Yıl: 2019 Cilt: 26 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 937 - 954 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18657/yonveek569344 İndeks Tarihi: 28-04-2021

Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü

Öz:
Psikolojik rahatlık algısı çalışanların işyerindeki olumlu proaktif davranışlarında diğer çalışanların tepkilerine göre şekillenmektedir. Çalışanların yapıcı öneri ve geri bildirimlerinde diğer çalışanlar olumsuz tepki verdiğinde psikolojik rahatlık algısının düzeyinin düşük olduğu söylenebilir. Psikolojik rahatlık algısının kişilerarası güvene dayalı oluştuğu da araştırmalarda ortaya konulmuştur. Bu çalışmada psikolojik rahatlık algısının lidere güven algısı ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkisinde aracı rolü incelenmiştir. Lidere güven algısı işyerinde çalışanların liderlerden beklentilerinin gerçekleşebileceğine yönelik inancıdır. İşyeri yalnızlığı çalışanların arzuladıkları nitelikte ve nicelikte ilişkiye sahip olamama durumu olarak tanımlanmaktadır. Sinop il ve ilçelerinde görev yapan 170 hemşire çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Yüz yüze anket yöntemiyle toplanan veriler SPSS 21 uygulaması ile analiz edilmiştir. Sonuçlara bakıldığında psikolojik rahatlık algısının lidere güven ve işyeri yalnızlığı arasındaki ilişkide tam aracılık etkisi gösterdiği gözlenmiştir.
Anahtar Kelime:

The Mediation Role Of Psychological Safety On The Relationship Between Trust in Leader And Workplace Loneliness

Öz:
Psychological safety perception is determined through the reactions of the other employeeswhen an employee act in proactive way. Psychological safety is thought to be negative when otheremployees react in negative way against suggestion or efforts of an employee. According to thestudyings psychological safety arised through interpersonal trust in an organization. The mediationeffect of psychological safety on the relation between trust in leader and workplace loneliness isstudied in this research. Trust in leader is defined as the belief of employees for leaders in that leadersact in line with employees expectancies. Workplace loneliness is the situation of deficiencies ofqualified and quantified relationships in workplace. 170 nurses working in Sinop and its districts arecomposing sample group of research. The datas gathered through face to face questionnaires areanalyzed with SPSS 21 application. According to the results of survey mediation effect ofpsychological safety on the relationship between trust in leader on workplace loneliness is observed.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Baron, R. M. & Kenny, D. A.(1986). The Moderator_Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual,Strategic and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology.1986,51,6.1173-1182
  • Bedük, A. ve Kılınç, S. (2015). The Relationship of Organizational Justice and Organizational Commitment: An Example of Milk and Dairy Product Company, Global Journal of Human Resource Management, 3(4), 1- 13.
  • Cacioppo, J., Hawkley, L., & Berntson, G. (2003). The anatomy of loneliness. Current Directions in Psychological Science, 12, 71-74.
  • Doğan, T., Çetin, B., & Sungur, M.Z.(2009). İş yaşamında yalnızlık ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması, Anadolu Psikiyatri Dergisi, Cilt:10, Sayı:6, 2009, 271-277.
  • Dutton JE, & Ragins BRE (2007). Exploring Positive Relationships at Work: Building a Theoretical and Research Foundation. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum .
  • Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams, Administrative Science Quarterly,Jun ,44,2. 350-384.
  • Edmondson, A. C. (2002). Managing the Risk of Learning Psychological in Work Teams, West, M. (Ed) International Handbook of Organizational Teamwork, London: Blackwell.
  • Edmonson,A.C.(2003),Psychological Safety,Trust and Learning in Organizations, AGroup Level Lens, Erişim Tarihi 20 Şubat 2014, Sciencedirect Veritabanı
  • Erkutlu, H. V., Kayacan, M. & Özdemir, H.Ö. (2019). Sağlık çalışanlarında psikolojik güvenlik ile Üretkenlik Karşıtı İş Davranıları Arasında Bir Çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(3), 166-179.
  • Killeen, C. (1998). Loneliness: An epidemic in modern society. Journal of Advanced Nursing, 28, 762-770.
  • Gittell, J.H., Godfrey, M., ve Thristlethwaite, J. (2013). Interprofessional Collaborative practice and Relational Coordination: Improving Healthcare Through Relationships. Journal of Interprof Care, 27(3), 210-213.
  • Kramer, R. M. (1999). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions. Annual Review of Psychology, 50, 569-598.
  • Lau, S. & Green, G. (1992). The social stigma of loneliness: Effect of target person’s and perceiver’s sex. Personality and Social Psychology Bulletin, 18, 182-189.
  • Lewin, K. (1948). Research center for group dynamics. New York: Harper&Brothers
  • Luther, L., Hearhart, T., Fukui, SX., Morse, G., Rollins, A. L., ve Salyers, M. P. (2017). Woking overtime in community mental health: Associations with clinicians bunout and perceived quality of care. Psychiatr Rehabil J. 40(2), 252-259.
  • Mandel, E. & Novack, G. (1975). Marksist Yabancılaşma Kuramı, (Çev. Olcay Göçmen), Yücel Yayınları, İstanbul, 1975.
  • Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734.
  • McAlister, D. (1995). Affect- and cognition-based trust as foundations for interpersonal cooperation in organizations. Academy of Management Journal, 38(1), 24-59.
  • Melamed, Y., Szor, H. & Bernstein, E. (2001). The Loneliness of the Therapist in the Public Outpatient Clinic, Journal of Contemporary Psychotherapy, 31(2).
  • Peplau, L., & Perlman, D. (1982). Perspectives on loneliness. In L. Peplau & D. Perlman (Eds.), Loneliness: A source book of current theory, research and therapy. New York: John Wiley & Sons.
  • Pfeifer, J., & Veiga, J. (1999). Putting people first for organization success. Academy of Management Executive, 13(2), 37-51.
  • Rokach, A. (2018). Clinicians’s Stress and Loneliness: A Review, Abnormal Psychology and Clinical Psychiatry, 1(1), 1-4.
  • Rook, K. (1988). Toward a more differentiated view of loneliness. In S. Duck (Ed). Handbook of personal relationships: Theory, research and interventions. New York: Wiley.
  • Seidenberg, R. (1980). The lonely marriage in corporate America. In J. Hartog, J. Audy, & Y. Cohen (Eds.), The anatomy of loneliness (pp. 186-203). New York: International Universities Press.
  • Slater, P. (1976). The Pursuit of Loneliness: American Culture at the Breaking Point. Boston, MA: Beacon.
  • Wright, S. L. (2005). Loneliness in the Workplace. University of Canterburry Unpublished Doctoral Thesis, 2005.
  • Yeloğlu, H. O. (2008). Konfigürasyonlar: Koşulbağımlılık Kuramı, Konfigürasyon Yaklaşımı Bağlamında Örgüt Yapıları Üzerine Önermeler. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 3(2), 155-170.
  • Yener, S. (2015). Paylaşılan Liderlik Davranışı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki ilişkide Psikolojik Güvenlik Algısının Aracı Değişken İlişkisinin Araştırılması. Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayınlanmamış Doktora Tezi, 2015.
  • Yener,S. ve Saka,C. (2017). Örgütsel Öğrenme Bağlamında Psikolojik Rahatlık, Sinop Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,1(1), 45-66.
  • Yener, S. & Arslan, A. (2017). Relationship Between the Motivational Language of School Administtrators and Tacit Knowledge Sharing of Teachers. Dhouha Jaziri-Bouagina and George Leal Jamil (eds), Handbook of Research on Tacit Knowledge Management for Organizational Success, (Chapter 15). Hershey PA, USA ; IGI Global, DOI: 10.4018/978- 1-5225-2394-9, ISBN 9781522523956
APA KOCAK Ö, yener S (2019). Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. , 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
Chicago KOCAK Ömer Erdem,yener Serdar Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. (2019): 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
MLA KOCAK Ömer Erdem,yener Serdar Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. , 2019, ss.937 - 954. 10.18657/yonveek569344
AMA KOCAK Ö,yener S Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. . 2019; 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
Vancouver KOCAK Ö,yener S Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. . 2019; 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
IEEE KOCAK Ö,yener S "Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü." , ss.937 - 954, 2019. 10.18657/yonveek569344
ISNAD KOCAK, Ömer Erdem - yener, Serdar. "Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü". (2019), 937-954. https://doi.org/10.18657/yonveek569344
APA KOCAK Ö, yener S (2019). Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(3), 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
Chicago KOCAK Ömer Erdem,yener Serdar Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 26, no.3 (2019): 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
MLA KOCAK Ömer Erdem,yener Serdar Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.26, no.3, 2019, ss.937 - 954. 10.18657/yonveek569344
AMA KOCAK Ö,yener S Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2019; 26(3): 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
Vancouver KOCAK Ö,yener S Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2019; 26(3): 937 - 954. 10.18657/yonveek569344
IEEE KOCAK Ö,yener S "Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26, ss.937 - 954, 2019. 10.18657/yonveek569344
ISNAD KOCAK, Ömer Erdem - yener, Serdar. "Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı ÜzerindekiEtkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 26/3 (2019), 937-954. https://doi.org/10.18657/yonveek569344