İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği
Yıl: 2020 Cilt: 15 Sayı: 170 Sayfa Aralığı: 2020 - 2031 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 20-06-2021
İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği
Öz: Çalışma hayatındaki esnekleşme ihtiyacı, dünyada yaşanan teknolojik ve ekonomik gelişmeler sonucunda ortaya çıkmıştır. Bunun neticesinde pek çok ülkede esnek çalışma modelleri benimsenmiş ve buna ilişkin düzenlemeler ya-pılmıştır. Benzer gerekçelerle 4857 sayılı İş Kanunu’nda da esnek çalışmaya ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. İlk olarak Birleşik Krallıkta ortaya çıkan sıfır saat sözleşmesi, bugün için esnek çalışmanın geldiği son nokta olarak adlan-dırılabilir. Her ne kadar ülkemizde henüz uygulaması bulunmasa da yapılan istatistiklere göre sıfır saat sözleşmesinin uygulandığı ülkelerde çok fazla sayıda işçi bu sözleşmeye dayalı ve güvencesiz olarak çalıştırılmaktadır.Bu çalışmada öncelikle çalışma hayatında esneklik hakkında genel bilgi verilecek, daha sonra sıfır saat sözleşmesi kavramı, sözleşmenin hukuki niteliği, içeriği ve türleri ve geçerliliği konuları ele alınacaktır.
Anahtar Kelime: A New Problem Regarding Flexibility in Labor Law:Admissibility of Zero-Hour-Contract in Terms of Turkish Labor Law
Öz: The need for flexibility in working life has emerged as a result of technological and economic developments in the world. As a result, flexible working models have been adopted in many countries and regulations have been made in this regard. For similar reasons, there are some regulations on flexible working are included in the Labor Act No 4857. The zero-hour-contract, which first emerged in the UK, can be called the ultimate in flexible working today. Although it has not yet been implemented in our country, according to statistics, a significant number of workers in countries where the zero-hour-contract is implemented are employed on the basis of this contract.In this study, firstly, general information about the concept of flexibility in working life will be given, then the concept of zero-hour-contract, its legal nature, content and types and validity will be discussed.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Adams, Abi and Jeremias Prassl. “Zero- Hours Work in the United Kingdom”. ILO. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/ publication/wcms_624965.pdf (Erişim tarihi: 05.03.2020).
- Aktay, A. Nizamettin, Kadir Arıcı ve E. Tuncay Senyen Kaplan. İş Hukuku. Ankara: 6. Baskı, Gazi Kitabevi, 2013.
- Alpagut, Gülsevil. “AB’de Güvenceli Esneklik ve Türkiye’deki Yasal Düzenlemeler”. TİSK Akademi, I (2008): 6-37.
- Astarlı, Muhittin. İş Hukukunda Çalışma Süreleri. Ankara: Turhan Kitabevi, 2008.
- Aydın, Ufuk. “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uygulama Sorunları”. Sicil, S. 8, (Aralık 2007): 41-54.
- Baycık, Gaye. “Çalışma Sürelerinde Güvenceli Esneklik Uygulamaları”. Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, 20 (2014): 223-262.
- Baysal, Ulaş. “Türk ve Alman Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma”. TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C. 24, S. 1-2, (Şubat-Mayıs 2012): 86-102.
- Bieder, Marcus. “Der Nullstundenvertrag- zulaessiges Flexibilisierungsinstrument oder Wegbereiter für ein modernes Tagelöhnertum?”. RdA (2015): 388-399.
- Caniklioğlu, Nurşen. “4857 Sayılı Kanuna Göre Çalışma Süresi ve Bu Sürenin Günlere Bölünmesi”. Toprak İşveren: 1-15, http://dosya.toprakisveren.org.tr/makale/2005-66-nursencaniklioglu. pdf (Erişim Tarihi: 22.09.2020), (Çalışma Süresi).
- Caniklioğlu, Nurşen. “Atipik İstihdam Biçimi ile Çalışanların -Özellikle Kısmi Süreli Çalışanların Sosyal Güvenliği”. İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, S. 1, (Ocak-Şubat 2016): 43-78.
- Cerev, Gökçe. “İş Kanunu Kapsamında Esnek Çalışmaya Yeni Yasal Yaklaşımların Çalışma Hayatına Etkisi”. KARATAHTA İş Yazıları Dergisi, S. 5, (Ağustos 2016): 65-80.
- Çakır, Özlem. “Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler”. Sosyoekonomi Dergisi, S. 2 (2009): 77-94.
- Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu ve Talat Canbolat. İş Hukuku Dersleri. İstanbul: 31. Baskı, Beta Yayınları, 2018.
- Demir, Fevzi ve Gülşen Gerşil. “Çalışma Hayatında Esneklik ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, 2 (2008): 68-89.
- Demir, Fevzi. İş Hukuku ve Uygulaması. İzmir: 9. Baskı, Albi Yayınları, 2016.
- Demircioğlu, A. Murat ve Tankut Centel. İş Hukuku. İstanbul: 19. Baskı, Beta Yayınları, 2016.
- Ekmekçi, Ömer. “İşin Düzenlenmesinde Esneklik Arayışları”. Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri. İstanbul: İstanbul Barosu Yayınları, 2002: 79-88.
- Ekonomi, Münir. “Türk İş Hukuku’nda Esnekleşme Gereği”. Çalışma Hayatında Esneklik, Çeşme Altın Yunus. İzmir: Yaşar Eğitim ve Kültür Vakfı, 1994: 57-79.
- Engin, Murat. “A Tipik İstihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorunlar (Özellikle Ödünç İş İlişkisi ve Evde Çalışma)”. Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri. İstanbul: İstanbul Barosu Yayınları, 2002: 117-147.
- Erdut, Tijen. “Çalışma Yaşamında Esneklik ve Kuralsızlaştırma”. TÜHİS Dergisi, C. 18, S. 4 (2003): 8-35.
- Eyrenci, Öner, Savaş Taşkent ve Devrim Ulucan. Bireysel İş Hukuku. İstanbul: 8. Baskı, Beta Yayınları, 2017.
- Eyrenci, Öner. “Çalışma Hayatındaki Güncel Gelişmeler ve Çağdaş Bir İş Yasası”. https://legalbank.net/pdf/ f8a40f1ab41502e6975ac7b2c71a716b (Erişim tarihi: 12.02.2020).
- Eyrenci, Öner. “İş Sürelerinin Esnekleştirilmesi ve Türk İş Hukuku”. Münir Ekonomi 60. Yaş Günü Armağanı. Ankara: Türk Tarih Kurumu Basımevi, 1993: 227-242.
- Forst, Gerrit. “Null-Stunden-Verträge”. NZA (2014): 998- 1002.
- Günay, Cevdet İlhan. “Çalışma Sürelerinde Esneklik”. Kamu- İş, C. 7, S. 3 (2004): 1-17.
- Güven, Ercan ve Ufuk Aydın. Bireysel İş Hukuku. Eskişehir: 4. Baskı, Nisan Kitabevi, 2013.
- Güzel, Ali ve Hande Heper. “Sürekli İstihdamdan Geçici Atipik İstihdama!...: Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi”. Çalışma ve Toplum, 1 (2017): 11-58.
- Güzel, Ali. “İş Hukukunda Yeniden Yapılanma Süreci ve İşin Düzenlenmesi Konusunda Esneklik (Yeniden Yapılanma)”. Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan. Ankara: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Türk Milli Komitesi, 1999: 203- 221.
- Korkmaz, Fahrettin ve Nihat Seyhun Alp. Bireysel İş Hukuku. Ankara: 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2016.
- Küttner Personalbuch. 26. Auflage 2019. https://beck-online. beck.de/?vpath=bibdata%2Flex%2FKuettnerHdb_ 26%2Fcont%2FKuettnerHdb%2ENull-Stunden-Vertraege% 2EglA%2Ehtm (Erişim tarihi: 10.03.2020).
- Limoncuoğlu, Alp. Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Güvenceli Esneklik. İzmir: 2010.
- Man, Fuat. “Bir Hiper Esnek İstihdam Türü Olarak ‘Sıfır Süreli Sözleşme’: Akışkanlardan Gazlara Geçiş mi?”. Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, C. 4, Y. 4, S. 8, 1 (2015): 86-101.
- Mollamahmutoğlu, Hamdi, Muhittin Astarlı ve Ulaş Baysal. İş Hukuku. Ankara: 6. Baskı, Turhan Kitabevi, 2014.
- Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, Band 1: Individualarbeitsrecht I, 4. Auflage (2018).
- Narmanlıoğlu, Ünal. İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I. İstanbul: 5. Baskı, Beta Yayınları, 2014.
- Özveri, Murat. “Güvensizliğin Hukuku: Esneklik”. Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. 1. İstanbul, Beta Yayınları, 2011: 277-295.
- Preis, Ulrich. “Flexicurity und Abrufarbeit Flexible Arbeitsvertragsgestaltung zwischen 0 und 260 Stunden?”, RdA (2015): 244-248.
- Rubens, Der Freitag v. 4.10.2013, “Null-Stunden-Arbeitsverträge in Deutschland?”. http://www.freitag.de/ autoren/ribanna-rubens/nullstunden-arbeitsvertraege- in-deutschland (Erişim tarihi: 07.05.2020).
- Sarper, Süzek. İş Hukuku. İstanbul: 16. Baskı, Beta Yayınları, 2018.
- Senyen Kaplan, E. Tuncay. Bireysel İş Hukuku. Ankara: 9. Baskı, Gazi Kitabevi, 2018.
- Sert, Selin. “Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi”. TBB Dergisi, 110, (2014): 335-356.
- Sevimli, K. Ahmet. 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri. İstanbul: Beta Yayınları, 2019.
- Sümer, Halûk Hâdi. İş Hukuku. Konya: 22. Baskı, Seçkin Yayıncılık, 2017. Süzek, Sarper. “Bireysel İş Hukukunun Bugünü ve Geleceği”. Sicil, 14 (Haziran 2009): 5-28 (Bugünü ve Geleceği).
- Süzek, Sarper. İş Hukuku. İstanbul: 16. Baskı, Beta Yayınları, 2018.
- Şahin, Tuğçem. “İş Hukukunda Esneklik ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri”. Hasan Kalyoncu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. VI, Sa. 12 (2016): 155-190.
- Şermet, Begüm. “İş Hukukunda Esneklik ve Atipik İş Sözleşmeleri”. Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. IX, Sa. 123-124 (2015): 139-169.
- Taşoğlu, Jale ve S. Alp Limoncuoğlu. “4857 Sayılı Kanun Kapsamında Esnek Çalışma”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, C. 2, S. 2 (2010): 77-85.
- Tatlıoğlu, Ezgi. “Güvenceli Esneklik Çerçevesinde Esnek Çalışmanın Uygulanabilirliği”. Electronic Journal of Vocational Colleges (2012): 69-84.
- TİSK. Çalışma Hayatında Esneklik. Ankara: 1999.
- Tozlu, Emine. “Genel Olarak Esnek Çalışma Sistemleri ve Tele Çalışma ve Sıkıştırılmış İş Haftasının Karşılaştırılması”. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, C. 3, S. 4 (2011): 99-116.
- Tuncay, A. Can. “Çalışma Süreleri ve İstihdam Türlerinde Esnekleştirme, Çalışma Hayatında Yeni Gelişmeler, Esneklik”. Antalya 27-30 Nisan 1995, Ankara: Çimento Müstahsilleri İşverenleri Sendikası, 1995: 57-74.
- Tuncay, A. Can. “İşin Düzenlenmesi Bakımından Esnekleşme Türk Mevzuatının Durumu ve Uygulama Sorunları”. Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri. İstanbul, İstanbul Barosu Yayınları, 2002: 151-167.
- Tunçomağ, Kenan ve Tankut Centel. İş Hukukunun Esasları. İstanbul: 8. Baskı, Beta Yayınları, 2016. User Guide: Volume 3 - Details of LFS Variables, Labour Force Survey. 2015. http://www.ons.gov.uk/ons/guidemethod/ method-quality/specific/labour-market/labour-market- statistics/index.htm (Erişim tarihi: 06.03.2020).
- Uşan, M. Fatih. İş Hukuku, C. I. Ankara: Gazi Kitabevi, 2006. Van Eyck, Kim. Flexibilizing Employment: An Overview, SEED Working Paper No. 41. ILO, 2003.
- Yavuz, Arif. Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi. Ankara: Filiz Kitabevi, 1995.
- Yıldız, Gaye Burcu. “Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu”. Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan, C. 1. İstanbul, Beta Yayınları, 2011: 203-231.
- Zeytinoğlu, Emin. “İş Hukukunda Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu’na Çeşitli Yansımaları”. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Y. 5, S. 10, 2 (2006): 191-202.
| APA | Erdoğan C (2020). İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. , 2020 - 2031. |
| Chicago | Erdoğan Canan İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. (2020): 2020 - 2031. |
| MLA | Erdoğan Canan İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. , 2020, ss.2020 - 2031. |
| AMA | Erdoğan C İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. . 2020; 2020 - 2031. |
| Vancouver | Erdoğan C İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. . 2020; 2020 - 2031. |
| IEEE | Erdoğan C "İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği." , ss.2020 - 2031, 2020. |
| ISNAD | Erdoğan, Canan. "İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği". (2020), 2020-2031. |
| APA | Erdoğan C (2020). İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. Terazi Hukuk Dergisi, 15(170), 2020 - 2031. |
| Chicago | Erdoğan Canan İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. Terazi Hukuk Dergisi 15, no.170 (2020): 2020 - 2031. |
| MLA | Erdoğan Canan İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. Terazi Hukuk Dergisi, vol.15, no.170, 2020, ss.2020 - 2031. |
| AMA | Erdoğan C İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. Terazi Hukuk Dergisi. 2020; 15(170): 2020 - 2031. |
| Vancouver | Erdoğan C İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği. Terazi Hukuk Dergisi. 2020; 15(170): 2020 - 2031. |
| IEEE | Erdoğan C "İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği." Terazi Hukuk Dergisi, 15, ss.2020 - 2031, 2020. |
| ISNAD | Erdoğan, Canan. "İş Hukukunda Esneklik ile İlgiliYeni Bir Sorun:Sıfır Saat SözleşmesininTürk İş Hukuku AçısındanKabul Edilebilirliği". Terazi Hukuk Dergisi 15/170 (2020), 2020-2031. |
