KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Meryem AYBAS, (Kocaeli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)
Funda TOKUCU (Kafkas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kars, Türkiye)
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ
4 1
Yıl: 2020 Cilt: 11 Sayı: 22 Sayfa Aralığı: 1107 - 1136 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.36543/kauiibfd.2020.046 İndeks Tarihi: 11-05-2021

KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Öz:
Örgütlerde İK fonksiyonunun sürdürülebilir rekabet avantajı yaratması açısından meşruiyetinin tartışıldığı çerçevede bu çalışmada öncelikli amaç beşeri kaynaklara dayalı bir İK stratejisi geliştirilirken kaynak temelli yaklaşım ve stratejik İKY’nin kesişim noktaları ve kaynak temelli yaklaşımın stratejik İKY açısından güçlü ve zayıf yanlarını eleştirel bir bakışla incelemektir. Bu bağlamda öncelikle kaynak temelli yaklaşım ve stratejik İKY arasındaki ilişki kuramsal olarak incelenip, kaynak temelli yaklaşım kullanılarak İK stratejisinin oluşturulma süreci anlatılacaktır. Son kısımda ise kaynak temelli yaklaşımın stratejik İKY alanında uygulanması ile ilgili olarak pratikte karşılaşılan sorunlar ve alandaki tartışmalar çalışma bağlamında değerlendirilecektir. Buna ek olarak kaynak temelli yaklaşım-stratejik İKY ilişkisi ile ilgili olarak gelecek kuramsal ve ampirik çalışmalar için öneriler getirmek amaçlanmaktadır
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
  • Alcazar F. M., Fernandez P.M.R., Gardey G. S. (2005), Strategic human resource management: Integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives. International Journal of Human Resource Management, 16(5), 633-659.
  • Allen, M. R., & Wright, P. M. (2006). Strategic management and HRM. Cahrs Working Paper Series, 404.
  • Barca, M. (2009), Stratejik yönetim düşüncesinin gelişimi, Ankara Sanayi Odası Dergisi, Nisan-Mayıs, Haziran: 34-52.
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
  • Barney, J. B., & Mackey, A. (2016). Text and metatext in the resource‐based view. Human Resource Management Journal, 26(4), 369-378.
  • Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Becoming a Strategic Partner. Human Resource Management, 37(1), 31-46.
  • Barney, J., Wright, M., & Ketchen Jr, D. J. (2001). The resource-based view of the firm: ten years after 1991. Journal of Management, 27(6), 625-641.
  • Becker B. E., Huselid M. A. (2006), Strategic human resources management: where do we go from here?, Journal of Management, 32(6): 898-925.
  • Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of management journal, 39(4), 779-801.
  • Boxall, P. (1996). The strategic HRM debate and the resource‐based view of the firm. Human Resource Management Journal, 6(3), 59-75.
  • Boxall, P., & Purcell, J. (2000). Strategic human resource management: where have we come from and where should we be going? International Journal of Management Reviews, 2(2), 183-203.
  • Brockbank W. (1999). If HR were really strategically proactive: present and future directions in HR’s contribution to competitive advantage. Human Research Management, Winter, 38(4): 337-352.
  • Buller, P. F., & McEvoy, G. M. (2016). A Model for Implementing a Sustainability Strategy through HRM Practices. Business and Society Review, 121(4), 465– 495. doi:10.1111/basr.12099
  • Cantürk N., Çiçek H. (2016), İşletmelerde Fırsat ve Kaynak Tabanlı Yaklaşımların Rekabet Stratejisi Tercihleri ile İlişkisi: Burdur Mermer İşletmelerinde Bir Araştırma, Bartın Üniversitesi İİBF Dergisi, 7(13): 96-121.
  • Colbert, B. A. (2004). The complex resource-based view: implications for theory and practice in strategic human resource management. Academy of Management Review, 29(3), 341-358.
  • Collins, C. J. (2020). Expanding the resource based view model of strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 1-28.
  • Collins, C., & Kehoe, R. (2017). Examining strategic fit and misfit in the management of knowledge workers. ILR Review, 70(2), 308-335.
  • Dunford B. B., Snell S. A., Wright P. M. (2001), Human resources and the resource based view of the firm”, Cornell University Center for Advanced Human Resource Studies, Working Papers, No: 01-03: 1-35.
  • Eisenhardt, K. M., & Martin, J. A. (2000). Dynamic capabilities: what are they? Strategic Management Journal, 21(10‐11), 1105-1121.
  • Erol Y., İnce A. R. (2012). Rekabette pozisyon okulu düşüncesi ve kaynak tabanlı görüşün karşılaştırılması”, Cumhuriyet Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(1): 97-114.
  • Fiol, C. M., & Lyles, M. A. (1985). Organizational learning. Academy of Management Review, 10(4), 803-813.
  • Garcia-Arroyo, J., & Osca, A. (2019). Big data contributions to human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource Management, 1-26.
  • Grant, R. M. (1991). The resource-based theory of competitive advantage: ımplications for strategy formulation. California Management Review, 33(3), 114-135.
  • Grant, R. M. (1996). Toward a knowledge‐based theory of the firm. Strategic Management Journal, 17(2), 109-122.
  • Güney S., Yahyaoğlu G., Suner G., Çalışkan D., Genç A., Yiğiter Ş. Y. (2012), Stratejik insan kaynakları yönetiminin önemi ve literatür açısından değerlendirilmesi, İİB International Refereed Academic Social Sciences Journal, International Congress on Culture and Society Special Issue, 3(5): 232-253.
  • Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability, 11(20), 5782.
  • Hamilton, R. H., & Sodeman, W. A. (2020). The questions we ask: Opportunities and challenges for using big data analytics to strategically manage human capital resources. Business Horizons, 63(1), 85-95.
  • Harris, C. M., Wright, P. M., & McMahan, G. C. (2019). The emergence of human capital: Roles of social capital and coordination that drive unit performance. Human Resource Management Journal, 29(2), 162-180.
  • Helfat, C. E., & Martin, J. A. (2015). Dynamic managerial capabilities: Review and assessment of managerial impact on strategic change. Journal of management, 41(5), 1281-1312.
  • Hoskisson, R. E., Wan, W. P., Yiu, D., & Hitt, M. A. (1999). Theory and research in strategic management: swings of a pendulum. Journal of Management, 25(3), 417-456.
  • Huy, Q., & Zott, C. (2019). Exploring the affective underpinnings of dynamic managerial capabilities: How managers’ emotion regulation behaviors mobilize resources for their firms. Strategic Management Journal, 40(1), 28–54.
  • Jiang, K., & Li, P. (2019). Models of strategic human resource management. Sage handbook of human resource management, 23-40.
  • Karatay P. (2011), Kaynak tabanlı yaklaşımın dikey bütünleşme stratejisi üzerine etkilerini ölçen bir çalışma. Yayınlanmamış yüksek lisan tezi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Kaufman, B. E. (2015). The RBV theory foundation of strategic hrm: critical flaws, problems for research and practice, and an alternative economics paradigm. Human Resource Management Journal, 25(4), 516-540.
  • Kaufman, B. E. (2016). Will the real RBV please stand up?. Human Resource Management Journal, 26(4), 379-389.
  • Kehoe, R. R., & Collins, C. J. (2017). Human resource management and unit performance in knowledge-intensive work. Journal of Applied Psychology, 102(8), 1222–1236.
  • Kor, Y. Y., & Mahoney, J. T. (2004). Edith Penrose's (1959) contributions to the resource‐based view of strategic management. Journal of Management Studies, 41(1), 183-191.
  • Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human resource systems and sustained competitive advantage: a competency-based perspective. Academy of Management Review, 19(4), 699-727.
  • Miles, R. E., & Snow, C. C. (1984). Designing strategic human resources systems. Organizational Dynamics, 13(1), 36-52.
  • Nyberg, A. J., Moliterno, T. P., Hale Jr, D., & Lepak, D. P. (2014). Resource-based perspectives on unit-level human capital: a review and ıntegration. Journal of Management, 40(1), 316-346.
  • Peteraf, M. A. (1993). The cornerstones of competitive advantage: a resource‐based view. Strategic management journal, 14(3), 179-191.
  • Porter M. (1996), What is strategy?, U.S. Harvard Business School Publishing.
  • Progoulaki, M., & Theotokas, I. (2010). Human resource management and competitive advantage: An application of resource-based view in the shipping industry. Marine Policy, 34(3), 575-582.
  • Saa-Perez, P. D., & Garcia-Falcon, J. M. (2002). A resource-based view of human resource management and organizational capabilities development.
  • Sarıdakis, G., Lai, Y., & Cooper, C. L. (2017). Exploring the relationship between hrm and firm performance: a meta-analysis of longitudinal studies. Human Resource Management Review, 27(1), 87-96.
  • Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Perspectives, 1(3), 207-219.
  • Shaw, J. D., Park, t. Y., & Kim, E. (2013). A resource‐based perspective on human capital losses, HRM investments, and organizational performance. Strategic Management Journal, 34(5), 572-589.
  • Swart, J., & Kinnie, N. (2010). Organisational learning, knowledge assets and hr practices in professional service firms. Human Resource Management Journal, 20(1), 64-79.
  • Wright P. M., McMahan G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management”, Journal of Management, 18(2): 295-320.
  • Wright P. M., McMahan G. C., McWilliams A. (1993). Human resources and sustained competitive advantage: a resource-based perspective. Center For Effective Organizations Publication. 93-19 (239): 1- 34.
  • Wright, P. M., & Snell, S. A. (1998). Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of Management Review, 23(4), 756-772.
  • Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management, 27(6), 701-721.
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (1994). Human resources and sustained competitive advantage: a resource-based perspective. International Journal of Human Resource Management, 5(2), 301-326.
  • Zhu, W., Chew, I. K. H., & Spangler, W. D. (2005). CEO transformational leadership and organizational outcomes: The mediating role of human–capital-enhancing human resource management. The Leadership Quarterly, 16(1), 39–52. doi:10.1016/j.leaqua.2004.06.001
APA Aybas M, TOKUCU F (2020). KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. , 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
Chicago Aybas Meryem,TOKUCU FUNDA KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. (2020): 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
MLA Aybas Meryem,TOKUCU FUNDA KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. , 2020, ss.1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
AMA Aybas M,TOKUCU F KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. . 2020; 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
Vancouver Aybas M,TOKUCU F KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. . 2020; 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
IEEE Aybas M,TOKUCU F "KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ." , ss.1107 - 1136, 2020. 10.36543/kauiibfd.2020.046
ISNAD Aybas, Meryem - TOKUCU, FUNDA. "KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ". (2020), 1107-1136. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.046
APA Aybas M, TOKUCU F (2020). KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 11(22), 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
Chicago Aybas Meryem,TOKUCU FUNDA KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ 11, no.22 (2020): 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
MLA Aybas Meryem,TOKUCU FUNDA KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , vol.11, no.22, 2020, ss.1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
AMA Aybas M,TOKUCU F KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ . 2020; 11(22): 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
Vancouver Aybas M,TOKUCU F KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ . 2020; 11(22): 1107 - 1136. 10.36543/kauiibfd.2020.046
IEEE Aybas M,TOKUCU F "KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ." KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , 11, ss.1107 - 1136, 2020. 10.36543/kauiibfd.2020.046
ISNAD Aybas, Meryem - TOKUCU, FUNDA. "KAYNAK TEMELLİ STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ". KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ 11/22 (2020), 1107-1136. https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2020.046
Sayfa Oluşturulma Tarihi
17-04-2024 19:22

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları