Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme
Yıl: 2020 Cilt: 7 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 361 - 371 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18394/iid.728363 İndeks Tarihi: 06-01-2021
Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme
Öz: Hem çalışma hayatı hem de çalışma hayatı dışında kontrol sahibi olmayı ifade eden iş-yaşam dengesi kavramı, çalışma yaşamında bulunan bireylerin en çok önemsediği durumlardan biridir. Bu bağlamda iş-yaşam dengesi bireyin; iş ve aile rollerine; eşit miktarda zaman ayırdığı, eşit seviyede psikolojik katılımda bulunduğu ve eşit düzeyde tatmin elde ettiği durumda kendini göstermektedir. Böylesine önemli bir dengenin takibi bireye ait bir kavram gibi gözükse de sendikaların da bu dengenin sağlanması üzerinde etkisinin olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda mevcut araştırma 2017 yılında OECD ülkelerinde sendikaların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Sendikalar; toplu sözleşme kapsamına giren çalışan oranı (t: 58,005) ve sendikal yaygınlık (t: 10,356) değişkenleri ile; iş-yaşam dengesi ise yıllık toplam çalışma saati (t: 25,766), 50 saat ve üzerinde çalışanların oranı (t: 7,025) ve işe bağlı harcanan zaman (t: 9,824) değişkenleri ile ölçülmüştür. Elde edilen bulgu, 2017 yılında OECD ülkelerinde sendikaların iş-yaşam dengesini iyileştiren bir etkisi olduğunu göstermiştir (t: 12,335).
Anahtar Kelime: The Effect of Trade Unions on Work-Life Balance: A Research on OECD Countries
Öz: The concept of work-life balance, which means having control over private and working life, is one of the most important issues that individuals care about in working life. Although following such an important balance seems like an individual concept, trade unions are also considered to affect achieving this balance. In this context, the current research was carried out to determine the impact of trade unions on work-life balance in the OECD countries in 2017. Trade unions were measured by collective bargaining (t: 58,005) and trade union density (t: 10,356); the work-life balance was measured by average annual work hours (t: 25,766), % of employees working 50 and over hours (t: 7,025), and time devoted to work (t: 9,824). The findings show that trade unions in OECD countries in the year of 2017 has a positive effect on the work-life balance (t: 12,335).
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Apaydın, Ç. (2011). Öğretim Üyelerinin İşe Bağımlılık Düzeyi ile İş Yaşam Dengesi ve İş Aile Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
- Bagozzi, R. P. & Yi, Y. (1988). On the Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16(1), 74-94.
- Barnett, R. C. (1999). A New Work-Life Model for the Twenty-First Century. The Annals of The American Academy of Political and Social Science, 562(1), 143–158.
- Başol, O. (2018). An Evaluation on Life Satisfaction in OECD Countries. İş-Güç Endüstri İlişkileri Dergisi, 20(3), 67-86.
- Bayramoğlu, G. (2018). İş/Aile Sınırı Teorisi Bağlamında Kadın Akademisyenlerin İş/Yaşam Dengesinin Sağlanmasına Yönelik Bir Araştırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(68), 1722-1744.
- Clark, S. C. (2000). Work / Family Border Theory: A New Theory of Work / Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770.
- Çarıkçı, İ. H. & Özlem Ç. (2009). İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 153-170.
- Demirer, S. (2011). İş Yaşam Dengesi: Antalya'daki A Grubu Seyahat Acentelerinde Bir Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
- Doğan, D. (2019). SmartPLS ile Veri Analizi, Ankara: ZET Yayınları.
- Dolan, S. L. & Gosselin, E. (2000). Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Reciprocal Model with Social Demographic Moderators. Economics Working Papers, 484, 1-24.
- Edwards, R. J. & Rothbard, P. N. (2000). Mechanisms Linking Work and Family: Clarifying the Relationship between Work and Family Constructs. The Academy of Management Review, 25(1), 178-199.
- Efeoğlu, İ. E. & Özgen, H. (2007). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
- ETUC. (2019). Rebalance Trade Unions’ Strategies and Good Practices to Promote Work-Life Balance. 24 https://www.etuc.org/sites/default/files/publication/fil e/2019-10/743-Rebalance-long-EN-web.pdf
- Evans, P. & Bartolomé, F. (1984). The Changing Pictures of the Relationship Between Career and Family. Journal of Organizational Behavior, 5(1), 9-21.
- Fornell, C. & Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
- Gambles, R., Lewis, S. & Rapoport, R. (2006). The Myth of Work-Life Balance the Challenge of our Time for Men, Women and Societies. Sussex: John Wiley & Sons.
- Gerçek, M. & Elmas-Atay, S. (2015). Çalışanların İş-Yaşam Dengesi ile Kariyer Tatmininin, İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. KAÜ İİBF Dergisi, 6(11), 67-86.
- Gregory, A & Milner, S. (2009). Trade Unions and Work-Life Balance: Changing Times in France and the UK? British Journal of Industrial Relations, 47(1), 122-146.
- Guest, D. E. (2002). Perspectives on the Study of Work-life Balance. Social Science Information, 41(2), 255-279.
- Hulland, J. (1999). Use of Partial Least Squares (PLS) in Strategic Management Research: A Review of Four Recent Studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204.
- ITUC. (2007). Costs and Benefits of Work-Life Balancing in Europe: What are the Challenges for the Social Partners. 27 Mart 2020, https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/transnational-manual.pdf,
- Keser, A. (2011). Çalışma Psikolojisi. Bursa: Ekin Yayınları.
- Keser, A. & Güler, B. (2016). Çalışma Psikolojisi. Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
- Kıcır, B. (2015). Evden Çalışmanın İş-Yaşam Dengesine Etkisi: Çevirmenler Üzerinde Bir Araştırma (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
- Kul-Parlak, N. (2016). İş-Yaşam Dengesi Açısından Esnek Çalışmanın Analizi. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 109-137.
- Kwong, K. & Wong, K. (2013). Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(Technical Note 1), 1-32.
- Lockwood, N. (2003). Work/Life Balance: Challenges and Solutions. Society for Human Resource Management, Research Quarterly Report, 1-10.
- Naithani, P. (2010). Overview of Work-Life Balance Discourse and its Relevance in Current Economic Scenario. Asian Social Science, 6(6), 147-155.
- ILO (2007). Decent Working Time Balancing Workers’ Needs with Business Requirements. 24 Nisan 2020, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_145391.pdf,
- OECD (2020a). Average Annual Hours Actually Worked per Worker. 23 Nisan 2020, https://stats.oecd.org
- OECD (2020b). OECD Statistics. 23 Nisan 2020, https://stats.oecd.org (23.04.2020)
- Rigby, M. & Smith, F. (2010). Trade Union Interventions in Work-Life Balance. Work Employment & Society, 24(2), 203-220.
- Syed, J. (2015). Work-life Balance. İçinde J. Syed & M. Özbilgin (eds.) Managing Diversity and Inclusion an International Perspective, (pp. 291-314). London: Sage Publication.
- TUC. (2011). Work/Life Balance and Trade Unions. 29 Mart 2020. https://www.tuc.org.uk/sites/default/files/4%20WER S%20WLB%20new%20format%20main%20plus%2 0appendix.pdf
- Tüter Şahinoğlu, K. & Giray Yakut, S. (2019). An Evulation on Effect of Freedoms on Economic Performance with Structural Equation Modeling. EKOIST Journal of Econometrics and Statistics, 30, 1-20.
- UCL. (2017). Unionised Employees Have a Better Work- life Balance. 31 Mart 2020. https://www.ucl.ac.uk/ioe/news/2017/oct/unionised-employees-have-better-work-life-balance,
- Yavuz, N & Doğan, A. (2018). İş Stresinin İş-Yaşam Dengesi Üzerindeki Etkisinin Esnek Çalışma Bağlamında Test Edilmesi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 35, 41-62.
- Yıldırım, B. (2017). Okul Müdürlerinin Liderlik Uygulamaları ile Öğretmenlerin İş-Yaşam Dengesi Arasındaki İlişki. International Online Journal of Educational Sciences, 9(3), 755-767.
- Yoshikane, A. (2010). Labor Unions a Key to Happiness, New Report Says. 25 Mart 2020, http://inthesetimes.com/working/entry/6512/study_sa ys_labor_unions_improves_quality_of_life/
| APA | Başol O, Sevgi H (2020). Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. , 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| Chicago | Başol Oğuz,Sevgi Huseyin Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. (2020): 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| MLA | Başol Oğuz,Sevgi Huseyin Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. , 2020, ss.361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| AMA | Başol O,Sevgi H Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. . 2020; 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| Vancouver | Başol O,Sevgi H Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. . 2020; 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| IEEE | Başol O,Sevgi H "Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme." , ss.361 - 371, 2020. 10.18394/iid.728363 |
| ISNAD | Başol, Oğuz - Sevgi, Huseyin. "Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme". (2020), 361-371. https://doi.org/10.18394/iid.728363 |
| APA | Başol O, Sevgi H (2020). Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| Chicago | Başol Oğuz,Sevgi Huseyin Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi 7, no.2 (2020): 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| MLA | Başol Oğuz,Sevgi Huseyin Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi, vol.7, no.2, 2020, ss.361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| AMA | Başol O,Sevgi H Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi. 2020; 7(2): 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| Vancouver | Başol O,Sevgi H Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme. İş ve İnsan Dergisi. 2020; 7(2): 361 - 371. 10.18394/iid.728363 |
| IEEE | Başol O,Sevgi H "Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme." İş ve İnsan Dergisi, 7, ss.361 - 371, 2020. 10.18394/iid.728363 |
| ISNAD | Başol, Oğuz - Sevgi, Huseyin. "Sendikaların İş Yaşam Dengesine Etkisi: OECD Ülkeleri Üzerine Bir İnceleme". İş ve İnsan Dergisi 7/2 (2020), 361-371. https://doi.org/10.18394/iid.728363 |
