Review, Vol:29, No:6, ss.7O3 722.
Sigler, T.H. ve Pearson, CM. (2000), "Creating an Empowering Culture: Examining the Relationship between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment", Journal of Quality Management 5 ss.27 52.
Somers, M. ve Birnbaum, D. (2000), "Exploring The Relationship Between Commitment Profiles and Work Attitudes, Employee Withdrawal and Job Performance", Public Personnel Management, 29(3), ss.353 365.
Spreitzer, G.M. (1995), "Psychological Empowerment in The Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation", Academy of Management Journal, 38(5), ss.1442 1465.
Spreitzer, G.M.(1996),"Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment", Academy of Management Journal, 39(2), ss.483 504.
Spreitzer, G.M., Kizilos, M.A. ve Nason, S.W. (1997), "A Dimensional Analysis of The Relationship Between Psychological Empowerment and Effectiveness Satisfaction and Strain", Journal of Management 23(5), ss.679 704.
Thomas,K.W. ve Velthouse, B.A. 1990 COGNITIVE elements of empowerment : An "Interpretıve model of ıntrınsıc task motıvatıon", Academy of Management revıew 15(4),ss 666 681
WastiS.A. (2002), "Affective and Continuance Commitment to the Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish Context", Internetional Journal of Intercultural Relations, 02(26), ss.525 550.
Zanzi,(1987),"How Organic is Your Organization? Determinants of Organic/Mechanistic Tendencies in a Public Accounting Firm",Journal of Management Studies, Vol:24, ss.125 142.

APA	Gül H, ÇÖL G (2004). Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. , 249 - 272.
Chicago	Gül Hasan,ÇÖL GÜNER Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. (2004): 249 - 272.
MLA	Gül Hasan,ÇÖL GÜNER Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. , 2004, ss.249 - 272.
AMA	Gül H,ÇÖL G Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. . 2004; 249 - 272.
Vancouver	Gül H,ÇÖL G Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. . 2004; 249 - 272.
IEEE	Gül H,ÇÖL G "Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma." , ss.249 - 272, 2004.
ISNAD	Gül, Hasan - ÇÖL, GÜNER. "Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma". (2004), 249-272.

APA	Gül H, ÇÖL G (2004). Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18(3-4), 249 - 272.
Chicago	Gül Hasan,ÇÖL GÜNER Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 18, no.3-4 (2004): 249 - 272.
MLA	Gül Hasan,ÇÖL GÜNER Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.18, no.3-4, 2004, ss.249 - 272.
AMA	Gül H,ÇÖL G Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2004; 18(3-4): 249 - 272.
Vancouver	Gül H,ÇÖL G Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2004; 18(3-4): 249 - 272.
IEEE	Gül H,ÇÖL G "Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 18, ss.249 - 272, 2004.
ISNAD	Gül, Hasan - ÇÖL, GÜNER. "Personeli Güçlü Kılan Örgütsel Bir Yapı Oluşturmada Sosyal-Yapısal Öncülerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 18/3-4 (2004), 249-272.