DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Funda ER ÜLKER, (Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, Hayrabolu Meslek Yüksekokulu, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı, Tekirdağ, Türkiye)
Gülen ÖZDEMİR (Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi, Ziraat Fakültesi, Tarım Ekonomisi, Tekirdağ, Türkiye)
Doğuş Üniversitesi Dergisi
3 0
Yıl: 2021 Cilt: 22 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 87 - 101 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 10-06-2021

DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Öz:
Bu araştırmada, destekleyici çalışma koşulları, kariyer tatmini ve yaşam doyumuarasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. Tarım Kredi KooperatifleriTekirdağ Bölge Birliği ve bu birliğe bağlı Tekirdağ ili sınırları içerisinde faaliyettebulunan birim kooperatiflerdeki 120 çalışan, araştırmanın örnekleminioluşturmaktadır. Çalışanlardan anket yöntemi ile elde edilen veriler, faktör,korelasyon ve regresyon analizleri vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Bulgular,destekleyici çalışma koşullarının çalışanların kariyer tatmini ve yaşam doyumudüzeylerini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Değişkenlerin ortalamaları,çalışanların destekleyici koşullara ilişkin algıları ile kariyer tatmini düzeylerininartırılması yönünde çalışılmasının önemli olduğunu ortaya koymaktadır.
Anahtar Kelime:

RESEARCH INTENDED FOR THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPPORTING WORKING CONDITIONS, CAREER SATISFACTION AND LIFE SATISFACTION: THE CASE OF COOPERATIVE EMPLOYEES

Öz:
The aim of this study is to determine the relationship between supportive working conditions, career satisfaction and life satisfaction. The sample of the study consisted of 120 employees of Agricultural Credit Cooperatives in Tekirdağ. The data obtained through the questionnaire form were evaluated by factor, correlation and regression analysis. The findings show that supportive working conditions positively affect career satisfaction and life satisfaction.. The averages of the variables reveal that it is important to work towards improving employees' perceptions of supporting conditions and career satisfaction levels.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Adkins, C. L. ve Premeaux, S. F. (2012). Spending time: The impact of hours worked on work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 80, 380-389.
  • Akhunlar, M. N. (2010). An investigation about the relationship between life satisfaction and loneliness of nursing students in Uşak University. Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 2409–2415.
  • Aysan, F. ve Bozkurt, N. (2004, Temmuz). Okul psikolojik danışmanlarının yaşam doyumu, stresle başa çıkma stratejileri ile olumsuz otomatik düşünceleri: İzmir ili örneklemi. XIII. Ulusal Eğitim Bilimleri Kurultayı. https://www.pegem.net/dosyalar/dokuman/411.pdf
  • Büyükgöze, H. ve Kavak, Y. (2017). Algılanan örgütsel destek ve pozitif psikolojik sermaye ilişkisi: Lise öğretmenleri örnekleminde bir inceleme. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 23 (1), 1-32.
  • Cao, L., Hirschi, A., Deller, J. (2014). Perceived organizational support and intention to stay in host countries among self-initiated expatriates: The role of career satisfaction and networks. The International Journal of Human Resource Management, 25 (14), 2013-2032.
  • Ciric, N. (2013). Family-friendly work enviroment? An investigation of women’s job stress and satisfaction. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). University of Texas-Pan American, Edinburg.
  • Çarıkçı, İ. H. (2001). Örgütlerin aile yaklaşımları çerçevesinde aile dostu örgüt yapıları. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 6 (1), 127-138.
  • Çetin, C. ve Karalar, S. (2016). X, Y ve Z kuşağı öğrencilerin çok yönlü ve sınırsız kariyer algıları üzerine bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14 (28), 157- 197.
  • Demirel, E. T. (2017). Çift kariyerli eşler (aileler) sorunu. B. Akdemir (Ed.), İnsan kaynakları yönetiminde güncel yaklaşımlar içinde (67-89. ss.). Beta Yayınları, İstanbul.
  • Doğan, S. ve Şahin, F. (2015). Kendi kendine liderlik stratejilerinin yaşam doyumu üzerine etkileri. S. Doğan (Ed.), Yaşam doyumu seçme konular içinde (131- 145. ss.). Nobel Yayınları, Ankara.
  • Doğru, Ç. (2019). Destekleyici örgüt iklimi, işe bağlılık ve bireysel uyum performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8 (3), 2696-2713.
  • Dubey, A. ve Agarwal, A. (2007). Coping strategies and life satisfaction: chronicallyIII patients’ perspectives. Journal of The Indian Academy of Applied Psychology, 33 (2), 161-168.
  • Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S. Z., Erat, S. (2004). Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile iş tatmini arasındaki ilişkiler: Tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5 (1), 17-26.
  • Everest, B. ve Yercan, M. (2016). Kooperatif ortaklarının kooperatifçilik ilkelerini algılamaları üzerine bir araştırma: Tarım kredi kooperatifleri örneği. Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi, 53 (1), 67-73.
  • Fiksenbaum, L. M. (2014). Supportive work–family environments: Implications for work–family conflict and wellbeing. The International Journal of Human Resource Management, 25 (5), 653-672.
  • Güllüoğlu Işık, Ö. ve Koçak, Ö. F. (2014). İletişim fakültesi öğrencilerinin yaşam doyumlarının farklı değişkenler açısından incelenmesi. Selçuk İletişim, 8 (3), 281-300.
  • Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Felsefeyöntem- analiz. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • Haslett, A., Smith, C. ve Curry, V. (2008). Family friendly work practices at The University of Otago: It’s alright here!. Otago Management Graduate Review, 6, 21-35.
  • Heslin, P. A. (2005). Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior, 26, 113-136.
  • Hırlak, B., Taşlıyan, M., Sezer, B. (2017). İyimserlik ve yaşam doyumu arasındaki ilişki, demografik özellikler bağlamında algı farklılıkları: Bir alan araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7 (1), 95-116.
  • Joo, B. K. ve Park, S. (2010). Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention the effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Leadership & Organization Development Journal, 31 (6), 482-500.
  • Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
  • Kanten, P. (2013). Family friendly policies in organizations and their effects on worklife balance, work alienation and life satisfaction. 2nd Annual International Conference on Business, Technology and Innovation, Albania, 30 November- 01 December 2013.
  • Kanten, P. ve Kanten, S. (2015). İş yaşamının kalitesinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde iş doyumunun aracılık rolü. S. Doğan (Ed.), Yaşam doyumu seçme konular içinde (39-72. ss.). Nobel Yayınları, Ankara.
  • Kern, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., Luong, G. (2009). Conscientiousness, Career Success, and Longevity: A Lifespan Analysis. Ann. Beh. Med., 37, 154-163.
  • Kuzulu, E., Kurtuldu, S., Vural, G. Ö. (2013). İş yaşam dengesi ile yaşam doyumu ilişkisi üzerine bir araştırma. Sakarya İktisat Dergisi, 2 (5), 88-127.
  • Li, Z., You, L., Lin, H., Chan, S. W. (2013). The career success scale in nursing: Psychometric evidence to support the chinese version. Journal of Advanced Nursing, 70 (5), 1194–1203.
  • Lindfors, P. M., Meretoja, O. A., Töyry, S. M., Luukkonen, R. A., Elovainnio, M. J., Leino, T. J. (2007). Job satisfaction, work ability and life satisfaction among finnish anaesthesiologists. Acta Anaesthesiol Scand, 51, 815–822.
  • Lorcu, F. (2015). Örneklerle veri analizi SPSS uygulamalı. Ankara. Detay Yayıncılık.
  • Mohamad, M. ve Mohamed, W. N. (2012). A model of quality of work life, life satisfaction and service quality. Asian Journal of Business Research, 2 (2), 38- 51.
  • Moon, S. Y. ve Roh, J. (2010). Balancing work and family in South Korea’s public organizations: Focusing on family-friendly policies in elementary school organizations. Public Personnel Management, 39 (2), 117-131.
  • Okurame, D. E. ve Fabunmi, R. (2014). ). Protean and boundaryless careers exploring the role of mentoring and gender in the context of a major african country. Career Development International, 19 (1), 73-100.
  • Onyishi, I. E. ve Okongwu, O. E. (2013). Personality and social support as predictors of life satisfaction of Nigerian prisons officers. The Social Sciences, 8 (1), 5- 12.
  • Özdemir, G. (2016). Kooperatifçilik. Ankara: Nobel akademik yayıncılık.
  • Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. DEÜİİBF Dergisi, 18 (2), 113- 130.
  • Öztürk, U. C. (2017). Kariyerde kuşak vs. toprak: Kariyer algısında doğulan coğrafi konum ve kuşağın etkisi. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 5 (5), 155-165.
  • Pavot, W. ve Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5 (2), 164-172.
  • Rhoades, L. ve Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 698-714.
  • Sakal, Ö. ve Yıldız, S. (2015). Bireycilik ve toplulukçuluk değerleri, kariyer çapaları ve kariyer tatmini ilişkisi. Journal of Yasar University, 10 (40), 6612-6623.
  • Santilli, S., Nota, L., Ginevra, M. C., Soresi, S. (2014). Career adaptability, hope and life satisfaction in workers with intellectual disability. Journal of Vocational Behavior, 85, 67–74.
  • Schooreel, T., Shockley, K. M., Verbruggen, M. (2017). What if people’s private life constrained their career decisions? Examining the relationship between hometo- career interference and career satisfaction. Career Development International, 22 (2), 124-141.
  • Spurk, D., Abele, A. E., Volmer, J. (2011). The career satisfaction scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315-326.
  • Spurk, D., Abele, A. E., Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context: A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23 (2), 191-209.
  • Şentürk, F. K. ve Bayraktar, E. (2018). İş-aile çatışmasının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Çalışma İlişkileri Dergisi, 9 (1), 24-41.
  • Taşlıyan, M., Arı, N. Ü., Duzman, B. (2011). İnsan kaynakları yönetiminde kariyer planlama ve kariyer yönetimi: İİBF öğrencileri üzerine bir alan araştırması. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), 231-241.
  • Türkay, O. ve Eryılmaz, B. (2010). Kariyer değerleri ve kariyer yolu tercihleri ilişkisi: Türk turizm sektöründen örnekler. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi (İLKE), 24, 179-199.
  • Voicu, B. ve Pop, C. (2011). Measurement Models of Life Satisfaction: A Structural Equation Modeling Approach. Calitatea ViettII, XXII (2), 137-154.
  • Wang, Y., Horng, J., Cheng, S., Killman, L. (2011). Factors influencing food and beverage employees’ career success: A contextual perspective. International Journal of Hospitality Management, 30: 997– 1007.
  • Wickramasinghe, V. ve Jayaweera, M. (2010). Impact of career plateau and supervisory support on career satisfaction a study in offshore outsourced IT firms in Sri Lanka. Career Development Intern
APA ER ÜLKER F, Özdemir G (2021). DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 87 - 101.
Chicago ER ÜLKER Funda,Özdemir Gülen DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. (2021): 87 - 101.
MLA ER ÜLKER Funda,Özdemir Gülen DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. , 2021, ss.87 - 101.
AMA ER ÜLKER F,Özdemir G DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2021; 87 - 101.
Vancouver ER ÜLKER F,Özdemir G DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. . 2021; 87 - 101.
IEEE ER ÜLKER F,Özdemir G "DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." , ss.87 - 101, 2021.
ISNAD ER ÜLKER, Funda - Özdemir, Gülen. "DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". (2021), 87-101.
APA ER ÜLKER F, Özdemir G (2021). DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(1), 87 - 101.
Chicago ER ÜLKER Funda,Özdemir Gülen DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi 22, no.1 (2021): 87 - 101.
MLA ER ÜLKER Funda,Özdemir Gülen DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.22, no.1, 2021, ss.87 - 101.
AMA ER ÜLKER F,Özdemir G DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2021; 22(1): 87 - 101.
Vancouver ER ÜLKER F,Özdemir G DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2021; 22(1): 87 - 101.
IEEE ER ÜLKER F,Özdemir G "DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22, ss.87 - 101, 2021.
ISNAD ER ÜLKER, Funda - Özdemir, Gülen. "DESTEKLEYİCİ ÇALIŞMA KOŞULLARI, KARİYER TATMİNİ VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA: KOOPERATİF ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ". Doğuş Üniversitesi Dergisi 22/1 (2021), 87-101.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 18:13

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları