Yıl: 2020 Cilt: 15 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 17 - 30 Metin Dili: İngilizce İndeks Tarihi: 25-12-2020

Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?

Öz:
This study seeks to reveal the relationship between nursejob performance and gossip level. The data were collected from 211 nurses working in training and researchhospitals and public hospitals affiliated with the Provincial Directorate of Health in Sakarya province of Turkeybetween April and June 2018. The data collection toolwas a scale consisting of three sections that are NursePerformance Scale, Gossip Questionnaire, and Introductory Information Form. For analysis, independent samplet test, one-way variance analysis, and correlation and regression analyses were employed. The study showed thatthere is a negative, insignificant relationship betweennurses’ gossip perceptions and performance perceptions(r= -0.134; p>0.05). It is possible to say that despite thenegative relationship between influences, one of the subdimensions of gossip, and nurse performance, informalcommunication among nurses does not create a negativeeffect on nurse performance.
Anahtar Kelime:

Dedikodu Hemşirelerin İş Performansı Algıları ile İlişkili midir?

Öz:
Bu çalışma hemşirelerin iş performansı ile dedikodu düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın verileri Nisan-Haziran 2018 tarihleri arasında Sakarya ilinde faaliyet gösteren İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı eğitim ve araştırma hastanesi ve kamu hastanesinde çalışan 211 hemşireden toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak; hemşire performansı ölçeği, dedikodu ölçeği ve tanıtıcı bilgi formu olmak üzere üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız örneklem testi ve tek yönlü varyans analizi; korelasyon, regresyon analizleri kullanılmıştır. Çalışmada, hemşirelerin dedikodu işlev algıları ile performans algıları arasında negatif yönlü olmasına rağmen anlamlı ilişkinin olmadığı tespit edilmiştir (r= -0,134; p>0,05). Dedikodu alt boyutundan etkileme boyutu ile hemşirelerin performansları arasında olumsuz yönde etkileşim olsa bile hemşireler arasındaki informal iletişim ağının performansları üzerinde olumsuzluk oluşturmadığını söyleyebiliriz.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abbajay, Mary (2013). The danger of workplace gossip. Nov. Retrieved from. http://goo.gl/W7S8Jn.
  • AeroLeads. (2017/07/10). What is Sales Performance?. https://aeroleads.com/blog/what-is-sales-performance/ (Erişim Tarihi: 01.04.2018).
  • Agarwal, Shipra, & Garg, Ashish (2012). “The Importance of Communication within Organizations: A Research on Two Hotels in Uttarakhand”. IOSR Journal of Business and Management, Vol. 3, No. 2: 40-49.
  • Al-Ahmadi, Hanan (2009). “Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia”. International Journal of Health Care Quality Assurance, Vol. 22, No. 1: 40-54.
  • Altuntaș, Serap, Șahin Altun, Özlem, & Çevik Akyil, Rahşan (2014). “The nurses’ form of organizational communication: What is the role of gossip?”. Contemporary nurse, Vol. 48, No. 1: 109-116. DOI: 10.1080/10376178.2014.11081932
  • Atak, Metin (2005). “Örgütlerde resmi olmayan iletişimin yeri ve önemi”. Journal of Aeronautics and Space Technologies, Vol. 2, No. 2: 59-67.
  • Awases, Magdalene. H., Bezuidenhout, Marthie C., & Roos, Janetta H. (2013). “Factors affecting the performance of professional nurses in Namibia”. Curationis, Vol. 36, No. 1: 1-8. http://dx.doi.org/10.4102/curationis.v36i1.108
  • Baykal, Ülkü, Sökmen, Serap, & Seren, Şeyda (2006). “Performans Değerlendirme Görüşmelerinin Hemşirelerde Yarattığı Anksiyete Düzeyinin Belirlenmesi”. Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, C. 14, S. 56: 49-58.
  • Bingöl, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 5. Baskı, İstanbul
  • Boon, Lim Kah, Fern, Yeo Sook, Sze, Cheah Chew, & Yean, Onk K. (2012). “Factors affecting individual job performance”. International Conference on Management, Economics and Finance (ICMEF, 15- 16 October 2012) Proceedıng. ISBN: 978-967-5705-09-0
  • Boyacı, Cemil, Aksu, A. Akın, Tarcan, Ebru, & Atılgan, Eda (2000). The Importance of Communication within Organizations: A Research on Two 5 Star Hotels in Antalya Region. Administrators in the hospitality industry, 3-5.
  • Bulduk, Serap Özel, İrem & Dinçer, Yeliz (2016). “Informal Communication in Healthcare (Gossip and Rumour): Nurses’ Attitudes”. Athens Journal of Health. Vol. 3, No. 4: 307-318.
  • Caillier, James Gerard (2010). “Factors affecting job performance in public agencies”. Public Performance & Management Review, Vol. 34, No. 2: 139-165.
  • Chien-Chih Kuo, Kirk Chang, Sarah Quinton, Chiu-Yi Lu & Iling Lee (2015). “Gossip in the workplace and the implications for HR management: a study of gossip and its relationship to employee cynicism”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 26, No. 18: 2288-2307, DOI: 10.1080/09585192.2014.985329
  • Cole, J. M., & Dalton, J. (2009). Idle women’s chat? Gender and gossip. Social Section, The Annual Conference of the British Psychological Society, University of Kent, Kent, UK.
  • Crampton, Suzanne M., Hodge, John W., & Mishra, Jitendra M. (1998). “The Informal Communication Network: Factors Influencing Grapevine Activity”. Public Personnel Management, Vol. 27, No. 4: 569-584.
  • Çekmecelioğlu, Hülya G., & Pelenk, Saadet Ela (2015). “Örgütsel Engellerin, Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkileri: Kocaeli Lastik İşletmelerinde Bir Araştırma”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 29: 143-164.
  • DiFonzo, Nicholas & Bordia, Prashant (2007). “Rumor, gossip and urban legends”. Diogenes, Vol. 213: 19-35.
  • Dunbar, Robin I.M. (2004). “Gossip in evolutionary perspective”. Review of General Psychology, Vol. 8, No. 2: 100-110. DOI: 10.1037/1089-2680.8.2.100
  • Ellwardt, Lea, Wittek, Rafael, & Wielers, Rudi (2012). “Talking about the boss: Effects of generalized and interpersonal trust on workplace gossip”. Group & organization management, Vol. 37, No. 4: 521-549.
  • Eroğlu, Erhan (2005). “Yöneticilerin Dedikodu ve Söylentiye Yönelik Davranış Biçimlerinin Belirlenmesi (Arfor Taşıma Hizmetleri AŞ’de Bir Uygulama)”. Kırgizistan Türkiye Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 13: 203-218.
  • Eşkin Bacaksız, Feride & Yıldırım, Aytolan (2013). “Dedikodu ve Söylenti Tutum Ölçeği’nin Geliştirilmesi”. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, Vol. 16, No. 1: 36-42.
  • Eşkin Bacaksız, Feride, Tuna, Rujnan, & Harmancı Seren, Arzu Kader (2017). “The Relationships between Organisational Identification, Job Performance, and Job Crafting: A Study among Nurses”. International Journal of Caring Sciences, Vol. 10, No. 1: 251-259.
  • Eşkin Bacaksız, Feride, Tuna, Rujnan & Harmancı Seren, Arzu Kader (2018). “Sağlık Çalışanlarında Performans ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma”. Acıbadem Üniversitesi Sağlık bilimleri Dergisi. C. 9, S. 19: 52-58.
  • Fort, Alfredo L., & Voltero, Lauren (2004).” Factors affecting the performance of maternal health care providers in Armenia”. Human resources for health, Vol. 2, No. 8. http://doi.org/10.1186/1478-4491-2-8
  • Foster, Eric K. (2004). “Research on gossip: Taxonomy, methods, and future directions”. Review of general psychology, Vol. 8, No. 2: 78-99. DOI: 10.1037/1089-2680.8.2.78
  • Gabr Mahmoud, Hala & Mohamed El-Sayed, Neamat (2016). “High Performance Work Systems that Promote Nurses' Job Performance at Main Mansoura University Hospital”. Public Policy and Administration Research. Vol. 6, No. 9: 59- 67.
  • Gider, Ömer, Taş, Yunus & Top, Mehmet (2009). “Hemşirelerin İş Performansını Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Değerlendirilmesi: Kocaeli Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi Örneği”. Verimlilik Dergisi, C. 2009, S. 2: 25-44.
  • Greenslade Jaimi H. & Jimmieson Nerina L. (2007). “Distinguishing between task and contextual performance for nurses: Developmant of a job performance scale”, J Adv Nurs; Vol. 58: 602–611. https://doi. org/10.1111/j.1365- 2648.2007.04256.x
  • Grosser, Travis J., Lopez-Kidwell, Virginie, & Labianca, Giuseppe (2010). “A social network analysis of positive and negative gossip in organizational life”. Group & Organization Management, Vol. 35, No. 2: 177-212.
  • Grosser, Travis J., Lopez-Kidwell, Virginie, Labianca, Giuseppe, & Ellwardt, L. (2012). “Hearing it through the grapevine. Positive and negative workplace gossip”. Organizational Dynamics, 4152-61. doi:10.1016/j.orgdyn.2011.12.007
  • Harmancı Seren, Arzu Kader, Tuna, Rujnan, & Eşkin Bacaksiz, Feride (2018). “Reliability and Validity of the Turkish Version of the Job Performance Scale Instrument”. Journal of Nursing Research, Vol. 26, No. 1: 27-35.
  • Hayajneh, Yaseen Ahmed, 2000, “Identification of the Influence of Organizational Variables on Hospital Staff Nurses’ Job Performance”. (Unpublished doctorate dissertation). Iowa, USA: University of Iowa, City Graduate College.
  • Jankingthong, Korkaew, & Rurkkhum, Suthinee (2012). “Factors affecting job performance: a review of literature”. Silpakorn University Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts, Vol. 12, No. 2: 115-128.
  • Khanjankhani, Khatereh, Askari, Roohollah, Rafiei, Sima, Shahi, Mohsen Askari, Hashemi, Fariba, & Shafii, Milad (2017). “Applying artificial neural network approach to predict nurses' job performance based on personality traits and organizational factors”. Annals of Tropical Medicine and Public Health, Vol. 10, No. 5: 1299-1305.
  • Koçel, Tamer (2015). İşletme Yöneticiliği (Yönetim ve Organizasyon, Organizasyonlarda Davranış, Klasik-ModernÇağdaş ve Güncel Yaklaşımlar). 16. Baskı. Beta Basım A.Ş. İstanbul.
  • Kurland, Nancy B., & Pelled, Lisa H. (2000). “Passing the word: Toward a model of gossip and power in the workplace”. Academy of management review, Vol. 25, No. 2: 428-438.
  • Lyles, Marjorie A., von Krogh, Georg, & Aadne, John Harald (2003). “Knowledge acquisition and knowledge enablers in international joint ventures and their foreign parents”. In Governing Knowledge-Processes (pp. 111-129). Gabler Verlag.
  • Makunyane, Coshiwe Matildah (2012). Factors influencing performance of nurses in the Makhuduthamaga Sub-District, Sekhukhune District, Limpopo Province, South Africa (Doctoral dissertation).
  • McAndrew, Francis T., Bell, Emily K., & Garcia, Contitta Maria (2007). “Who do we tell and whom do we tell on? Gossip as a strategy for status enhancement”. Journal of Applied Social Psychology, Vol. 37, No. 7: 1562-1577.
  • Michelson, Grant, Iterson, Ad & Waddington, Kathryn (2010). Gossip in organizations: Contexts, consequences, and controversies. Group & Organization Management, Vol. 35, No. 4: 371-390.
  • Mrayyan, M., & Al-Faouri, Ibrahim (2008). “Nurses’ career commitment and job performance: Differences across hospitals”. Nursing Leadership, Vol. 21, No. 2: 101-117.
  • Qi-tao Tian, Yang Song, Ho Kwong Kwan & Xue Li (2018). “Workplace gossip and frontline employees’ proactive service performance”, The Service Industries Journal, DOI:10.1080/02642069.2018.1435642
  • Özdemir, İsmail (2007). Performans Değerleme Yöntemleri; Performans Değerleme Yöntemi Tercihlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma ve Model Önerisi. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İstanbul.
  • Sharma, Jyoti, & Dhar, Rajib Lochan (2016). “Factors influencing job performance of nursing staff: mediating role of affective commitment”. Personnel Review, Vol. 45, No. 1: 161-182.
  • Solmaz, Başak (2004). “Söylentilerin Kurumsal İletişim Açısından Değerlendirilmesi ve Bir Uygulama Örneği”. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademik Dergisi, Vol. 3, No. 3: 120-127.
  • Sommerfeld, Ralf D., Krambeck, HansJuergen, & Milinski, Manfred (2008). “Multiple gossip statements and their effect on reputation and trustworthiness”. Proceedings of the Royal Society, Vol. 275: 2529–2536.
  • Şantaş, Gülcan, Uğurluoğlu, Özgür, Özer, Özlem, & Demir, Azime (2018). “Do Gossip Functions Effect on Organizational Revenge and Job Stress Among Health Personnel?”. Journal of Health Management, Vol. 20, No. 1: 64-72.
  • Şantaş, Fatih, Uğurluoğlu, Özgür, Kandemir, Aysun, & Çelik, Yusuf (2017). “Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm, İş Performansı Ve Örgütsel Özdeşleşme Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 18, S. 3: 867-886.
  • Şehitoğlu, Yasin, & Zehir, Cemal (2010). “Türk kamu kuruluşlarında çalışan performansının, çalışan sessizliği ve örgütsel vatandaşlık davranışı bağlamında incelenmesi”. Amme İdaresi Dergisi, C. 43, S. 4: 87-110.
  • Şenturan, Şermin (2014). Örnek Olaylarla Örgütsel Davranış. 1. Baskı. Beta Basım A.Ş. İstanbul.
  • Thulth, Ahida Saleem, & Sayej, Sumaya (2015). “Selected Organizational Factors Affecting Performance of Professional Nurses in North West Bank Governmental Hospitals”. Journal of Education and Practice, Vol. 6, No. 7: 100-110.
  • Tengilimoğlu, Dlaver, Işık, Oğuz & Akbolat, Mahmut (2017). Sağlık İşletmeleri Yönetimi. 8. Baskı. Nobel Akademi. Ankara.
  • Tesfaye, Temamen, Abera, Abebe, Balcha, Fikadu, Nemera, Gugsa, & Belina, Sena (2015). “Assessment of factors affecting performance of nurses working at Jimma University Specialized Hospital in Jimma Town, Oromia Region, SouthWest Ethiopia”. J Nurs Care, Vol. 4, No. 6: 312. doi: 10.4172/2167-1168.1000312
  • Top, Mehmet, Gider, Ömer, & Ünalan, Demet (2010). H”astane Sektöründe İş Performansını Etkileyen Örgütsel Değişkenlerin (Faktörlerin) İncelenmesi: Kayseri ve Kocaeli İllerindeki Hemşireler Üzerine Bir Alan Araştırması”. Yönetim: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, C. 21, S. 66: 71-96.
  • Top, Mehmet (2013). “Organizational variables on nurses’ job performance in Turkey: Nursing assessments”. Iranian journal of public health, Vol. 42, No. 3: 261 – 271.
  • Turunç, Ömer (2010). “Organizasyonlarda Kontrol Algılamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”. CÜ İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C. 11, S. 1, 251-269.
  • Tutar, Hasan, & Altınöz, Mehmet (2010). “Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, C. 65, S. 2: 196-218.
  • Wang, Guangping & Netemeyer, Richard G. (2002), “The Effects of Job Autonomy, Customer Demandingness, and Trait Competitiveness on Salesperson Learning, Self-Efficacy, and Performance”, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 30, No. 3: 217–228.
  • Yaghoubi, Maryam, Javadi, Marzieh, Rakhsh, Fariba & Bahadori, Mohamadkarim (2013).” A study of determining factors affecting the performance of nurses based on the achieve model in selected hospital of Isfahan (Iran)”. Journal of education and health promotion, Vol. 2, No. 49: doi: 10.4103/2277-9531.119033
  • Yumuşak, Sedat (2008). “Performans Değerlemesinin Etkinliğine Etki Eden Faktörlerin Tespitine Yönelik Alan Araştırması”. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, C. 6, S. 10: 44-62.
APA durmuş a, KIRILMAZ H, Şahin Akboğa Ö (2020). Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. , 17 - 30.
Chicago durmuş ayhan,KIRILMAZ Harun,Şahin Akboğa Özlem Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. (2020): 17 - 30.
MLA durmuş ayhan,KIRILMAZ Harun,Şahin Akboğa Özlem Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. , 2020, ss.17 - 30.
AMA durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. . 2020; 17 - 30.
Vancouver durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. . 2020; 17 - 30.
IEEE durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö "Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?." , ss.17 - 30, 2020.
ISNAD durmuş, ayhan vd. "Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?". (2020), 17-30.
APA durmuş a, KIRILMAZ H, Şahin Akboğa Ö (2020). Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 17 - 30.
Chicago durmuş ayhan,KIRILMAZ Harun,Şahin Akboğa Özlem Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 15, no.1 (2020): 17 - 30.
MLA durmuş ayhan,KIRILMAZ Harun,Şahin Akboğa Özlem Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.15, no.1, 2020, ss.17 - 30.
AMA durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 15(1): 17 - 30.
Vancouver durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 15(1): 17 - 30.
IEEE durmuş a,KIRILMAZ H,Şahin Akboğa Ö "Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?." Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15, ss.17 - 30, 2020.
ISNAD durmuş, ayhan vd. "Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?". Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 15/1 (2020), 17-30.