Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Seçkin, Şeyda Nur

Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Şeyda Nur SEÇKİN (İnönü Üniversitesi, Malatya, Türkiye)

Journal of Yasar University

5 1

Yıl: 2018 Cilt: 13 Sayı: 50 Sayfa Aralığı: 112 - 124 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 03-12-2020

Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma

Öz:

Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği, içsellik statüsü ve örgütsel sinizm ilişkisinde örgütsel desteğin rolünün incelenmesi amaçlanmaktadır.Saha araştırması, Malatya ilinde faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli imalat işletmelerinde idari birimlerde görev yapan ve yönetici kadrosundaolmayan personel üzerinde yürütülmüştür. Yapılan literatür taramasında söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan herhangi bir çalışmayarastlanmamış; içsellik statüsü üzerine yapılan saha araştırmalarının da son derece sınırlı olduğu görülmüştür. Elde edilecek bulguların ilgili yazınakatkı sağlayabileceği varsayımından hareketle saha araştırmasının yürütülmesine karar verilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, algılanan işgüvencesizliğinin içsellik statüsünü negatif; örgütsel sinizmi de pozitif yönde etkilediği; içsellik statüsünün algılanan iş güvencesizliği-örgütsel sinizmilişkisinde aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra, algılanan örgütsel desteğin düzenleyici etkisinin istatistiki açıdan anlamlı olduğutespit edilmiştir.

Anahtar Kelime:

The Role of Organizational Support on Perceived Job Insecurity, Insider Status and Organizational Cynicism Relationship: A Research on Manufacturing Sector

Öz:

In this study, it is aimed to investigate the relationship of perceived job insecurity, insider status and organizational cynicism; and the moderating effect of organizational support on this relationship. Field research was conducted on employees working in administrative units of medium and big sized manufacturing firms operating in Malatya. During theliterature review, it was seen that there does not exist any study exploring the relationship of perceived job insecurity, insider status and organizational cynicism with the moderating role of organizatonal support. Besides, empirical researches on perceived insider status are limited. With the assumption that study findings can make contribution to the relevant area, it was decided to conduct the field research. Study findingshave demonstrated that perceived job insecurity has a negative impact on insider status perception and positive impact on organizational cynicism. Moreover, it was found that perceived job insecurity-organizational cynicism relationship was mediated by perceived insider status and the moderating effect of organizational support was statistically significant.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abraham, R.(2000). “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
Aiken, L. S., West, S.G.(1991). Multiple regression: Testing and interpreting interactions. Newbury Park:Sage.
Andersson, L. M.(1996). “Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework”, Human Relations, Vol.19, Issue 11, 1395-1418
Andersson, L. M., Bateman, T. S. (1997). “Cynicism in the workplace: Some causes and effects”, Journal of Organizational Behavior, Vol.18, 449-469.
Armstrong-Stassen, M., Schlosser, F.(2011). “Perceived organizational membership and the retention of older workers”, Journal of Organizational Behavior, Vol.32, 319-344.
Ashford, S. J., Lee, C., Bobko, P.(1989). “Content, Causes, and consequences of job insecurity: A theory-Based Measure and Substantive Test”, Academy of Management Journal, Vol.32, No.4, 803-829.
Ay, F.A.(2015). “İstismarcı Ynetim, İşyeri Yalnızlığıve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Çalışma”, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt.8, Sayı. 41, 116-1126
Blau, P.(1964). Exchange and power in social life, New York:Free Press. Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W.(1999). “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes”, Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
Brandes, P., Castro, S., L., James, M. S. L., Martinez, A., D., Ferris, G.R., Hochwarter, W. A.(2008). “The Interatice Effects of Job Insecurity and Organizational Cynicism on Work Effort Following a Layoff”, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol.14, No.3, 233-247.
Buonocorea, F., Russob, M., Ferrarac, M.(2015). “Work-family conflict and job insecurity: are workers from different generations experiencing true differences?”, Community, Work & Family, Vol.18, No.3, 299-316.
Byrne, Z., Hocwarter, W. A.(2008).“Perceived organizational support and performance: Relationships across levels of organizational cynicism”, Journal of Managerial Psychology, Vol.23, 54-72.
Chen, Z. X., Aryee, S.(2007). “Delegation and employee work outcomes: An examination of the cultural context of mediating process in China”, Academy of Management Journal, Vol.50, 226-238.
Cheng, G. H. L., Chan, D. K. S. (2008). “Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review”, Applied Psychology: An International Review, Vol.57, No.2, 272–303.
Chirumbolo, A., Hellgren, J.(2003). “Individual and organizational consequences of job insecurity: A European Study”, Economic and Industrial Democracy, Vol.24, No.2, 217-240.
Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I.S., Banks, G. C., Lomeli, L.C. (2013). “Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis”, Journal of Vocational Behavior, Vol.83, 181-197.
Costa, S., Neves, P.(2017). “Job insecurity and work outcomes: The role of psychological contract breach and positive psychological capital”, Work & Stress, 1-20.
Çakal, M., Özdemir, Y.(2016). Acil Sağlık Hizmetleri Çalışanlarının Algılanan Aidiyet Durumları. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt.7, Sayı.14, 105-118.
Çınar, O., Karcıoğlu, F., Aslan, F.(2014).“The relationships among organizational cynicism, job insecurity and turnover intention: A survey study in Erzurum/Turkey”. Procedia-Social and Behavioral Sciences,Vol.150, 429-437.
Davy, J., A., Kinicki, A., J., Scheck, C., L.(1991). Developing and testing a model of survivor responses to layoffs”, Journal of Vocational Behavior, Vol.38, No.3, 302-317.
De Cuyper, N., Makikangas, A., Kinnunen, U., Mauno, S., De Witte, H.(2012). “Cross-lagged associations between perceived external employability, job insecurity, and exhaustion: Testing gain and loss spirals according to the Conservation of Resources Theory”, Journal of Organizational Behavior, Vol.33, 770-788.
De Witte, H.(2005). “Job insecurity: review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences”, SA Journal of Industrial Psychology, Vol.31, No.4, 1-6.
Dean, J. W., Brandes, P., Dharwadkar, R.(1998). “Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, Vol.23, No.2, 341-352.
Dekker, S. W. A., Schaufeli, W. B.(1995). “The effects of job insecurity on psychological health and withdrawal: A longitudinal study”, Australian Psychologist, Vol.30, 57-63.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D.(1986). “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol.71, 500-507.
Giray, M. D., Şahin, D. N.(2012). Algılanan Örgütsel, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçekleri, Türk Psikoloji Yazıları, 15(30), 1-9.
Gouldner, A.W.(1960). “The norm of reciprocity: A preliminary statement”. American Sociological Review, Vol.25, 161- 178.
Greenhalgh, L., Rosenblatt, Z.(1984). “Job Insecurity: Toward conceptual clarity”, Academy of Management Review, Vol.3, 438-448.
Johnson, J., O’Leary-Kelly, A.M.(2003). “The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: not all social exchange violations are created equal”, Journal of Organizational Behavior, Vol.24, 627-647
Karacaoğlu, K., İnce, F.(2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği, Business and Economics Research Journal, Vol.3, No.3, 77-92
Keim, A. C., Landis, R. S., Pierce, C. A., Earnest, D. R.(2014). “Why do employees worry about their jobs? A metaanalytic review of predictors of job insecurity”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.19, No.3, 269- 290
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., Happonen, M.(2000), “Organizational antecedents and outcomes of job insecurity: a longitudinal study in three organizations in Finland”, Journal of Organizational Behavior, Vol.21, 443-459.
Klandermans, B., Hesselink, J. K., Vuuren, T. V.(2010). “Employment status and job insecurity: On the subjective appraisal of an objective status”, Economic and Industrial Democracy, Vol.31, No.4, 557-577.
Knapp, J. R., Smith, B. R., Sprinkle, T. A.(2014). “Clarifying the relational ties of organizational belonging: Understanding the roles of perceived insider status, psychological ownership, and organizational identification”, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol.21, 273-285.
Köksal, O.(2012). Sosyal Değişim Teorisi Çerçevesinde Güven ve Algılanan Aidiyet Durumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Saldırgan Davranışlar Üzerine Etkisi. Doktora Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Kurtessis J., N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Steward, K. A., Adis, C. S.(2017). “Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory”, Journal of Management, Vol.43, No.6, 1854-1884.
Lapalme, M., Stamper, C. L., Simard, G., Tremblay, M.(2009). “Bringing the outside in: Can “external” workers experience insider status?”, Journal of Organizational Behavior, Vol.30, 919-940.
Lastad, L., Berntson, E., Naswall, K. ve Sverke, M.(2014). “Do core self-evaluations and coping style influence the perception of job insecurity?”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.23, No.5, 680- 692
Loi, R., Lam, L. W., Chan, K. W.(2012). “Coping with Job Insecurity: The Role of Procedural Justice, Ethical Leadership and Power Distance Orientation”, Journal of Business Ethics, Vol.108, 361-372.
Masterson, S. S., Stamper, C. L. (2003). “Perceived organizational membership: An aggregate framework representing the employee–organization relationship”, Journal of Organizational Behavior, Vol.24, No.5, 473-490.
Meydan, C. H., Şeşen, H. (2015). Yapısal Eşitlik Modellemesi: AMOS Uygulamaları. Detay Yayıncılık, 2.basım, Ankara.
Mirap, S. O.(2008). Algılanan Aidiyet Durumunun Görev Performansı, Bağlamsal Performans ve Toplam Performansa Etkilerini Ölçmeye Yönelik Özel Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma. 16. Yönetim ve Organizasyon Kongresi (16-18 Mayıs), İstanbul.
Önder, Ç., Wasti, A. S.(2002). “İş güvencesi endeksi ve iş güvencesi memnuniyeti ölçeği: güvenilirlik ve geçerlik analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt.2, No.1, 23-47.
Özdevecioğlu, M., Balcı, F.(2011). “Algılanan İçsellik Statüsünün Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı.37, 41-64.
Probst, T. M.(2000). “Wedded to the job: Moderating effects of job involvement on the consequences of job insecurity”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.5, 63-73.
Probst, T. M.(2005). “Countering the negative effects of job insecurity through participative decision-making: Lessons from the demand-control model”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.10, No.4, 320-329.
Probst, T.M.(2003). “Development and validation of the Job Security Index and the Job Security Satisfaction Scale: A Classical Theory and IRT Approach”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.76, 451-467.
Pugh, S.D., Skarlicki, D.P., Passell, B.S.(2003). “After the fall: Layoff victims’trust and cynicism in re-employment”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.76, 201-212.
Rhoades, L., Eisenberger, R.(2002). “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.4, 698-714.
Robinson, S. L. (1996). “Trust and breach of the psychological contract. Administrative science quarterly”, Vol.41, 574- 599.
Rousseau, D. M.(1989). “Psychological and implied contracts in organizations”, Employee Responsibilities and Rights Journal”, Vol.2, p.121-139.
Sargut S. A.(2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim. İmge Kitabevi, 2.basım,Ankara
Stamper, C. L., Masterson, S. S.(2002). “Insider or outsider? How employee perceptions of insider status affect their work behavior.”, Journal of Organizational Behavior, Vol.23, No.8, 875-894.
Sverke, M., Hellgren, J., Naswall, K. (2002). “No security: A meta-analysis and review of jobinsecurity and its consequences”, Journal of Occupational Health Psychology, Vol.7, No.3, 242–264.
Vander Elst, T., Van den Broeck, A., De Cuyper, N., De Witte, H.(2014). “On the reciprocal relationship between job insecurity and employee well-being: Mediation by perceived control?”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.87, 671-693.
Wang, J., Kim, T.(2013). “Proactive socialization beahvior in China: The mediating role of perceived insider status and the moderating role of supervisors’ traditionality”, Journal of Organizational Behavior, Vol34, 389-406.
Wang, L., Chu, X., Ni, N. (2010). “Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived insider status and Chinese traditionality”, Frontiers of Literary Studies in China, Vol.4, No.1, 148-169.

APA	Seçkin Ş (2018). Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. , 112 - 124.
Chicago	Seçkin Şeyda Nur Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. (2018): 112 - 124.
MLA	Seçkin Şeyda Nur Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. , 2018, ss.112 - 124.
AMA	Seçkin Ş Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. . 2018; 112 - 124.
Vancouver	Seçkin Ş Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. . 2018; 112 - 124.
IEEE	Seçkin Ş "Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma." , ss.112 - 124, 2018.
ISNAD	Seçkin, Şeyda Nur. "Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma". (2018), 112-124.

APA	Seçkin Ş (2018). Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal of Yasar University, 13(50), 112 - 124.
Chicago	Seçkin Şeyda Nur Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal of Yasar University 13, no.50 (2018): 112 - 124.
MLA	Seçkin Şeyda Nur Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal of Yasar University, vol.13, no.50, 2018, ss.112 - 124.
AMA	Seçkin Ş Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal of Yasar University. 2018; 13(50): 112 - 124.
Vancouver	Seçkin Ş Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma. Journal of Yasar University. 2018; 13(50): 112 - 124.
IEEE	Seçkin Ş "Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma." Journal of Yasar University, 13, ss.112 - 124, 2018.
ISNAD	Seçkin, Şeyda Nur. "Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma". Journal of Yasar University 13/50 (2018), 112-124.