Yıl: 2021 Cilt: 2 Sayı: 69 Sayfa Aralığı: 1147 - 1162 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 06-05-2021

Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi

Öz:
İşe uygunluk değerlendirmesi, işyeri hekimleri (İYH) başta olmaküzere çalışma hayatı ile ilgilenen hekimlerin önemli bir sorunudur.Kronik hastalıklarda, iş kazaları ve meslek hastalıkları tanısı sonrasında,gebelik gibi fizyolojik durumlarda çalışanın yeni durumuyla çalışmaşekline uyumu ve uygunluğunu değerlendirmek gereklidir. Budeğerlendirmeler sonrasında çoğu kez çalışma ortamında değişikliklerve düzenlemeler yapmak ve geri dönen çalışan için çalışana özel sağlıkizlemi planlamak gerekir. Konu ile ilgili ulusal rehber dokümanlarınolmayışı ve diğer alan uzmanlarının iş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgilibilgi ve farkındalık düzeylerinin çoğunlukla yetersiz olması sorunu dahada büyütmektedir. İyi uygulama örneklerinde ya işe uygunlukkonusunda yetişmiş özel bir insan gücünün ya da çoğunlukla birden çokdisiplinin bir arada çalıştığı bir referans merkezin değerlendirmesürecini yönettiği görülmektedir.Türkiye’de, iş ve meslek hastalıkları uzmanlığı (İMHU) 2012 yılındakurulmuş yeni bir uzmanlık alanıdır. Halen çok az sayıda uzman meslekhastalıkları tanısı, çalışanların sağlığının korunması ve geliştirilmesialanlarında çalışmaktadır. İMHU alanı için önemli etkinliklerden biriside işe uygunluk değerlendirmeleridir. İMHU işe uygunlukdeğerlendirmelerinde sahada İYH başta olmak üzere iş sağlığı profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu iş-sağlık ilişkisini kurmak üzerineeğitim almış uzmanlardır. Çalışanın tıbbi izlemi ve çalışma ortamınayönelik öneriler konusunda karar verirken klinik bilgilerini işyeri ortamıfaktörleri ile birlikte değerlendirebilmektedir.Bu derlemede işe uygunluk konusunun; iş ve meslek hastalıkları bilimalanı uzmanı gözüyle, ülke örnekleri, örnek bir olgu ve önerilerüzerinden tartışılması amaçlanmıştır.
Anahtar Kelime:

Assessing fitness to work in working life

Öz:
The assessment of fitness for work is an important problem of all physicians who are interested in working life, but especially workplace doctors. In chronic diseases, after the diagnosis of occupational accidents and occupational diseases and in physiological situations such as pregnancy, it is necessary to evaluate the adaptation and fitness of the workers to the new situation and the working style. After these evaluations, it may be necessary to make changes and arrangements in the working environment and the working style. Health monitoring should be planned specific to the worker for their return to work. Lack of national guidelines and documents on the subject and the field experts’ insufficient knowledge and awareness on occupational health are important limitations. In the examples of good practice, either a special human source trained in fitness for the job or a reference center where more than one discipline works together manages the process. Occupational medicine specialization is a new specialty in Turkey that have been established in 2012. Currently, very few specialists work in the field of occupational disease diagnosis and protection and promotion of workers’ health. One of the most important activities in occupational diseases field is fitness for work assessments. Occupational medicine specialists are experts who are trained to establish the work and health relationship required by occupational health professionals, especially the workplace doctors in the field of fitness for work. They evaluate their medical knowledge and workplace environment factors together while making decisions about workers’ medical follow-up and recommendations for the work environment. In this review, the concept of fitness for work is aimed to be discussed from the perspective of an occupational medicine expert, through country examples, a sample case and recommendations.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği (Yürürlükten Kaldırılan) (16.06.2004). Resmi Gazete sayı:25494.https://www.ttb.org.tr/mevzuat/index.php?option=com_content& view=article&id=207:ar-ve-tehleller-yetmel&catid=2:ymelik&Itemid=33 (24.09.2020)
  • Anema, J. R., Jettinghoff, K., Houtman, I., Schoemaker, C. G., Buijs, P. C., ve Van Den Berg, R. (2006). Medical Care of Employees Long-Term Sick Listed Due to Mental Health Problems: A Cohort Study to Describe and Compare the Care of the Occupational Physician and the General Practitioner. Journal of Occupational Rehabilitation, 16(1), 41–52. https://doi.org/10.1007/s10926- 005-9001-4
  • Beatty, J. (2018). Chronic Illness Stigma and Its Relevance in the Workplace. Içinde: Thomson S., Grandy G. (ed) Stigmas, Work and Organizations (pp. 35–54). New York: Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1057/978-1-137-56476-4_3
  • Beyan, C., Demiral, A. ve Erdal, Y. (2020). Stigma toward Worker with Occupational Diseases: A Qualitative Study. Anatol J Family Med, 3(1), 31–39. https://doi.org/10.5505/anatoljfm.2019.14633
  • Bilir N. (2016). İş Sağlığı ve Güvenliği (1. edisyon). Ankara: Güneş Tıp Kitabevi.
  • Black, D. C. (2012). Completion of the Statement of Fitness for Work. Clinical Medicine, Journal of the Royal College of Physicians of London, 12(1), 7–8. https://doi.org/10.7861/clinmedicine.12-1-7
  • BOHS (2020). Guidance for Members and nonHealthcare Businesses. https://www.bohs.org/wp-content/uploads/2020/07/Return-To-WorkGuide-July-2020-min.pdf (28.09.2020)
  • Byng, R., Wheat, H. ve Barnes, R. K. (2015). Fit for work?: How GPS’ Decisions About Fitness to Work Can İmprove Health. British Journal of General Practice, 65(636), 338–339). https://doi.org/10.3399/bjgp15X685549
  • Canadian Human Rights Commission (2007). A Guide for Managing the Return to Work. https://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/guide-managing-returnwork (28.09.2020)
  • Coggon, D. ve Palmer, K. T. (2010). Assessing Fitness for Work and Writing a “fit note” Europe PMC Funders Group. BMJ, 26. www.icmje.org/coi_disclosure.pdf
  • ILO (1996). Recording and Notification of Occupational Accidents and Diseases. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/normativeinstrument/wcms_107800.pdf (08.06.2020)
  • ILO (1998). Technical and Ethical Guidelines for Workers’ Health Surveillance. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/--- safework/documents/normativeinstrument/wcms_177384.pdf (24.09.2020)
  • IPIECA ve IOGP (2011). Fitness to work: Guidance for company and contractor health, HSE and HR professionals. OGP Report No. 470. London. https://www.ipieca.org/resources/good-practice/fitness-to-work/
  • İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (30.06.2012). Resmi Gazete sayı: 28339. https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6331.pdf (24.09.2020)
  • İş ve Meslek Hastalıkları Uzmanları Derneği, http://imud.org.tr/BULTEN.html
  • İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (20.07.2013). Resmi Gazete sayı: 28713. https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=18615&MevzuatTur=7& MevzuatTertip=5 (24.09.2020)
  • Karadağ, Ö.K. (Haziran 2017). Yüksekte Çalışma [Sunu slaytı]. Yüksekte Çalışma Çalıştayı. Ankara. https://docplayer.biz.tr/53326486-Yuksekte-calisma-haziran2017-ankara-dr-ozkan-kaan-karadag-md-is-sagligi-bilim-uzmani-msc-kamuyonetimi-bilim-uzmani-msc.html (01.09.2020) Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (07.04.2016). Resmi Gazete sayı: 29677. https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6698.pdf (24.09.2020)
  • Knauf, M. T. ve Schultz, I. Z. (2016). Current Conceptual Models of Return to Work. İçinde: Handbook of Return to Work (pp. 27–51). New York, Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-4899-7627-7_2
  • L Alessio, L. D. C. (2004). Collaboration Between the Cardiologist and the Occupational Health Physician Needed for Formulating the Etiological Diagnosis and the Job Fitness Evaluation. Med Lav, 95(2), 98–103. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/15218740/
  • Lorenzo D, Metrio D, Francesco G. ve Pirris A, G. M. (1999). Criteria and modalities of Assessment of Work Fitness for Jobs in Food İndustry. Med Lav, 90, 473– 483. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10434529/
  • McNamara, R. J., McKeough, Z. J., McKenzie, D. K. ve Alison, J. A. (2014). Physical Comorbidities Affect Physical Activity in Chronic Obstructive Pulmonary Disease: A Prospective Cohort Study. Respirology, 19(6), 866–872. https://doi.org/10.1111/resp.12325
  • Müller, M. J. (2008). Occupational Health Physician. Netherlands, Springer (pp. 1028– 1029). https://doi.org/10.1007/978-1-4020-5614-7_2401 (25.09.2020)
  • Nemarnik, R. E. ve Macan, J. (2018). Employment Status of Workers with a Diagnosed Occupational Disease in Croatia: A 10-year trend (2005-2014). Arhiv Za Higijenu Rada i Toksikologiju, 69(3), 220–225. https://doi.org/10.2478/aiht-2018-69-3132
  • Noh, S. R. (2010). Availability of the 6-min Walk Test in Coal Workers’ Pneumoconiosis Evaluations. Chest (Vol. 137, Issue 6, pp. 1492–1493). https://doi.org/10.1378/chest.10-0070
  • OSHA (2015a). Fit2work: Austria. https://osha.europa.eu/en/publications/austriafit2work/view
  • OSHA (2015b). The Danish National Return-To-Work Programme: Denmark. https://osha.europa.eu/en/publications/denmark-danish-national-return-work programme/view
  • OSHA, https://www.osha.gov/safetypays, 2020.
  • Peckham, T. K., Baker, M. G., Camp, J. E., Kaufman, J. D. ve Seixas, N. S. (2017). Creating a Future for Occupational Health. 61(1), 3–15. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw011
  • Preisser, A. M., Zhou, L., Garrido, M. V. ve Harth, V. (2016). Measured by the Oxygen Uptake in the Field, the Work of refuse Collectors is Particularly Hard Work: Are the Limit Values for Physical Endurance Workload Too Low? International Archives of Occupational and Environmental Health, 89(2), 211–220. https://doi.org/10.1007/s00420-015-1064-8
  • Schultz, I. Z., Chlebak, C. M. ve Stewart, A. M. (2016). Impairment, Disability, and Return to Work (pp. 3–25). https://doi.org/10.1007/978-1-4899-7627-7_1
  • Serra, C., Rodriguez, M. C., Delclos, G. L., Plana, M., Gómez López, L. I. ve Benavides, F. G. (2007). Criteria and Methods Used for the Assessment of Fitness For Work: A Systematic Review. In Occupational and Environmental Medicine (Vol. 64, Issue 5, pp. 304–312). BMJ Publishing Group. https://doi.org/10.1136/oem.2006.029397
  • Soleo, L., Romano, C. ve Apostoli, P. (2006). Fitness For Work: The SIMLII Health Surveillance Guidelines. Medicina Del Lavoro, 97(3), 491–500.
  • Şimşek C. (2019). IMUD Bülten (1). http://imud.org.tr/BULTEN.html
  • T.C. Anayasası (09.11.1982). Resmi Gazete sayı: 17863. https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.2709.pdf (24.09.2020)
  • T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi, 2020, https://www.mevzuat.gov.tr/
  • Türk Kardiyoloji Derneği Ulusal Hipertansiyon Tedavi ve Tanı Rehberi, 1999. https://tkd.org.tr/kilavuz/k03.htm
  • TUKMOS, İş ve Meslek Hastalıkları Uzmanlık Eğitim Müfredatı, 2018.
  • UK Parliament. The 1833 Factory Act. https://www.parliament.uk/about/livingheritage/transformingsociety/livinglearning/19thcentury/overview/factoryact/ (24.09.2020)
  • Young, A. E., Wasiak, R., Roessler, R. T., McPherson, K. M., Anema, J. R. ve Van Poppel, M. N. M. (2005). Return-to-work Outcomes Following Work Disability: Stakeholder Motivations, Interests and Concerns. Journal of Occupational Rehabilitation, 15(4), 543–556. https://doi.org/10.1007/s10926- 005-8033-0
APA Coskun Beyan A, Bahadir H, Lüleci D, Cimrin A (2021). Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. , 1147 - 1162.
Chicago Coskun Beyan Ayse,Bahadir Hande,Lüleci Duygu,Cimrin Arif Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. (2021): 1147 - 1162.
MLA Coskun Beyan Ayse,Bahadir Hande,Lüleci Duygu,Cimrin Arif Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. , 2021, ss.1147 - 1162.
AMA Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. . 2021; 1147 - 1162.
Vancouver Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. . 2021; 1147 - 1162.
IEEE Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A "Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi." , ss.1147 - 1162, 2021.
ISNAD Coskun Beyan, Ayse vd. "Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi". (2021), 1147-1162.
APA Coskun Beyan A, Bahadir H, Lüleci D, Cimrin A (2021). Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. Çalışma ve Toplum, 2(69), 1147 - 1162.
Chicago Coskun Beyan Ayse,Bahadir Hande,Lüleci Duygu,Cimrin Arif Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. Çalışma ve Toplum 2, no.69 (2021): 1147 - 1162.
MLA Coskun Beyan Ayse,Bahadir Hande,Lüleci Duygu,Cimrin Arif Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. Çalışma ve Toplum, vol.2, no.69, 2021, ss.1147 - 1162.
AMA Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. Çalışma ve Toplum. 2021; 2(69): 1147 - 1162.
Vancouver Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi. Çalışma ve Toplum. 2021; 2(69): 1147 - 1162.
IEEE Coskun Beyan A,Bahadir H,Lüleci D,Cimrin A "Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi." Çalışma ve Toplum, 2, ss.1147 - 1162, 2021.
ISNAD Coskun Beyan, Ayse vd. "Çalışma Hayatında İşe Uygunluk Değerlendirmesi". Çalışma ve Toplum 2/69 (2021), 1147-1162.