Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler

Yıl: 2021 Cilt: 13 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 875 - 891 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2021.1171 İndeks Tarihi: 25-05-2021

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler

Öz:
Amaç – Bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır.Tasarım/Yöntem/Yaklaşım – İlişkisel tarama türündeki araştırmanın deneklerini Kocaeli ilindeki sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Verilerin toplanması için oluşturulan anket formunda örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada ilk olarak güvenirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Söz konusu bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koyabilmek, ayrıca hipotezleri test edebilmek için korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir.Bulgular – Yapılan korelasyon analizi ile örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve örgütsel destek algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Regresyon analizi sonuçları örgütsel desteğin, örgütsel güven, örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Örgütsel güven algısı örgütsel özdeşleşmeyi ve örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca örgütsel özdeşleşme, örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir.Tartışma – Elde edilen bulgular literatürdeki bulguları destekler niteliktedir. Örgütlerin başarıyı yakalamasında en önemli faktör olan insan kaynağının desteklenmesi, örgüte ve yöneticiye güven ortamının yaratılması çok önemlidir. Gelecekteki çalışmalar için farklı kültürlerde, farklı sektörlerde aynı değişkenlerin incelenmesi ve sağlık çalışanlarında kamu, özel karşılaştırılması önerilmektedir.
Anahtar Kelime:

The Relationships Between Health Workers’ Organizational Identification, Organizational Commitment, Organizational Trust and Perceived Organizational Support

Öz:
Purpose – In this study, it’s aimed to determine the relationship between health workers’ organizationalıdentification, organizational commitment, organizational trust and perceived organizational support.Design/methodology/approach –The study is of descriptive nature and participants are comprised ofhealth workers in Kocaeli province. Organizational identification, organizational commitment,organizational trust and organizational support scales were used in the questionnaire form to collect data. Firstly, the validity and reliability of the measurement instrument are tested. Correlation and series ofregression analyses are applied for investigating relationships and testing research hypotheses. Findings –By correlation analysis, positive significant relationships were found between organizationalidentification, organizational commitment, organizational trust and organizational support perceptions.Regression analysis results show that organizational support positively affects organizational trust,organizational commitment and organizational identification. Organizational trust perception positivelyaffects organizational identification and organizational commitment. In addition, organizationalidentification positively affects organizational commitment. Discussion –The findings that is obtained support the findings in the literature. It is very important tosupport human resources, which is the most important factor for organizations to achieve success, and tocreate an environment of trust in the organization and the manager. For future studies, it is recommendedto examine the same variables in different cultures and different sectors and to compare public and privatein healthcare professionals.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
APA Sevinç Altaş S (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. , 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
Chicago Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. (2021): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
MLA Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. , 2021, ss.875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
AMA Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. . 2021; 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
Vancouver Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. . 2021; 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
IEEE Sevinç Altaş S "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler." , ss.875 - 891, 2021. 10.20491/isarder.2021.1171
ISNAD Sevinç Altaş, Sabiha. "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler". (2021), 875-891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171
APA Sevinç Altaş S (2021). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
Chicago Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi 13, no.1 (2021): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
MLA Sevinç Altaş Sabiha Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.1, 2021, ss.875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
AMA Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(1): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
Vancouver Sevinç Altaş S Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(1): 875 - 891. 10.20491/isarder.2021.1171
IEEE Sevinç Altaş S "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler." İşletme Araştırmaları Dergisi, 13, ss.875 - 891, 2021. 10.20491/isarder.2021.1171
ISNAD Sevinç Altaş, Sabiha. "Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Güven VeÖrgütsel Destek Algıları Arasındaki İlişkiler". İşletme Araştırmaları Dergisi 13/1 (2021), 875-891. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1171