Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması
Yıl: 2004 Cilt: 37 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 123 - 147 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması
Öz: İnsan kaynakları planlaması, günümüz yönetim anlayışına büyük etkisi olan "Performans Yönetimi" anlayışı nedeniyle çok daha etkili ve düzenli bir duruma gelmiştir. Mümkün olduğu ölçüde ölçülebilir hedefler koyarak yönetmeyi esas alan bu anlayışa göre, örgütün insan kaynakları planlamasını yapmak için önce iş başarımı anlamına gelen performans hedefini belirlemek; daha sonra da bu hedef doğrultusunda insan kaynağı planlaması yapmak gerekmektedir. Buna göre, her durumda örgüt kaynaklarının en önemlisi sayılan insan kaynağının planlaması için, öncelikle var olan örgütün incelenmesi, daha sonra yapılan/yapılacak olan işin iş yükü analizinin, etüdünün ve tasarımının yapılması gerekmektedir. Tüm bu çalışmaların sonucunda elde edilen verilere göre kuruluşa sayı ve kalite açısından en uygun insan kaynağının belirlenmesi hedefine ulaşılmış olacaktır.
Anahtar Kelime: Konular:
Human Resource Planning in Performance Management
Öz: The article tries to make clear that how the human resource planning practices became more effective and simple under the reflections of the Performance Management approach which had also a great effect on today's administrations. The author offers a way for about what will be done as including such steps; first is to define a performance target for making the organization's human resource planning. Second is to make the human resource planning itself in parallel with the defined target. So, according to the position, to make a plan about assumingly the most important organizational resource and, a study about the existing organization should be done firstly and, later -current and future- work load must be analysed, a study should be conducted and a designation must be produced. Finally most suitable human resources -in number and in quality of course- for the organization will be provided on the base of the data produced during the offered steps by the article.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Bibliyografik
- Akal, Zühal (1998), İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi, Çok Yönlü Performans Göstergeleri, MPM yayın no. 473, Ankara.
- Armstrong, Michael (1992), Human Resources Management Strategy & Action, Clays Ltd. London.
- Aykaç, Burhan (1999), İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynaklarının Stratejik Planlaması, Nobel yayını, Ankara.
- Aytürk, Nihat (2001), Çağdaş Büro Yönetimi ve Sekreterlik, Yargı yayınevi, Ankara.
- Barutçugil, İsmet (2002), Performans Yönetimi, Kariyer yayıncılık, İstanbul.
- Beach, Dale S. (1980), Personel-The Management of People at Work, Macmillan Publishing, New York.
- Beardwell, Ian - Holden, Len (2001), Human Resource Management, a contemporary approach, Pearson Education Limited, London.
- Bilgin, Kamil Ufuk (1997), Kamu Personel Yönetimi, İmaj yayım, Ankara.
- Bilgin, Kamil Ufuk - Aytürk, Nihat (2003), "Türkiye'de Kamu Kuruluşlarında Norm Kadro", Türk İdare Dergisi, İçişleri Bakanlığı, yıl 75, S.438.
- Canman, Doğan (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Yargı yayını, Ankara.
- Cascio, Wayne F. (1998), Applied Psychology in Human Resource Management, Prentice hall, London.
- Fisk, Donald M. And Hatry, Harry P. (1992), "Measuring Productivity in the PublicSector", in Marc Haolzer (ed.) Public Productivity Handbook, p. 139, New York: Marcel Dekker; Aktaran, Holzer and Yang.
- Flippo, Edwin (1976), Principles of Personel Management, McGraw Hill, New York.
- Goss, David (1996), Principles of Human Resource Management,Thomson-Learning, London.
- Hartle, Frank (1994), "Performanca management - What Is It Going ?", Ed: Alain Mitrani, Murray Dalziel and David Fitt, HayGroup, Competency Based Human Resource Management, Velue-Driven Strategies for Recruitment, Development and Reward, Kogan Page, London
- Hatry, Harry P. and Wholey, Joseph S. (1992), "The Case for Performance Monitoring", Public Administration Review, Vol.52, No.6; aktaran, Holzer and Yang.
- Holzer, Marc - Yang, Kaifeng (2004), "Performance Measurement and Improvement: An Assessment of the State of the Art", International Review of Administrative Sciences, HAS, SAGE publiciations,London, Vol.70 (1).
- Kanawaty, George (1997), İş Etüdü, Çev.Zühal Akal, MPM yayını, Ankara.
- Kaynak, Tuğray (1996), İnsan Kaynaklan Planlaması, Alfa Basım yayın Dağıtım, İstanbul.
- MPM, (2001), Kadro Planlama, Verimliliği Artırıcı Yaklaşım ve Teknikler Dizisi, No. 10, Ankara.
- Nyhan, Ronald C.-Marlowe, Herbert, A;(1995), "Performance Measurement in the Public Sector : Challenges and Opportunities", Public Productivity&Management Review, Vol.59, No.4; Aktaran, Holzer and Yang.
- Palmer, Margeret and Winters, Kenneth T.(1993), İnsan Kaynakları, Çev.Doğan Şahiner, Rota yayını, İstanbul.
- Prokopenko, Joseph (1987), Verimlilik Yönetimi Uygulamalı El Kitabı, Çev.O.Baykal, N.Atalay, E.Fidan, MPM yayını, Ankara
- Shim, Deok-Seob (2001), "Recent Human Resources Developments in OECD Member Countries", Public Personel Management, Vol.30, No.3.
- Sloma, Richard S.(1980), How To Measure Managerial Performance, Macmillan Publishing Co.,Inc, New York.
- Timur, Hikmet (1984), iş. Ölçümü İş Planlaması Verimlilik,TODME yayını, Ankara.
- Vetter, Eric W. (1967), Manpower Planning for High Talent Personel, The University of Michigan published, Michigan.
- Yüksel, Öznur (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara.
- Walker, James W. (1980), Human Resource Planning, McGrawHill publishing company, New York.
| APA | BİLGİN K (2004). Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. , 123 - 147. |
| Chicago | BİLGİN KAMİL UFUK Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. (2004): 123 - 147. |
| MLA | BİLGİN KAMİL UFUK Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. , 2004, ss.123 - 147. |
| AMA | BİLGİN K Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. . 2004; 123 - 147. |
| Vancouver | BİLGİN K Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. . 2004; 123 - 147. |
| IEEE | BİLGİN K "Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması." , ss.123 - 147, 2004. |
| ISNAD | BİLGİN, KAMİL UFUK. "Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması". (2004), 123-147. |
| APA | BİLGİN K (2004). Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. Amme İdaresi Dergisi, 37(2), 123 - 147. |
| Chicago | BİLGİN KAMİL UFUK Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. Amme İdaresi Dergisi 37, no.2 (2004): 123 - 147. |
| MLA | BİLGİN KAMİL UFUK Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. Amme İdaresi Dergisi, vol.37, no.2, 2004, ss.123 - 147. |
| AMA | BİLGİN K Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. Amme İdaresi Dergisi. 2004; 37(2): 123 - 147. |
| Vancouver | BİLGİN K Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması. Amme İdaresi Dergisi. 2004; 37(2): 123 - 147. |
| IEEE | BİLGİN K "Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması." Amme İdaresi Dergisi, 37, ss.123 - 147, 2004. |
| ISNAD | BİLGİN, KAMİL UFUK. "Performans Yönetiminde İnsan Kaynağı Planlaması". Amme İdaresi Dergisi 37/2 (2004), 123-147. |
