İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği
Yıl: 2020 Cilt: 4 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 3842 - 3854 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26677/TR1010.2020.594 İndeks Tarihi: 27-06-2021
İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği
Öz: Günümüzde, cinsel taciz, iş hayatında sıklıklakarşılaşılan bir problemdir. Bu sebepten, cinsel tacizin toplumsal etkileri hakkında birbirinden farklı pek çok araştırma literatürde yer almaktadır. Ancak, otel mutfak çalışanlarına yönelik gerçekleştirilen cinsel tacizler ve bu tacizlerin çalışanın iş doyumu ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini inceleyen yeterli sayıda araştırma olmaması konunun orijinalliğini betimleyen en önemli unsurlardandır. Araştırmada kullanılan ölçek literatürde daha önceden gerçekleştirilen bilimsel çalışmalardan yola çıkılarak hazırlanmıştır. Otel mutfaklarında çalışan kadın personellerin maruz kaldığı cinsel tacizin, iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Bu amaç doğrultusunda; Türkiye’de farklı bölgelerde faaliyet gösteren otelişletmelerinde aktif olarak çalışmakta olan kadın işgörenler ile anket formu aracılığı ile veriler toplanmıştır. Anketlerin tasnif edilmesi sonrası toplam 400 geçerli anket üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Çalışmasonucunda elde edilen bulgular neticesinde; iş yerinde ortaya çıkan cinsel tacize ilişkin davranışların kadınların iş doyumu, iş performansı ve iş ile ilişkin olumlu algılarını olumsuz olarak etkilediği ve kadın çalışanlarda işten ayrılma niyeti algısını yükselttiği sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: The Relationships of Sexual Harassment at the Workplace, Job Satisfacti on and Turnover Intention: The Example of Female Kitchen Workers
Öz: Nowadays, sexual harassment occurs frequently in all areas of business life.For this reason, there are many different studies about the social scale of sexual harassment in the literature.However, this research has been carried out because there are not enough studies investigatingtheeffects of sexual harassment against hotel kitchen workers and theeffects of theseharassment on job satisfaction and intention to leave.The scale used in the research was prepared based on previous scientific studies in the literature. The aim of this study is toinvestigate therelationship between sexual harassment, job satisfaction and turnover intention.In accordance with this purpose; data through actively with the female employee who works in business hotels operating in the questionnaire were collected from different regions in Turkey. After the questionnaires were classified, analyzes were carried out on a total of 400 valid questionnaires.As a result of the findings obtained at the end of the study; It was concluded that sexual harassment-related behaviors in the workplace negatively affected women's job satisfaction, job performance and positive perceptions about the job and increased the perception of the intention to leave among female employees.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aydın, Ö. (2018). Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Atatürk Havalimanı Temsil Gözetim ve Yönetim Hizmetleri Şirketlerine Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Baş, T. (2002). Öğretim Üyelerinin İş Tatmin Profillerinin Belirlenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 19-37.
- Dalmış, A. B. (2018). Örgütsel Bağlılığın İşten Ayrılma Niyeti ve İş Karşıtı Davranışlar Üzerine Etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Efeoğlu, İ. E. ve Özgen, H. (2006). İş Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2), 237-254.
- Erdirençelebi, M. ve Ertürk, E. (2018). Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(2), 603- 617.
- Eroğlu, A., Topçu, M. K. ve Basım, H. N. (2018). Bireysel Yenilikçi Davranışların Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Business and Economics Research Journal, 9(1), 123-136.
- Ertürk, E. ve Keçecioğlu, T. (2012). Çalışanların İş Doyumları ile Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkiler: Öğretmenler Üzerine Örnek Bir Uygulama. Ege Akademik Bakış, 12(1), 41-54.
- Fitzgerald, L. F., Drasgow, F., Hulin, C. L., Gelfand, M. J. and Magley, V. J. (1997). Antecedents and Consequences of Sexual Harassment in Organizations: A Test of an Integrated Model. Journal of Applied Psychology, 82(4), 578-589.
- Fitzgerald, L. F., Magley, V., Drasgow, F. and Valdo, C. (1999). Measuring Sexual Harassment in The Military: The Sexual Experiences Questionnaire. Military Psychology 11(3), 243-263.
- Gaertner, S. (1999). Structural Determinants of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Turnover Models. Human Resource Management Review, 9(4), 479-493.
- Grant, S. M. (1999). Incidence and Risk Factors of Sexual Harassment among Working Women: Implications for Counseling Psychology and the Workplace. University of California, Los Angeles.
- Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C and Kluger, A. N. (1998). Dispositional Effects on Job and Life Satisfaction: The Role of Core Evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
- Jung, J. and George, R. T. (2012). Understanding the Influence of Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention: A Study of Non-Supervisory Hotel Employees, International Journal of Hospitality Management, 31: 588-595
- Karayel, A. (2006). Reprospektif Bir Çalışma: 2001-2005 Yılları Arasında Adana İl Emniyet Müdürlüğüne Yansıyan Cinsel Taciz Vakalarının İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
- Kömürcü, S. (2011). Otel İşletmelerinde Çalışan Kadınların İşten Ayrılma Eğilimlerinde İşyerinde Romantizmin Ardılları: Cinsel Tacizin Rolü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Laird, M. J. (1993). Sexual Harassment: A Look to the Future. Management Decision, 31(5), 51-54.
- Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction, in Dunnette, M. D. (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago, IL: Rand Mc Nally.
- Mimaroğlu, H. ve Özgen, H. (2005). Örgütlerde Güç Eşitsizlikleri ve Cinsel Taciz. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 321-334.
- Mohamad, M. and Suhaimi, S. A. (2020). Measuring an Interaction of Sexual Harassment and Employee Job Satisfaction. Asian Social Science and Humanities Research Journal (ASHREJ), 1(1), 19-26.
- Özdemir, Ö. (2016). Turist Rehberlerinde Personel Güçlendirme Uygulamalarının İş Doyumuna Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
- Polat, M. ve Meydan, C. H. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172.
- Sherwyn, D. S. Kaufman, E. A. and Klausner, A. A. (2000). Same-Sex Sexual harassment. The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 41(6), 75-80.
- Smith, P. C., Kendall, L. M. and Hulin, C. L. (1969). The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement, Chicago, IL: Rand Mc Nally.
- Şahin, M. Aydın, B. Ve Sarı, S. V. (2012). Avm’lerde Çalışan Kadın Satış Danışmanlarının Cinsel Tacize İlişkin Görüşleri. Cumhuriyet International Journal of Education, 1(2), 67-81.
- Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2014). Etik İklim, İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Özdeşleşmenin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 105-117.
- Türk Dil Kurumu-TDK. Taciz. http: //www .tdk. gov. tr/ index. php? Option = com _ gts & arama=gts&guid=TDK.GTS.5b6bf354cfc9e3.44171975] adresinden alınmıştır. 20.12.2017
- Vroom,V. (1964). Work and Motivation, New York: Willey.
- Yeşiltaş, M. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Sorun Olarak İşyerinde Cinsel Taciz. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 147-155.
- Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 62(1), 254-278.
- Yılmaz, E. ve Öztürk, İ. (2017). Algılanan Örgütsel Adaletin İş Tatminine Etkisinin İncelenmesine Yönelik Akademisyenler Üzerinde Bir Araştırma: Vakıf ve Devlet Üniversitesi Karşılaştırması. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 40(14), 461-481.
- Yurcu, G. (2014). Konaklama İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının İş Doyumu ve Öznel İyi Oluşlarına Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
APA | Öz H, akdağ g (2020). İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. , 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
Chicago | Öz Hilal,akdağ gürkan İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. (2020): 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
MLA | Öz Hilal,akdağ gürkan İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. , 2020, ss.3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
AMA | Öz H,akdağ g İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. . 2020; 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
Vancouver | Öz H,akdağ g İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. . 2020; 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
IEEE | Öz H,akdağ g "İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği." , ss.3842 - 3854, 2020. 10.26677/TR1010.2020.594 |
ISNAD | Öz, Hilal - akdağ, gürkan. "İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği". (2020), 3842-3854. https://doi.org/10.26677/TR1010.2020.594 |
APA | Öz H, akdağ g (2020). İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4(4), 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
Chicago | Öz Hilal,akdağ gürkan İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi 4, no.4 (2020): 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
MLA | Öz Hilal,akdağ gürkan İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, vol.4, no.4, 2020, ss.3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
AMA | Öz H,akdağ g İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi. 2020; 4(4): 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
Vancouver | Öz H,akdağ g İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi. 2020; 4(4): 3842 - 3854. 10.26677/TR1010.2020.594 |
IEEE | Öz H,akdağ g "İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği." Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 4, ss.3842 - 3854, 2020. 10.26677/TR1010.2020.594 |
ISNAD | Öz, Hilal - akdağ, gürkan. "İş Yerinde Cinsel Taciz ile İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkileri: Kadın Mutfak Çalışanları Örneği". Türk Turizm Araştırmaları Dergisi 4/4 (2020), 3842-3854. https://doi.org/10.26677/TR1010.2020.594 |