ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ

Yıl: 2020 Cilt: 18 Sayı: 36 Sayfa Aralığı: 339 - 371 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.35408/comuybd.670645 İndeks Tarihi: 12-12-2020

ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ

Öz:
Uluslararası işletmelerde farklı etnik kökenlerden ve kültürden insanlar bulunmaktadır.Bu durum işletmelerin uluslararası piyasadaki faaliyetlerinde önem arz etmekteve işletmeler farklı etnik kökene ve kültüre sahip bireylerle iş birliği yapmakdurumundadır. Etnik ve kültürel çeşitliliklerin artması, bunların yönetimini de gereklikılmaktadır. X ve Y kuşağının iş yaşamındaki beklentileri ise birbirinden farklılıkgöstermekte ve işletmelerin yönetim ve liderlik politikalarını da etkilemektedir.Bu maksatla, çalışmanın amacı; uluslararası işletmelerde iş görenlerin etnik vekültürel çeşitliliklerin, X ve Y kuşağı bağlamında farklılık gösterip-göstermediğiniortaya koymaktır. Araştırmada nicel yöntemler kullanılmış olup, İstanbul’da faaliyetgösteren uluslararası işletmelerde, X ve Y kuşağında bulunan yönetici ve çalışanpersonele anket uygulanmıştır. Araştırmaya 387 kişi katılmıştır. Verilerin analizindeparametrik teknikler uygulanmıştır. Bulgular incelendiğinde; farklılıkların yönetimiX ve Y kuşağına, aynı zamanda etnik kökene göre farklılık göstermektedir. Çalışmadaayrıca demografik faktörlerin etnik ve kültürel farklılıkları kuşaklar bağlamında elealınarak farklılıkları incelenmiş olup, bazı demografik etkenlerin farklılık gösterdiğitespit edilmiştir. Araştırma sonunda X ve Y kuşağında bulunan, farklı etnik kökenliçalışana ve çok kültürlü bir yapıya sahip olan uluslararası işletmelere, yönetim veliderlik politikaları konularında öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelime:

INVESTIGATION OF ETHNIC ORIGIN AND CULTURAL DIFFERENCES IN THE CONTEXT OF GENERATIONS IN INTERNATIONAL BUSINESS

Öz:
International work life include people of different ethnicities and cultures. This situation is important in the activities of business in the international market and corparetes have to cooperate with individuals of different ethnic origin and culture. Increasing ethnic and cultural differences forces their management. The expectations of X and Y generation in business life differ from each other and affect the management and leadership policies of the enterprises. The purpose of the study; whether the ethnic and cultural differences of those working in international corporates differ in the context of X and Y generations. Quantitative methods were used in the study and a questionnaire was filled out by the managers and employees in X and Y generations in the international enterprises operating in Istanbul. 387 people participated in the survey. Parametric techniques were used for data analysis. When the findings were examined; The management of differences varies according to the generation X and Y, as well as ethnic origin. In addition, ethnic and cultural differences of the demographic factors were examined in the context of generations and some demographic factors were found to be different. At the end of the research, suggestions on management and leadership policies were presented to the international enterprises in the X and Y generations, who have different ethnic backgrounds and have a multicultural structure.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
APA Mert G (2020). ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. , 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
Chicago Mert Gözde ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. (2020): 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
MLA Mert Gözde ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. , 2020, ss.339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
AMA Mert G ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. . 2020; 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
Vancouver Mert G ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. . 2020; 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
IEEE Mert G "ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ." , ss.339 - 371, 2020. 10.35408/comuybd.670645
ISNAD Mert, Gözde. "ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ". (2020), 339-371. https://doi.org/10.35408/comuybd.670645
APA Mert G (2020). ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(36), 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
Chicago Mert Gözde ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. Yönetim Bilimleri Dergisi 18, no.36 (2020): 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
MLA Mert Gözde ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. Yönetim Bilimleri Dergisi, vol.18, no.36, 2020, ss.339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
AMA Mert G ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2020; 18(36): 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
Vancouver Mert G ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ. Yönetim Bilimleri Dergisi. 2020; 18(36): 339 - 371. 10.35408/comuybd.670645
IEEE Mert G "ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ." Yönetim Bilimleri Dergisi, 18, ss.339 - 371, 2020. 10.35408/comuybd.670645
ISNAD Mert, Gözde. "ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ETNİK KÖKEN VE KÜLTÜREL ÇEŞİTLİLİKLERİN KUŞAKLAR BAĞLAMINDA İNCELENMESİ". Yönetim Bilimleri Dergisi 18/36 (2020), 339-371. https://doi.org/10.35408/comuybd.670645