Yıl: 2020 Cilt: 7 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 177 - 186 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5222/SHYD.2020.6049 İndeks Tarihi: 05-05-2021

Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Öz:
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı, ilişki arayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilen araştırma, Ocak 2018-Haziran 2019 tarihleri arasında İzmir ilinde Sağlık Bakanlığına bağlı üçüncü basamak hastanelerde, çalışmayı kabul eden dört kurumda yürütülmüştür. Çalışmanın ör-neklemini bu hastanelerde görev yapan toplam 340 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında, “Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ)” kullanılmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis testi ve Spearman korelasyon analizi yöntemleri kullanılmıştır.Bulgular: Hemşirelerin tanıtıcı özelliklerinden cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışma statüsü, kurumda çalışma yılı ve çalışma şekli ile örgütsel sinizm ölçeği toplam ve alt boyut ortalama puanları arasında anlamalı fark olmadığı belirlenmiştir (p> ,05). Hemşirelerin tanıtıcı özellikleri ile örgütsel bağlılık ölçeği alt boyutları ortalama puanları arasında fark olmadığı belirlenmiştir (p> ,05). Hemşirelerin örgütsel sinizm ölçeği toplam puanı 39,31±12,35, örgütsel bağlılık 1. alt boyutu 29,50±12,96, örgütsel bağlılık 2. alt boyutu ise 23,74±7,84 olarak belirlenmiştir. Bağımlı değişken olan örgüte bağlılığı açıklamada örgütsel sinizmin önemli bir faktör olduğu saptanmıştır (örgütsel bağlılık 1 F: 240,184, p< ,001; örgütsel bağlılık 2 F: 180,618, p< ,001). Basit doğrusal regres-yon modelinde, örgütsel sinizm örgütsel bağlılık 1 alt boyutunun %41’ini (düzeltilmiş R2= ,41), örgütsel bağlılık 2 alt boyutunun ise %34’ünü (düzeltilmiş R2= ,34) açıklanmıştır.Sonuç: Hemşirelerde örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasında negatif yönde ve orta düzeyde bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin bireysel özellikleriyle örgütsel bağlılıkları arasında bir ilişki olmadığı sonucuna ulaşılmışt
Anahtar Kelime:

The Effect of Organizational Cynicism on Organizational Commitment among Nurses

Öz:
Aim: This study was conducted to examine the effect of organizational cynicism on organizational commitment on nurses. Method: The descriptive, correlational and cross-sectional study was conducted between January 2018 and June 2019 in four institutions that accepted to work in the tertiary care hospitals affiliated with the Ministry of Health in İzmir. The sample of the study consisted of 340 nurses working in these hospitals. Personal Information Form, Organizational Cynicism Scale (PSI) and Organizational Commitment Scale (PSI) were used to collect the data. In the analysis of the data, descriptive statisticks, Mann- Whitney U, Kruskal- Wallis tests and Spearman correlation analysis were used. Results:A significant difference was not detected between the descriptive characteristics of the nurses in terms of gender, marital status, educational status, working status, working year and working style in the institution and mean total and subdimension scores of organizational cynicism scale (p> .05). There was no significant difference between the descriptive characteristics of the nurses in terms of organizational commitment subscale mean scores (p> .05). The total score of the Organizational Cynicism Scale of the nurses was 39.31±12.35, 1 subdimension of organizational commitment was determined as 29.50±12.96, and 2 sub-dimension as 23.74±7.84. Organizational cynicism was found to be an important factor in explaining organizational commitment (organizational commitment: 1 F: 240,184, p < .001; organizational commitment:2 F: 180,618, p < .001). In the simple linear regression model, organizational cynicism explained 41% (adjusted R2 = .41) of the subdimension 1, and 34% (adjusted R2 = .34) of the subdimension of the organizational commitment. Conclusion:There was a negative and moderate relationship between organizational cynicism and organizational commitment among nurses. It was concluded that there was no relationship between individual characteristics of nurses and their organizational commitment.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abd El-Fattah Mohamed Aly, N., Ghanem, M. & El-Shanawany, S. (2016). Organizational cynicism and ıts consequences on nurses and quality of care in critical care and toxicology units. Journal of Education and Practice, 7(8), 85-96.
  • Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(39), 269- 292.
  • Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi akademik personelinin genel ve örgütsel sinizm düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27. https://doi.org/10.31671/dogus.2018.112
  • Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
  • Altınöz, M., Çöp, S. & Sığındı, T. (2011). Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 21, 285-315.
  • Bacaksız, F. E., Tuna, R. & Seren, A. K. S. (2018). Sağlık çalışanlarında performans ve örgütsel sinizm ilişkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(1), 52-58.
  • Brandes, P., Dharwadkar, R. & Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicism matter? employee and supervisor perspectives on work outcomes. eastern academy of management proceedings. Outstanding Empirical Paper Award, 150-153.
  • Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352. https://doi.org/10.5465/amr.1998.533230
  • Durna, U. & Eren, V. (2005). Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 210-219. https://doi.org/10.31671/dogus.2019.273
  • Duygulu, S. & Abaan, S. (2007). Örgütsel bağlılık: Çalışanların kurumda kalma ya da kurumdan ayrılma kararının bir belirleyicisi. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 14, 61-73.
  • Eren, H. & Bal, M. D. (2005). Hemşirelikte örgütsel bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetim Dergisi, 1(2), 44-50.
  • Ergeneli, A. & Arı, G. S. (2005). Krizde işten çıkarmaların banka yöneticileri üzerine etkileri: Örgütsel bağlılık, güven ve güçlendirme algıları. Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 60(1), 121-148.
  • Hoş, C. & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde örgütsel bağlılık ile iş tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
  • İbicioğlu, H. (2000). Örgütsel bağlılıkta paradigmatik uyumun yeri. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 13-22.
  • Kalağan, G. (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki (Yüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Antalya, Türkiye.
  • Kanat, B. (2019). Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Manisa, Türkiye.
  • Karacaoğlu, K. & İnce, F. (2012). Reliability and validity of the Turkish version of Brandes,
  • Dharwadkar, and Dean’s (1999) Organizational Cynicism Scale: The case of organized industrial zone, Kayseri. Business and Economics Research Journal, 3(3), 1-77.
  • Kaya, Y. (2013). Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Turkish Studies, 8(6), 853-879. https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.4544
  • Kudo, F. T., Sakuda, K. H. & Tsuru, G. K. (2016). Mediating organizational cynicism: Expolring the role of hope theory on job satisfaction. Universal Journal of Management, 4 (12), 678-684. https://doi.org/10.13189/ujm.2016.041204
  • Mantler, J., Godin, J., Cameron, S. J. & Horsburgh, M. E. (2015). Cynicism in hospital staff nurses: The effect of intention to leave and job change over time. Journal of Nursing Management, 23(5), 577-87. https://doi.org/10.1111/jonm.12183
  • Meyer, J. P., Allen, N. J. & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extensionand test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78, 538-551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
  • Nafei, W. A. & Kaifi, B. A. (2013). The impact of organizational cynicism on organizational commitment: An applied study on teaching hospitals in Egypt. European Journal of Business and Management, 5(12), 131-147.
  • Nair, P. & Kamalanabhan, T. J. (2010). The impact of cynicism on ethical intentions of Indian managers: the moderating role of their level of management. International Journal of Trade, Economics and Finance, 1 (2), 155-159. https://doi.org/10.7763/IJTEF.2010.V1.28
  • Özgener, Ş., Öğüt, A. & Kaplan, M. (2008). İşgören-işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: Örgütsel sinizm, örgütsel davranışta seçme konular (Edt. Mahmut Özdevecioğlu ve Himmet Kaplan), G. Ü. V. Ankara, İlke Yayınevi.
  • Sayın, Ç. (2008). Yönetici hemşirelerde algılanan liderlik tarzlarının hemşirelerin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
  • Stanley, D. J., Meyer, J. P. & Topolnytsky, L. (2005). Employee cynicism and resistance to organizational change. Journal of Business and Psychology, 19(4), 429-459. https://doi.org/10.1007/s10869-005-4518-2
  • Tayfun, A. & Çatır, O. (2014). Hemşirelerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1), 347-365. https://doi.org/10.20491/isader.2014115978
  • Turner, J. H. & Valentıne, S. R. (2001). Cynicism as a fundamental dimension of moral decision making: A scale development. Journal of Business Ethics, 34(2), 123-136. https://doi.org/10.1023/A:1012268705059
  • Volpe, R. L., Mohammed, S., Hopkins, M., Shapiro, D. & Dellasega, C. (2014). The negative impact of organizational cynicism on physicians and nurses. Health Care Management (Frederick), 33(4), 276-288. https://doi.org/10.1097/HCM.0000000000000026
  • Yıldız, S. & Şaylıkay, M. (2014). The effect of organisational cynicism on alienation. Procedia -Social and Behavioral Sciences, 109, 622-627. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.517
  • Wasti, S. A. (2000). Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 401-410.
  • WIeselsberger, K. (2004). The psychological contract is dead, long live the psychological contract: Issues of talent management and retention in the context of the new employment relationship. London School Of Economics, August.
  • Wilkerson, J. M., Evans, W. R. & Davıs, W. D. (2008). A test of cowerkers’ ınfluence on organizatıonal cynicism, batmouthing and organizational citienship behavior. Journal of Applied Social Psychology, 38(9), 2273-2292. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2008.00391.x
APA Biçici Y, Nehir S (2020). Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. , 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
Chicago Biçici Yeşim,Nehir Sevgi Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. (2020): 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
MLA Biçici Yeşim,Nehir Sevgi Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. , 2020, ss.177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
AMA Biçici Y,Nehir S Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. . 2020; 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
Vancouver Biçici Y,Nehir S Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. . 2020; 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
IEEE Biçici Y,Nehir S "Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi." , ss.177 - 186, 2020. 10.5222/SHYD.2020.6049
ISNAD Biçici, Yeşim - Nehir, Sevgi. "Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi". (2020), 177-186. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.6049
APA Biçici Y, Nehir S (2020). Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7(2), 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
Chicago Biçici Yeşim,Nehir Sevgi Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 7, no.2 (2020): 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
MLA Biçici Yeşim,Nehir Sevgi Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.7, no.2, 2020, ss.177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
AMA Biçici Y,Nehir S Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020; 7(2): 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
Vancouver Biçici Y,Nehir S Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020; 7(2): 177 - 186. 10.5222/SHYD.2020.6049
IEEE Biçici Y,Nehir S "Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7, ss.177 - 186, 2020. 10.5222/SHYD.2020.6049
ISNAD Biçici, Yeşim - Nehir, Sevgi. "Hemşirelerde Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 7/2 (2020), 177-186. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.6049