Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?

karadağ, alev; ADIBELLİ, DERYA; KIRCA, NURCAN

doi:10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935

Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?

Derya ADIBELLİ, (Akdeniz Üniversitesi, Kumluca Sağlık Bilimleri Fakültesi, Hemşirelik Bölümü, Halk Sağlığı Hemşireliği Anabilim Dalı, Antalya, Türkiye)

Nurcan KIRCA, (Akdeniz Üniversitesi, Hemşirelik Fakültesi, Doğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı, Antalya, Türkiye)

Alev KARADAĞ (Akdeniz Üniversitesi, Hemşirelik Fakültesi, Doğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği Anabilim Dalı, Antalya, Türkiye)

Archives of health science and research (Online)

8 2

Yıl: 2020 Cilt: 7 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 28 - 35 Metin Dili: İngilizce DOI: 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935 İndeks Tarihi: 01-12-2020

Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?

Öz:

Objective: The research was carried out in order to examine the relationship between nurses’ attitudes towards the nursing profession and their individual innovativeness.Materials and Methods: The study was conducted between March 2019 and May 2019 with 205 nurses working at a university hospital. Information form, Attitude Scale for Nursing Profession, and Individual Innovation Scale were used for the collection of data. The SPSS 23.0 program was used in for evaluation and descriptive statistics, wherein the Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, ANOVA, and Spearman correlation tests were used in the analysis.Results: The attitudes of nurses towards their profession varied according to the age group, gender, and marital status. Further, their attitudes towards the general situation of the profession differed according to the age group; it was found that this difference was because the 30–39 age group had the highest mean score and was found to be in favor of women and married nurses (p<0.05). In addition to this, it was found that the attitudes towards the general condition of the profession differed in terms of the number of working years, the working year in hospital, and the type of staff in the workplace (p<0.05). Giving care to 40 or more patients also affects the attitude scores for nursing profession (p<0.05). There was a statistically significant difference between the Individual Innovation Scale and Attitude Scale for Nursing Profession (p<0.05).Conclusion: According to the individual innovative classification, nurses in the research group are “questioning” and the score of nurses’ attitudes towards the profession is high. The attitudes of nurses towards the profession affects intellectual leadership, resistance to change, and risk-taking dimensions of individual innovation.

Anahtar Kelime:

Hemşirelerin Mesleğe Yönelik Tutumları Bireysel Yenilikçiliklerini Etkiler mi?

Öz:

Amaç: Araştırma hemşirelerin mesleğe yönelik tutumları ile bireysel yenilikçilikleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma Mart-Mayıs 2019 tarihleri arasında bir üniversite hastanesinde çalışan 205 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırma verilerinin toplanmasında tanıtıcı bilgi formu, Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği; değerlendirilmesinde SPSS 23.0 programı, analizinde tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis varyans analizi, ANOVA, Spearman Korelasyon analizi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmada yaş, cinsiyet ve medeni duruma göre hemşirelerin mesleğine yönelik tutum ve alt boyutlardan mesleğin genel durumuna yönelik tutumun farklılaştığı bulunmuştur. Bu farklılığın puan ortalaması en yüksek olan 30-39 yaş grubundan kaynaklandığı, kadınlar ve evli olanlar lehine olduğu tespit edilmiştir (p<0,05). Bununla birlikte, hemşire olarak çalışma yılı, görev yapılan hastanede çalışma yılı ve kadro türünde mesleğin genel durumuna yönelik tutumların farklılaştığı bulunmuştur (p<0,05). 40 ve üstü sayıda hastaya bakım verilmesi hemşirelik mesleğinin özelliklerine yönelik tutum puanlarını etkilemektedir (p<0,05). Bireysel Yenilikçilik Ölçeği ile Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Ölçeği alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlılık saptanmıştır (p<0,05). Sonuç: Bireysel Yenilikçi sınıflandırmaya göre araştırma grubundaki hemşireler “sorgulayıcı” niteliktedir ve hemşirelerin mesleğe yönelik tutum puanları yüksektir. Hemşirelerin mesleğe yönelik tutumları bireysel yenilikçiliğin fikir önderliği, değişime direnç ve risk alma boyutlarını etkilemektedir.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. International Council of Nurses [Internet]. Delivering Quality, Serving Communities: Nurses Leading Care Innovations. 3 place Jean Marteau, 1201 Geneva, Switzerland, 2009. ISBN: 978-9295065673. Available from: http://www.old.icn.ch/publications/2009-delivering-quality-serving-communities-nurses-leading-care-innovations/
2. Bulut Ç, Arbak H. EGSAD Yenilik - yenileşim - inovasyon dünyasına bir yolculuk: Bölüm 1 İnovasyon, direnç ve iletişim: kavramsal bir tartışma. İnovasyon Raporu, 2012. s. 3-14.
3. Imran A. Personality traits, individual innovativeness and satisfaction with life. Journal of Innovation & Knowledge. 2019; 4: 38-46. [CrossRef]
4. Yuan F. Individual innovation in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. [PhD Dissertation]. Texas A & M University; 2005. UMI Number: 3321823
5. Moisio E, Lempiala T, Nylander M. Invention rewards and innovativeness- a case study, RMC, Brussels. 2007. Available from: http:// www.palkitseminen.tkk.fi/pdf_kansio/RMC_extabst_Moiso&co.pdf.
6. Başoğlu M, Durmaz Edeer A. X ve Y kuşağındaki hemşirelerin ve hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik farkındalıklarının karşılaştırılması. GÜSBD 2017; 6: 77-84.
7. Dayyhoff N, Moore P. Entrepreneurial clinical nurse specialists. Innovators of patient care. Clin Nurse Special 2002; 16: 274-6. [CrossRef]
8. Joseph ML. Innovativeness in nursing: A phenomenological and constructivist study. [PhD Dissertation]. Capella University, Minneapolis, Minnesota; 2007. UMI Number: 3264273
9. West MA, Borrill CS, Dawson JF, Brodbecl F, Shapiro DA, Haward B. Leadership clarity and team innovation in health care. The Leadership Quarterly. 2003; 14: 393-410. [CrossRef]
10. West MA, Sacramento CA. Flourishing in Teams: Developing Creativity and Innovation. 2006. Available from: http://www.sagepub.com/upm-data/11445_03_Henry_Ch03.pdf
11. Martin P, Salanova M, Peiró JM. Job demands, job resources and individual innovation at work: Going beyond Karasek’s model? Psicolhema 2007; 19: 621-6.
12. Parzafall M, Seeck H, Leppänen A. Employee innovativeness in organizations: a review. LTA 2008; 2: 165-82.
13. Amo BW. Employee innovation behavior in health care: the influence from management and collegues. Int Nurs Rev 2006; 53: 231-7. [CrossRef]
14. Sönmez B, Yıldırım A. Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yenilikçi davranışları ve yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi: niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2014; 2: 100-8.
15. Ipek Coban G, Kasikci M. Development of the attitude scale for nursing profession. Int J Nurs Pract 2011; 17: 518-24. [CrossRef]
16. Hurt HT, Joseph K, Cook CD. Scales for the measurement of innovativeness. Hum Commun Res 1977; 4: 58-65. [CrossRef]
17. Sarıoğlu A, Altuntaş S. Bireysel Yenilikçilik Ölçeği›nin hemşirelikte geçerlik-güvenirliği. Yüksek lisans tezi. Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Erzurum; 2014.
18. Tarhan G, Kılıç D, Yıldız E. Hemşirelerin mesleğe yönelik tutumları ile mesleki profesyonellikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Gülhane Tıp Derg 2016; 58: 411-6.
19. Benligiray S, Sönmez H. Hemşirelerin mesleki bağlılıkları ile diğer bağlılık formları arasındaki ilişki: örgüte bağlılık, işe bağlılık ve aileye bağlılık. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi 2011; 18: 28-40.
20. Ipek Coban G, Yurdagul G. The relationship between cancer patients’ perception of nursing care and nursing attitudes towards nursing profession. Asia Pac J Oncol Nurs 2014; 1: 16-21. [CrossRef]
21. Ertuğ N, Kaya H. Hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik profilleri ve yenilikçiliğin önündeki engellerin incelenmesi. HEAD 2017; 14: 192-7.
22. Utli H, Vural Doğru, B. Hemşirelik ve ebelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik özelliklerinin değerlendirilmesi. GÜSBD 2018; 7: 23-32.
23. Bodur G. Hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik (inovasyon) düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişki. HSP 2018; 5: 139-48. [CrossRef]
24. Adıgüzel O, Tanrıverdi H, Özkan DS. Mesleki profesyonellik ve bir meslek mensupları olarak hemşireler örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi 2011; 9: 239-59.
25. Karakoç Kaya Ö, Şimşek Z, Kabalcıoğlu F, Dayı FF. Hemşirelerin meslek imajlarını ve mesleğ i algılama durumlarını etkileyen faktörler. Hemşirelik Forumu Dergisi 2004; 7: 1-6.

APA	ADIBELLİ D, KIRCA N, karadağ a (2020). Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. , 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
Chicago	ADIBELLİ DERYA,KIRCA NURCAN,karadağ alev Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. (2020): 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
MLA	ADIBELLİ DERYA,KIRCA NURCAN,karadağ alev Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. , 2020, ss.28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
AMA	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. . 2020; 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
Vancouver	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. . 2020; 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
IEEE	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a "Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?." , ss.28 - 35, 2020. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
ISNAD	ADIBELLİ, DERYA vd. "Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?". (2020), 28-35. https://doi.org/10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935

APA	ADIBELLİ D, KIRCA N, karadağ a (2020). Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. Archives of health science and research (Online), 7(1), 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
Chicago	ADIBELLİ DERYA,KIRCA NURCAN,karadağ alev Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. Archives of health science and research (Online) 7, no.1 (2020): 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
MLA	ADIBELLİ DERYA,KIRCA NURCAN,karadağ alev Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. Archives of health science and research (Online), vol.7, no.1, 2020, ss.28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
AMA	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. Archives of health science and research (Online). 2020; 7(1): 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
Vancouver	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?. Archives of health science and research (Online). 2020; 7(1): 28 - 35. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
IEEE	ADIBELLİ D,KIRCA N,karadağ a "Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?." Archives of health science and research (Online), 7, ss.28 - 35, 2020. 10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935
ISNAD	ADIBELLİ, DERYA vd. "Do the Nurses’ Attitudes towards the Nursing Profession Affect Individual Innovativeness?". Archives of health science and research (Online) 7/1 (2020), 28-35. https://doi.org/10.5152/ArcHealthSciRes.2020.585935