Yıl: 2021 Cilt: 21 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 1 - 22 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 26-06-2021

İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi

Öz:
İş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmalar ilgili yazında artarak devametmektedir. Özellikle çift kariyerli aile yapısının giderek arttığı günümüzde, iş-yaşam dengesi ve bu dengeninbireylerin yaşam tatminini nasıl etkilediği, bu etki üzerinde rol oynayan faktörlerin neler olduğunun bilinmesiönem kazanmıştır. Bu kapsamda 622 kişi üzerinde yapılan bu araştırmada, iş-yaşam ve yaşam-iş çatışmasınınkamu ve özel sektör çalışanları üzerindeki yaşam tatminini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır. Yapısal eşitlikmodelinin (SEM) kullanıldığı çalışmada, iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşama etkisi) yaşam tatmininiazalttığı, çalışılan sektörün (kamu ve özel) iş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici biretkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kamu sektöründe çalışanlarda iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşamaetkisi) yaşam tatminini azaltması daha fazladır. Diğer yandan, yaşam-iş çatışması (kişisel yaşamın işe etkisi)yaşam tatminini etkilememektedir.
Anahtar Kelime:

The Moderating Role of the Working Sector in Evaluating Life Satisfaction on Work-Life Balance

Öz:
Studies on the relationship between work-life balance and life satisfaction continue to increase in the relevant literature. In today’s world where double career family structures are gradually increasing, the importance of work-life balance and how this balance affects the life satisfaction of individuals and the factors that play a role in this effect have gained importance. In this study, the effect of work-life and life-work conflict on the life satisfaction of public and private sector employees was investigated. 622 people answered the survey. Structural equation modeling (SEM) was used in this study. It has been determined that the work-life conflict (the effect of the work on personal life) reduces life satisfaction and the sector (public and private) has a moderating role on the relationship between work-life balance and life satisfaction. In the public sector, the work-life conflict (the impact of the work on personal life) is more likely to reduce life satisfaction. On the other hand, the life-work conflict (the effect of personal life on work) does not affect life satisfaction.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abubakar, A. M., Ilkan, M., Al-Tal, R. M. ve Eluwole, K. K. (2017). eWOM, revisit intention, destination trust and gender. Journal of Hospitality and Tourism Management, 31, 220-227. doi: 10.1016/j.jhtm.2016.12.005
  • Adams, G. A., King, L. A. ve King, D. W. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology, 81(4), 411-420. doi: 10.1037//0021-9010.81.4.411.
  • Adler, A. (1995). İnsan tabiatını tanıma (2.b.). Ayda Yörükan (Çev.), İstanbul: Türkiye İş Bankası.
  • Akanji, B. (2012). Realities of work life balance in Nigeria: Perceptions of role coflict and coping beliefs. Business, Management and Education, 10(2), 248-263. doi: 10.3846/bme.2012.18.
  • Akın, M. (2008). Örgütsel destek, sosyal destek ve iş/aile çatışmalarının yaşam tatmini üzerindeki etkileri. Bozok Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(2), 141-170. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/219452
  • Akın, A., Ulukök, E. ve Arar, T. (2017). İş-Yaşam dengesi: Türkiye’de yapılan çalışmalara yönelik teorik bir inceleme. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 113-124. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/akuiibfd/issue/29881/321965
  • Akter, K., Ali, M. ve Chang, A. (2019). Work-life programs and performance in Australian organisations: The role of organisation size and industry type. Asia Pacific Journal of Human Resources, 1-23. doi: 10.1111/1744-7941.12235
  • Allan, C., Loudoun, R. ve Peetz, D. (2007). Influences on work/non-work conflict. Journal of Sociology, 43(3), 219-239. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/publication/283288082_Influences_on_worknon-work_conflict
  • Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S. ve Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 52(2), 278-308. doi: 10.1037//1076-8998.5.2.278.
  • Allen, T. D. (2001). Family supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435. doi: 10.1006/jvbe.2000.1774.
  • Anderson, J. C. ve Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. Psychology Bulletin, 103(3), 411-433. doi: 10.1037/0033- 2909.103.3.411.
  • Apgar IV, M. (1998). The alternative workplace: Changing where and how people work. Harvard Business Review, 76(3), 121-136. Erişim adresi: https://hbr.org/1998/05/the-alternative-workplace-changingwhere-and-how-people-work
  • Aşan, Ö. ve Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. SDÜ İİBF Dergisi, 13(2), 203-216. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/194741
  • Baş, A. U. (2011). Investigating levels and predictors of life satisfaction among prospective teachers. Eurasian Journal of Educational Research, 44(Summer), 71-88. Erişim adresi: http://ejer.com.tr/en/archives/2011-summer-issue44/investigating-levels-and- predictors-of-lifesatisfaction-among-prospective-teachers-2761/
  • Batt, R. ve Valcour, P. M. (2003). Human resources practices as predictors of work-family outcomes and employee turnover. Industrial Relations, 42(2), 189-220. doi: 10.1111/1468-232X.00287
  • Barnett, R. C. ve Hyde, J. S. (2001). Women, men, work, and family: An expansionist theory. The American Psychologist, 56(10), 781-796. doi: 10.1037/0003-066X.56.10.781.
  • Bayram, N., Sam, N., Aytaç, S. ve Aytaç, M. (2010). Yaşam tatmini ve sosyal dışlanma. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(4), 79-92. doi: 10.4026/1303-2860.2010.0159.x.
  • Bekmezci, M. ve Mert, İ. S. (2018). Yaşam tatmini ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 5(8), 166-177. Erişim adresi: https://acikerisim.toros.edu.tr/xmlui/handle/1/230
  • Bentler, P. M. ve Bonett, D. G. (1980). Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychological Bulletin, 88(3), 588–606. doi: 10.1037/0033-2909.88.3.588.
  • Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. New York: Wiley.
  • Bowman, S. (2000). Career success and life satisfaction for female and male healthcare managers. Hospital Topics, 78(3), 5-11. doi: 10.1080/00185860009596553.
  • Brummelhuis, L. T. ve van der Lippe, T. (2010). Effective work-life balance support for various houshold structures. Human Resource Management, 49(2), 173-193. doi: 10.1002/hrm.20340.
  • Casper, W. J., Weltman, D. ve Kwesiga, E. (2007). Beyond family friendly: The construct and measurement of singles-friendly work culture. Journal of Vocational Behavior, 70, 478-501. doi: 10.1016/j.jvb.2007.01.001.
  • MESS (2002). Çalışma sürelerinde esneklik. İstanbul: MESS.
  • Çivitci, A. (2007). Çok boyutlu öğrenci yaşam doyumu ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışmaları. Eurasian Journal of Educational Research, 26, 51-60. Erişim adresi: http://ejer.com.tr/en/archives/2007-winter-issue-26/
  • Demir, N. (2010). Küçülmeye giden işletmelerde geri kalanların yaşadıkları tükenme sendromunun örgüte bağlılık üzerindeki etkisi. Öneri: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(33), 185- 198. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/165679
  • Diener, E. D., Emmons, R. A., Larsen, R. J. ve Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71-75. doi: 10.1207/s15327752jpa4901_13.
  • Diener, E., Sandvik, E., Seidlitz, L. ve Diener, M. (1993). The relationship between income subjective wellbeing: Relative or absolute?. Social Indicatos Research, 28, 195-223. doi: 10.1007/BF01079018.
  • Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E. ve Smith, H. L. (1999). Subjective well-being: Three decades of progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302. doi: 10.1037/0033-2909.125.2.276.
  • Diener, E., Oishi, S. ve Lucas, R. E. (2003). Personality, culture, and subjective well-being: Emotional and cognitive evaluations of life. Annual Review of Psychology, 54, 403-425. doi: 10.1146/annurev.psych.54.101601.145056.
  • Dockery, M. (2005). Happiness, life satisfaction, and the role of work: Evidence from two Australian surveys. Perth: Curtin University of Technology.
  • Edwards, J. R. ve Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking work and family: Clarifying the relationship between work and family constructs. Academic of Management Review, 25, 178-199. doi: 10.2307/259269
  • Eryılmaz, A. ve Öğülmüş, S. (2010). Ergenlikte öznel iyi oluş ve beş faktörlü kişilik modeli. Ahi Evran Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(3), 189-203. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/kefad/issue/59502/855340
  • Friedman, S. D., Christensen, P. ve DeGroot, J. (1998). Work and life: The end of zero-sum game. Harvard Business Review, 76, 119-129. Erişim adresi: http://worklife.wharton.upenn.edu/wpcontent/uploads/2012/11/Friedman-et-al- The-End-of-the-Zero-Sum-Game-HBR-19981.pdf
  • Fornell, C. ve Larcker, D. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50. doi: 10.2307/3151312.
  • Frone, M. R., Russell, M. ve Cooper, M. L. (1992). Prevalence of work-family conflict: Are work and family boundaries asymmetrically permeable. Journal of Organizational Behavior, 13(7), 723-729. doi: 10.1002/job.4030130708.
  • Gadermann, A. M., Schonert-Reichl, K. A. ve Zumbo, B. D. (2010). Investigating validity evidence of the satisfaction with life scale adapted for children, Social Indicators Research, 96, 229-247. doi: 10.1007/s11205-009-9474-1
  • Gençay, S. (2009). Beden eğitimi öğretmen adaylarının umutsuzluk ve yaşam doyumlarının bazı değişkenler açısından incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(27), 380-388. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/esosder/issue/6141/82421
  • Gerçek, M., Elmas Atay, S. ve Dündar, G. (2015). Çalışanların iş-yaşam dengesi ile kariyer tatmininin, işten ayrılma niyetine etkisi. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 67-86. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/publication/326551071_CALISANLARIN_ISYASAM_DENGESI_ILE_KARIYER_TATMINININ_ISTEN_AYRILMA_NIYETINE_ETKISI_Merv e_GERCEK_Sevgi_ELMAS_ATAY_Gonen_DUNDAR
  • Gouveia, V. V., Milfont, T. L., da Fonseca, P. N. ve de Miranda Coelho, J. A. P. (2009). Life satisfaction in Brazil: Testing the psychometric properties of the satisfaction with life scale (SWLS) in five Brazilian samples. Social Indicators Research, 90, 267-277. doi: 10.1007/s11205-008-9257-0.
  • Greenspoon, P. J. ve Saklofske, D. H. (1998). Confirmatory factor analysis of the multidimensional students’ life satisfaction scale. Personality and Individual Difference, 25, 965-971. doi: 10.1016/S0191- 8869(98)00115-9.
  • Greenhaus, J. H. ve Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88. doi: 10.2307/258214.
  • Greenhaus, J. H. ve Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92. doi: 10.5465/AMR.2006.19379625.
  • Grunberg, L., Moore, S. ve Greenberg, E. S. (1998). Work stress and problem alcohol behavior: A test of the spill-over model. Journal of Organizational Behavior, 19(5), 487-502. doi: 10.1002/(SICI)1099- 1379(199809)19:5<487::AID-JOB852>3.0.CO;2-Z.
  • Haar, J. M. (2006). The downside of coping: Work-family conflict, employee burnout and the moderating effects of coping strategies. Journal of Management and Organization, 12, 146-159. doi: 10.1017/S1833367200004089.
  • Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85, 361–373. doi: 10.1016/j.jvb.2014.08.010
  • Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. ve Black, W. C. (2010). Multivariate data analysis (5th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  • Haybron, D. (2007). Life satisfaction ethical reflection and the science of happiness. Journal of Happiness Studies, 8(1), 99-138. doi: 10.1007/s10902-006-9006-5.
  • Hsieh, C. M. (2003). Counting importance: The case of life satisfaction and relative domain importance. Social Indicators Research, 61(2), 227-240. doi: 10.1023/A:1021354132664.
  • İlhan, T. ve Özbay, Y. (2010). Yaşam amaçlarının ve psikolojik ihtiyaç doyumunun öznel iyi oluş üzerindeki yordayıcı rolü. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 4(34), 109-118. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/200142
  • Jagodzinski, W. (2010). Economic, social, and cultural determinants of life satisfaction: Are there differences between Asia and Europe?. Social Indicators Research, 97, 85-104. doi: 10.1007/s11205-009-9555-1.
  • Johnson, K. (2004). Flexible working: Changing the manager’s role. Management Decision, 42(6), 721-737. doi: 10.1108/00251740410542302.
  • Jyothi, S. V. ve Jyothi, P. (2012). Assessing work-life balance: From emotional intelligence and role efficacy of career women. Advances in Management, 5(6), 35-43. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/publication/238597747_Assessing_WorkLife_Balance_From_Emotional_Intelligence_and_Role_Efficacy_of_Career_Women
  • Karatepe, O. M. ve Bekteshi, L. (2008). Antecedents and outcomes of work–family facilitation and family-work facilitation among frontline hotel employees. International Journal of Hospitality Management, 27(4), 517-528. doi: 10.1016/j.ijhm.2007.09.004.
  • Keser, A. (2005). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum, 4, 77-95. Erişim adresi: https://www.acarindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423874182.pdf
  • King, W. (1987). Comparison of job satisfaction, life satisfaction, and performance of overeducated and other workers. Journal of Social Psychology, 125(5), 421-434. doi: 10.1080/00224545.1987.9713727.
  • Klun, S. (2008). Work-life balance is a cross-generational concern-and a key to retaining high performer at accenture. Global Business and Organizational Excellence, 27(6), 14-20. doi: 10.1002/joe.20229.
  • Kumari, L. (2012). Employees’ contribution on work life balance and its relations with job satisfaction in Indian public sector banks. International Journal of Exclusive Management Research, 2, 1-13. Erişim adresi: https://ijemr.in/wp-content/uploads/2018/01/Employees-perception-on-Work-Life- Balance-andjob-satisfaction-in-Public-Sector-Banks.pdf
  • Lavallee, F. L., Hatch, P. M., Michalos, A. C. ve McKinley, T. (2006). Development of the contentment with life assessment scale (CLAS): Using daily life experiences to verify levels of self-reported life satisfaction. Social Indicators Research, 83, 201-244. doi: 10.1007/s11205-006-9054-6.
  • Leiter, M. P. ve Durup, M. J. (1996). Work, home and in-between a longitudinal study of spillover. Journal of Applied Behavioral Science, 32, 29-47. doi: 10.1177/0021886396321002.
  • Lucas, R. E., Diener, E. & Suh, E. (1996). Discriminant validity of well-being measures. Journal of Personality and Social Psychology, 71, 616-628. doi: 10.1037//0022-3514.71.3.616.
  • Malone, E. K. ve Raja, R. A. (2013) Work-life balance and organizational commitment of women in the U.S. construction industry. Journal of Professional Issues in Engineering Education & Practice, 139(2), 87- 98. doi: 10.1061/(ASCE)CO.1943-7862.0000809
  • Marks, S. R. ve MacDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: A theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 58(2), 417-432. doi: 10.2307/353506.
  • Marques, S. C., Pais-Ribeiro, J. L. ve Lopez, S. J. (2007). Validation of a Portuguese version of the students’ life satisfaction scale. Applied Research in Quality of Life, 2, 83-94. doi: 10.1007/s11482-007-9031-5.
  • Maruyama, T., Hopkinson, P. G. ve James, P. W. (2009). A multivariate analysis of work-life balance outcomes from a large-scale telework programme. New Technology, Work and Employment, 24(1), 76-88. doi: 10.1111/j.1468-005X.2008.00219.x.
  • Nam, T. (2014). Technology use and work-life balance. Applied Research in Quality of Life, 9, 1017–1040. doi: 10.1007/s11482-013-9283-1
  • Mert, İ. S. ve Bekmezci, M. (2016). İki kariyerli aile çalışanlarında iş ve yasam tatmini. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 1(1), 46-56. Erişim adresi: http://tursbad.hku.edu.tr/tr/download/articlefile/347235
  • Myers, D. G. ve Diener, E. (1995). Who is happy?. Psychological Science, 6, 10-19. doi: 10.1111/j.1467- 9280.1995.tb00298.x.
  • Narayanan, A. G. V. ve Narayanan, R. L. (2012). An emprical study on factors affecting work-life balance of IT professionals. European Journal of Social Sciences, 31(3), 302-313. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/publication/288389412_An_empirical_study_on_factors_affecting_wo rk-life_balance_of_IT_professionals
  • Netemeyer, R. G., Boles, J. S. ve McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410. doi: 10.1037/0021- 9010.81.4.400.
  • Oishi, S. (2006). The concept of life satisfaction across cultures: An IRT analysis. Journal of Research in Personality, 40, 411-423. doi: 10.1016/j.jrp.2005.02.002.
  • Ozben, S. (2013). Social skills, life satisfaction and loneliness in Turkish university students. Social Behavior and Personality, 41(2), 203-214. doi: 10.2224/sbp.2013.41.2.203.
  • Önder, N. (2013). Türkiye’de kadın işgücünün görünümü. ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1), 35-61. Erişim adresi: https://docplayer.biz.tr/30212-Turkiye-de-kadin-isgucunun-gorunumu.html
  • Özdevecioğlu, M. ve Doruk, N. Ç. (2009). Organizasyonlarda iş-aile ve aile-iş çatışmalarının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, 33, 69-99. Erişim adresi: http://iibf.erciyes.edu.tr/dergi/sayi33/5.k%FDs%FDm.pdf
  • Pavot, W. ve Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5(2), 164- 172. doi: 10.1037/1040-3590.5.2.164.
  • Pavot, W. ve Diener, E. (2008). The satisfaction with life scale and the emerging construct of life satisfaction. Journal of Positive Psychology, 3, 137–152. doi: 10.1080/17439760701756946
  • Perrone, K. (2007). Relationships between parental attachment, work and family roles, and life satisfaction. Career Development Quarterly, 55(3), 237-248. doi: 10.1002/j.2161-0045.2007.tb00080.x.
  • Perry-Smith, J. E. ve Blum, T. C. (2000). Research notes-work-family human resource bundles and perceived organizational performance. Academy of Management Journal, 43(6), 11-24. doi: 10.5465/1556339.
  • Rice, R. W., Near, J. ve Hunt, R. (1980). The job satisfaction-life satisfaction relationships: A review of emprical research. Basic and Applied Social Psychology, 1(1), 37-64. doi: 10.1207/s15324834basp0101_4.
  • Sakthivel, R. ve Kamalanabhan (2011). Work life balance reflections on employee satisfaction. Serbian Journal of Management, 6(1), 85-96. doi: 10.5937/sjm1101085R
  • Saldamlı, A. (2008). Otel işletmelerinde bölüm yöneticilerinin iş ve yaşam tatminini belirlemeye yönelik bir alan araştırması. Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 25(2), 693-719. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/muiibd/issue/484/4337
  • Shankar, T. ve Bhatnagar, J. (2010). Work life balance, employee engagement, emotional consonance/dissonance and turnover intention. The Indian Journal of Industrial Relations, 46(1), 74- 87. doi: 10.2307/25741098.
  • Tait, M., Padgett, M. Y. ve Baldwin, T. T. (1989). Job and life satisfaction: A reevaluation of the strength of the relationship and gender effects as a function of date of the study. Journal of Applied Psychology, 74(3), 502-507. doi: 10.1037/0021-9010.74.3.502.
  • Topaloğlu, E. O., Sönmez, R. ve Yazgan A. E. (2019). Çalışmaya tutkunluk ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerine. Journal of BRSA Banking and Financial Markets, 13(1), 59-76. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/bddkdergisi/issue/57335/812493
  • Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iş-aile, aile-iş çatışması, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 209-232. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/ataunisosbil/issue/2825/38175
  • Türk Dil Kurumu (1998). Türkçe sözlük, Ankara: Türk Dil Kurumu.
  • Ueda, Y. (2012). The effects of the perception of work-life balance on acceptance of work arrangement request. International Business Research, 5(8), 24-32. doi: 10.5539/ibr.v5n8p24.
  • Umer, R. ve Zia-ur-Rehman, M. (2013). Impact of work life balance and work life conflict on the life satisfaction of working women: A case study of higher education sector of twin cities of Pakistan. Academic Research International, 4(5), 445-458. Erişim adresi: http://paper.researchbib.com/view/paper/9849
  • Veenhoven, R. (2000). The four qualities of life: Ordering concepts and measures of the good life. Journal of Happiness Studies, 1, 1-39. doi: 10.1007/978-94-007-5702-8_11.
  • Yiğit, R., Dilmaç, B. ve Deniz, M. E. (2011). İş ve yaşam doyumu: Konya Emniyet Müdürlüğü alan araştırması. Polis Bilimleri Dergisi, 13(3), 1-18. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/profile/BuelentDilmac2/publication/344434133_IS_VE_YASAM_DOYUMU_KONYA_EMNIYET_MUDURLUG U_ALAN_ARASTIRMASI/links/5f74cf4b92851c14bca34595/IS-VE-YASAM-DOYUMU-KONYAEMNIYET-MUeDUeRLUeGUe-ALAN-ARASTIRMASI.pdf
  • Waumsley, J. A., Houston, D. M. ve Marks, G. (2010). What about us? Measuring the work-life balance of people who do not have children. Review of European Studies, 2(2), 3-17. doi: 10.1016/j.sbspro.2013.04.243.
  • Webber, M., Sarris, A. ve Bessell, M. (2010). Organisational culture and the use of work-life balance initiatives: Influence on work attitudes and work-life conflict. The Australian and New Zealand Journal of Organisational Psychology, 3(54), 54-65. doi: 10.1375/ajop.3.1.54.
  • Young, M. (1999). Work-family baclash: Begging the question, what’s fair?. Annals of the American Academy of Political and Social Science, 562, 32-46. doi: 10.1177/000271629956200103.
  • Zedeck, S. ve Mosier, K. (1990). Work in the family and employing organization. American Psychologist, 45, 240-251. doi: 10.1037/0003-066X.45.2.240.
APA Bekmezci M, Özer U, Abubakar A (2021). İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. , 1 - 22.
Chicago Bekmezci Mustafa,Özer Utku,Abubakar A. Mohammed İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. (2021): 1 - 22.
MLA Bekmezci Mustafa,Özer Utku,Abubakar A. Mohammed İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. , 2021, ss.1 - 22.
AMA Bekmezci M,Özer U,Abubakar A İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. . 2021; 1 - 22.
Vancouver Bekmezci M,Özer U,Abubakar A İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. . 2021; 1 - 22.
IEEE Bekmezci M,Özer U,Abubakar A "İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi." , ss.1 - 22, 2021.
ISNAD Bekmezci, Mustafa vd. "İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi". (2021), 1-22.
APA Bekmezci M, Özer U, Abubakar A (2021). İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 1 - 22.
Chicago Bekmezci Mustafa,Özer Utku,Abubakar A. Mohammed İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21, no.1 (2021): 1 - 22.
MLA Bekmezci Mustafa,Özer Utku,Abubakar A. Mohammed İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.21, no.1, 2021, ss.1 - 22.
AMA Bekmezci M,Özer U,Abubakar A İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2021; 21(1): 1 - 22.
Vancouver Bekmezci M,Özer U,Abubakar A İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2021; 21(1): 1 - 22.
IEEE Bekmezci M,Özer U,Abubakar A "İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21, ss.1 - 22, 2021.
ISNAD Bekmezci, Mustafa vd. "İş-Yaşam Dengesinin Yaşam Tatminini Yordamasında Çalışılan Sektörün Düzenleyici Etkisi". Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21/1 (2021), 1-22.