Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler
Yıl: 2021 Cilt: 13 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 875 - 891 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2021.1171 İndeks Tarihi: 25-05-2021
Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler
Öz: Amaç – Bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır.Tasarım/Yöntem/Yaklaşım – İlişkisel tarama türündeki araştırmanın deneklerini Kocaeli ilindeki sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Verilerin toplanması için oluşturulan anket formunda örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak güvenirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Söz konusu bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koyabilmek, ayrıca hipotezleri test edebilmek için korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir.Bulgular – Yapılan korelasyon analizi ile örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçları örgütsel desteğin, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Örgütsel güven algısı örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir.Tartışma – Elde edilen bulgular literatürdeki bulguları destekler niteliktedir. Örgütlerin başarıyı yakalamasında en önemli faktör olan insan kaynağının desteklenmesi, örgüte ve yöneticiye güven ortamının yaratılması çok önemlidir. Gelecekteki çalışmalar için farklı kültürlerde, farklı sektörlerde aynı değişkenlerin incelenmesi ve sağlık çalışanlarında kamu, özel karşılaştırılması önerilmektedir.
Anahtar Kelime: The Relationships Between Health Workers’ Organizational Identification, Organizational Commitment, Organizational Trust and Perceived Organizational Support
Öz: Purpose – In this study, it’s aimed to determine the relationship between health workers’ organizationalıdentification, organizational commitment, organizational trust and perceived organizational support.Design/methodology/approach –The study is of descriptive nature and participants are comprised ofhealth workers in Kocaeli province. Organizational identification, organizational commitment,organizational trust and organizational support scales were used in the questionnaire form to collect data. Firstly, the validity and reliability of the measurement instrument are tested. Correlation and series ofregression analyses are applied for investigating relationships and testing research hypotheses. Findings –By correlation analysis, positive significant relationships were found between organizationalidentification, organizational commitment, organizational trust and organizational support perceptions.Regression analysis results show that organizational support positively affects organizational trust,organizational commitment and organizational identification. Organizational trust perception positivelyaffects organizational identification and organizational commitment. In addition, organizationalidentification positively affects organizational commitment. Discussion –The findings that is obtained support the findings in the literature. It is very important tosupport human resources, which is the most important factor for organizations to achieve success, and tocreate an environment of trust in the organization and the manager. For future studies, it is recommendedto examine the same variables in different cultures and different sectors and to compare public and privatein healthcare professionals.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akkaya, B. (2020). Linking Organizational Commitment and Organizational Trust in Health Care Organizations, Organizacija ,53(4), 306-318.
- Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P., & Lynch, P. (1998). Perceived organizational support and police performance: The moderating influence of socioemotional needs. Journal of Applied Psychology, 83, 288– 297.
- Aselage, J.,& Eisenberger, R. (2003). Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24, 491–509.
- Ashforth, B.E. ve Mael, F. (1989), “Social identity theory and the organization”, Academy of Management Review, 14(1), 20–39.
- Asunakutlu, T. (2006)."Çalışanlar ile yöneticiler arasında güven duygusunun araştırılması: Turizm sektöründe bir uygulama", Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(4), 16-33.
- Aube, C.; Rousseau, V. ve Morin, E. M. (2007). Perceived organizational support and organizational commitment. Journal of Managerial Psychology, 22, 479-495
- Baltacı, A. (2018). Nitel Araştırmalarda Örnekleme Yöntemleri ve Örnek Hacmi Sorunsalı Üzerine Kavramsal Bir İnceleme. BEÜ SBE Dergisi,7(1), 231-274.
- Bedeian, A.G. (2007), “Even if the Tower Is “Ivory,” It Isn’t “White:” Understanding the Consequences of Faculty Cynicism”, Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9–32.
- Biçkes, D. M. ve Yılmaz, C. (2017). Çalışanların Örgütsel Güven Algılamalarının Özdeşleşme Düzeyleri Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir Çalışma. KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi. 14(1), 301-322
- Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171–192.
- Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
- Campbell, Jesse W. and Im, Tobin (2015). “Identification and trust in public organizations: A communicative approach”, Public Management Review, 17(8), 1065-1084.
- Candan, H. ve İnce, M. (2016). Siber Kaytarma ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Emniyet Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 9(1), 229-235.
- Chen, Zehn Xiong ve Francesco, Anne Marie (2003), “The Relationship Between The Three Components Of Commitment and Employee Performance in China”, Journal of Vocational Behavior, 62(3), 490-516.
- Chen, Z., Aryee, S., & Lee, C. 2005. Test of a mediation model of perceived organizational support. Journal of Vocational Behavior, 66,457-470.
- Chen, S. Y., Wu, W. C., Chang, C. S., Lin, C. T., Kung, J. Y., Weng, H. C.,Lin, Y. T., & Lee, S. I. (2015). Organizational Justice, Trust, and Identification and Their Effects on Organizational Commitment in Hospital Nursing Staff. BMC Health Services Research, 15(363), 1-17.
- Cheung, M. F. Y. ve Law M. C. C. (2008). “Relationships of Organizational Justice and Organizational Identification:The Mediating Effects of Perceived Organizational Support in Hong Kong”, Asia Pacific Business Revie, 14 (2), 213–231.
- Cho, Y.J. ve Park, H.J. (2011).“Exploring the Relationships Among Trust, Employee Satisfaction, and Organizational Commitment”, Public Management Review, 13(4), 551-573.
- Chughtai, Aamir Ali ve Sohail Zafar (2006). “Antecedents and Consequences of Organizational Commitment among Pakistani University Teachers”, Applied H.R.M. Research, 11(1), 39-64
- Çakar, D. Ve Yıldız, S. (2009). “Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: “Algılanan Örgütsel Destek” Bir Ara Değişken mi?”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 68–90.
- Çakınberk, A., Derin, N. Ve Demirel, E. (2011). Örgütsel özdeşleşmenin örgütsel bağlılıkla biçimlenmesi: Malatya ve Tunceli özel eğitim kurumları örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(1), 89–121.
- Çankaya, M., Örgütsel Güvenin Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 107,185-204.
- Çubukçu, K. ve Tarakçıoğlu, S. (2010). Örgütsel güven ve bağlılık ilişkisinin otelcilik ve turizm meslek lisesi öğretmenleri üzerinde incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2 (4), 57-58.
- DeConinck, J. B. (2010). The effect of organizational justice, perceived organizational support, and perceived supervisor support on marketing employees' level of trust. Journal of Business Research, 63(12), 1349- 1355.
- Demir, S. (2020). Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme ve İşe Yabancılaşma Arasındaki Yapısal İlişkiler (Osmaniye İli Örneği). Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 16(2), 288-300.
- Demirel, Y. (2018). Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Tekstil sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 179-194.
- Demircan, N. ve Ceylan, A. (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(2), 139–150.
- Dinç, E. & Birincioğlu, N. (2020). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(1), 309 – 330.
- Dutton, J. E., J.M. Dukerich ve C.V. Harquail (1994), “Organizational Images and Member Identification”, Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
- Edwards, Martin R. (2005). “Organizational identification: A conceptual and operational review”, International Journal of Management Reviews, 7(4),207-230.
- Edwards, Jeffrey R. and Cable, Daniel M. (2009). “The value of value congruence”, Journal of Applied Psychology, 94, 654-677.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71,500-507.
- Eisenberger, R., Fasolo, P., & Davis-LaMastro,V. (1990).Perceived organizational support and employee diligence, commitmentand innovation. Journal of Applied Psychology, 75, 51–59.
- Eisenberger,R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D.,&Rhoades,L.(2001). Reciprocation of Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.
- Epitropaki, O.T. & Martin, R. (2005). The Moderating Role of Individual Differences in the Relation Between Transformational/Transactional Leadership Perceptions and Organizational Identification. The Leadership Quarterly,16,569 – 589.
- Eğribayır, D. (2015). The relation between organizational trust, organizational support and organizational commitment. African Journal of Business Management, 9(4),134-156.
- Gakovic, Anika ve Lois E. Tetrick (2003), “Perceived Organizational Support and Work Status: A Comparison of The Employment Relationships of Part-Time and Full-Time Employees Attending University Classes”, Journal of Organizational Behavior, 24, 649-666.
- İplik, E., İplik, F.N. ve Efeoğlu, İ.E. (2014) “Çalışanların Örgütsel Destek Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Rolü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6(12), 109-122.
- İşcan, Ö. F. ve U. Sayın (2010). Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Ara‐ sındaki İlişki”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 24(4), 195‐216.
- Kabadayı, M., & Türkay, O. (2020). Yönetsel Gücün Örgütsel Güven-Performans ve Özdeşleşme Etkileşimi Kapsamındaki Rolü: Bodrum'daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. Yönetim Bilimleri Dergisi, 18(35), 111-139.
- Kaplan, M. Ve Öğüt, A. (2012). “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama” Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17,387 – 401.
- Karabey, C.N. ve İşcan, Ö.F.(2005). “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 231-241.
- Khattak, Mohammed Nisar, Shah, Tazeem Ali and Said, Bahadar (2014). “Significant predictor and outcome of interpersonal trust: Empirical evidence from Pakistan”, Business and Management, 6(2),153-168.
- Keleş, M., & Koç H. (2020). Vatanseverlik Değeri ile Çoklu Zekâ Alanları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Uluslararası Sosyal Bilimler Eğitimi Dergisi, 6(1), 33-47
- Kerse, G. ve Karabey, C.N. (2017). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.
- Kim, K. Y., Eisenberger, R., ve Baik, K. (2016). Perceived organizational support and affective organizational commitment: Moderating influence of perceived organizational competence. Journal of rganizational Behavior, 37(4), 558-583.
- Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., ve Adis, C. S. (2017). Perceived organizational support: A metaanalytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884.
- Loi, R., Hang-Yue N. ve Foley S. (2004), “The Effect Of Professıonal Identıfıcatıon on Job Attıtudes: A Study of Lawyers In Hong Kong”, Organizational Analysis, 12( 2), 109-128.
- Mael, F.A. ve Blake E.A. (1992). Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of the Reformulated Model of Organizational Identification, Journal of Organizational Behaviour, 13(2), 103- 123.
- Matthai, J. (1989). Employee perceptions of trust, satisfaction, and commitment as predictors of turnover intentions in a mental health setting. Unpublished doctoral dissertation, Vanderbilt University.
- Mayer R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An Integration Model of Organizational Trust, Academy of Management. The Academy of Management Review. 20(3), 709- 734.
- Meyer, J. P., Irving, P. G., & Allen, N. J. (1998). Examination of the combined effects of work values and early work experiences on organizational commitment. Journal of Organizational Behavior, 19, 29 –52.
- Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002) ‘Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates and Consequences’, Journal of Vocational Behavior 61,20–52.
- Miller, V.D., M. Allen, M.K. Casey ve J.R. Johnson, 2000. “Reconsidering the Organizational Identification Questionnaire”, Management Communication Quarterly, 13 (4), 626–658.
- Mishra, A.K (1996), Organizational Responses to Crisis: the Role of Trust, Roderick M Kramer ve Rom T.Tyler (Der), Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research, 114-139, sage Publications, London
- Moorman, R. H., Blakely, G.L. ve Niehoff, B.P., (1998). “Does Perceived Organizational Support Mediate the Relationship between Procedural Justice and Organizational Citizenship Behavior?”, The Academy of Management Journal, 41(3), 351-357.
- Naktiyok, S., & İşcan, Ö.F. (2019). Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisinde Örgütsel Güven Algısının Aracı Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (2), 1029-1043.
- Narang, L. ve Singh, L. (2012). Role of perceived organizational support in the relationship between HR practices and organizational trust. Global Business Review, 13(2), 239–249.
- Nartgün, Ş.S. ve Kalay, M. (2014). Öğretmenlerin Örgütsel Destek, Örgütsel Özdeşleşme İle Örgütsel Sinizm Düzeylerine İlişkin Görüşleri. International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 9 (2), 1361-1376.
- Neves, P., & Caetano, A. 2006. Social exchange processes in organizational change: The roles of trust and control. Journal of Change Management, 6,351-364
- Nyhan, R. C., And H. A. Marlowe. (1997); Development And Psychometric Properties Of The Organizational Trust Inventory, Evaluation Review, 21(5),614-635
- O'Reilly, C. 1989. Corporations, culture and commitment: Motivation and social control in organizations. California Management Review, 31(4), 9-25.
- Öktem, Ş., Kızıltan, B. ve Öztoprak, M. (2016). Örgütsel Güven İle Örgüt İkliminin Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi. 8(4), 162-186.
- Özdevecioğlu, Mahmut (2003), “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
- Özgan, H. (2011). Örgütsel davranış bağlamında öğretmenlerin örgütsel adalet, güven, bağlılık, yönetici değerlendirme ve çatışma yönetimi stratejileri algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 11(1), 229-247.
- Özgül, B.,Erkmen,T.,Karaaslan,E.(2020). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde İş-Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma. Busıness & Management Studıes: An Internatıonal Journal8(5), 4364-4412
- Paille, P., and Bourdeau, L. (2010), ‘Support, Trust, Satisfaction, Intent to Leave and Citizenship at Organisational Level: A Social Exchange Approach,’ International Journal of Organisational Analysis, 18, 41 – 58
- Parasuraman, S., Greenhaus, J. H., & Granrose, C. S. (1992). Role stressors, social support, and well-being among two-career couples. Journal of Organizational Behavior, 13, 339-356.
- Polat M. ve Meydan C.H. (2011). Örgüt Kültürü Bağlamında Güç Eğilimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 25(1), 153- 170.
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59(5), 603-609.
- Rhoades, L., Eisenberger, R. ve Armeli, S. (2001). Affective commitment to the organization: the contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 825-836.
- Rhoades, Linda ve Eisenberger, Robert (2002), “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
- Riketta, M. (2005). Organizational identification: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 66(2), 358-384.
- Rousseau, D. M. (1998). Why workers still identify with organizations. Journal of Organizational Behavior, 19, 217-233.
- Sass, J.S. ve D.J. Canary (1991), “Organizational Commitment and Identification: An Examination of Conceptual and Operational Convergence”, Western Journal of Speech Communication, 55, 275- 293.
- Shanock, L. R., & Eisenberger, S. (2006). When supervisors feel suported: Relationships with subordinates’ perceived supervisor support, perceived organizational support, and performance. Journal of Applied Psychology, 91(3), 689-695.
- Settoon, R. P., Bennett, N. ve Liden, R.C., (1996). “Social Exchange in Organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity”, Journal of Applied Psychology,81(3), 219-227.
- Shore, L. M ve Wayne S. J., (1993). “Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 78( 5), 774-780.
- Sökmen, A.; Ekmekçioğlu, E. B.; Çelik, K. (2015). “Algılanan örgütsel destek, örgütsel özdeşleşme ve yönetici etik davranışı ilişkisi: araştırma görevlilerine yönelik araştırma”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(1), 125- 144.
- Sökmen, A., & Bıyık, Y. (2016). Örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Bilişim uzmanlarına yönelik bir araştırma. International Journal of Informatics Technologies, 9(2), 221-227.
- Sökmen, A. (2019). Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 7(2), 980- 990.
- Tan, H ve C.S. Tan, (2000) “Towards the Differentiation of Trust in Supervisor and Trust in Organization”, Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(2), 241-260.
- Taşdan, M., ve Yalçın, T. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin algıladıkları sosyal destek ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki düzeyi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 10(4), 2569- 2620.
- Taşkın, F. Ve R. Dilek (2010), “Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2 (1), 37-46.
- Toklu T.A.(2016). Çalışanlarda İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık, İşe Yabancılaşma ve İş Performansına Olan Etkisinin İncelenmesi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Gebze Teknik Üniversitesi, Kocaeli
- Tokgöz, E., Seymen, O.A.(2013), “Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki”, Öneri Dergisi, 10(39), 61-76.
- Toprak, L.S., Şentürk, F.K. ve Kılıç, G. (2017). Yöneticilerin çatışma yönetme yöntemleri ile yöneticiye duyulan güven arasındaki ilişki: Afyonkarahisar’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Bilimi Dergisi (JOBS), 5(2), 105-133.
- Tumwesıgye, G. (2010). “The Relationship Between Percieved Organizational Support and Turnover Intentions In A Developing Country: The Mediating Role of Organizational Commitment”, African Journal of Business Management, 4(6), 942–952
- Turunç, Ömer & Çelik, Mazlum. (2010). Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İşAile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (1),209 – 232.
- Tüzün, İ.K.; (2007), “Güven, Örgütsel Güven Ve Güven Modelleri”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,93-118.
- Tyler, T. R. ve S.L. Blader (2001), “Identity and Cooperative Behavior in Groups”, Group Processes & Intergroup Relations, 4(3), 207–226.
- Ural, A. ve Kılıç, İ. (2018) Bilimsel Araştırma Süreci ve Spss ile Veri Analizi, (5.Baskı). Ankara: Detay Yayıncılık.
- Uzun, T. (2018). Öğretmenlerin algıladığı örgütsel destek ile örgütsel özdeşleşme ve ı̇şten ayrılma niyeti arasındaki ı̇lişki: Örgütsel güvenin aracı rolü. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 10(18), 133-155.
- Van Knippenberg, D., & Sleebos, E. (2006). Organizational identification versus organizational commitment: self‐definition, social exchange, and job attitudes.Journal of Organizational Behavior, 27(5), 571-584.
- Yoon, J. and Thye, S. R. (2002). “A dual Process Model of Organizational Commitment”. Work and Occupations, 29 (1), 97-12
APA | Sevinç Altaş S (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. , 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
Chicago | Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. (2021): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
MLA | Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. , 2021, ss.875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
AMA | Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. . 2021; 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
Vancouver | Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. . 2021; 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
IEEE | Sevinç Altaş S "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler." , ss.875 - 891, 2021. 10.20491/isarder.2021.1171 |
ISNAD | Sevinç Altaş, Sabiha. "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler". (2021), 875-891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171 |
APA | Sevinç Altaş S (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
Chicago | Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi 13, no.1 (2021): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
MLA | Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.1, 2021, ss.875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
AMA | Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(1): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
Vancouver | Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(1): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171 |
IEEE | Sevinç Altaş S "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler." İşletme Araştırmaları Dergisi, 13, ss.875 - 891, 2021. 10.20491/isarder.2021.1171 |
ISNAD | Sevinç Altaş, Sabiha. "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler". İşletme Araştırmaları Dergisi 13/1 (2021), 875-891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171 |