Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi
Yıl: 2020 Cilt: 7 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 363 - 370 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5222/SHYD.2020.30974 İndeks Tarihi: 11-06-2021
Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi
Öz: Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin bireysel yenilikçilik özelliklerini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.Yöntem: Tanımlayıcı tasarımdaki araştırma, Erzurum il merkezindeki üniversite hastanesinde çalışan 266 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu” ve “Bireysel Yenilikçilik Ölçeği” kullanılmıştır. Toplanan veriler; yüzde, ortalama, ANOVA, bağımsız gruplarda t testi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testi ile analiz edilmiştir.Bulgular: Hemşirelerin bireysel yenilikçilik ölçeği toplam puan ortalaması 66,53±8,024 iken, ölçeğin alt boyut puan ortalamaları fikir önderliğinde 25,46±3,956, değişime dirençte 24,72±4,314 ve risk almada 16,34±2,165 bulunmuştur. Yenilikleri bulunduğu gruba taşıyan (F=12,118;p<0,001), kendini yenilikçi olarak değerlendiren ((X2K-W=23,726;p<0,001) ve kurumunda kendini yenilikler konusunda özgür hisseden (F=4,801;p=0,009) hemşirelerin fikir önderliği alt boyut puanları diğer gruplardan daha yüksek saptanmıştır. Ölçek toplamında ve risk alma alt boyutunda en düşük puanı ise kendisini gelenekçi ((X2K-W=24,157;p<0,001) olarak gören hemşirelerin aldığı belirlenmiştir.Sonuç: Hemşireler bireysel yenilikçilik açısından sorgulayıcı grupta yer almakta, risk almak istemekte, fikir önderliğine olumlu yanıt vermekte, fakat değişime direnç göstermektedir. Ayrıca kendisini yenilikçi olarak değerlendiren hemşireler daha fazla fikir önderliği yaparken, gelenekçi olan hemşireler ise daha az risk almaktadır.
Anahtar Kelime: Determination of Nurses’ Individual Innovativeness Characteristics
Öz: Aim: This study was conducted to find out the individual innovativeness characteristics of nurses.Method: This descriptive study was conducted with 266 nurses working at the university hospital in Erzurum city centre. Personal Information Form and Individual Innovativeness Scale were used as data collection tool. The data collected were analyzed with percentage, average, ANOVA, independent groups t test, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis test.Results: While the average total scale scores of nurses from Individual Innovativeness Scale were 66.53±8.024, average sub-scale scores of the scale were 25.46±3.956 for opinion leadership, 24.72±4.314 for resistance to change and 16.34±2.165 for taking risk. Opinion leadership sub-scale scores of the nurses who carried innovations to the group they were in (F=12.118;p<0.001), who assessed themselves as innovative (X2K-W=23.726;p<0.001) and who felt themselves free about innovations in their institution (F=4.801;p=0.009) were found to be higher than the average scores of the other groups. It was found that nurses who considered themselves as traditionalist ((X2K-W=24.157;p<0.001) were found to get the lowest scores from the total scale and the sub-scale of taking risks.Conclusion: Nurses are among the early majority group in terms of individual innovativeness, they want to take risks, respond positively to opinion leadership, but resist change. In addition, while nurses who assess themselves are more opinion leaders, traditionalist nurses take fewer risks.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Başoğlu, M. & Durmaz Edeer, A. (2017). X ve Y kuşağındaki hemşirelerin ve hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik farkındalıklarının karşılaştırılması. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 6(4), 77-84.
- Bodur, G. (2018). Hemşirelik öğrencilerinin bireysel yenilikçilik (inovasyon) düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişki. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 5(2), 139-148. https://doi.org/10.17681/hsp.349105
- Clement O’Brien, K., Polit, D. F. & Fitzpatrick, J. J. (2011). Innovativeness of nurse leaders. Journal of Nursing Management, 19(4), 431-438. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2010.01199.x
- Dil, S., Uzun, M. & Aykanat, B. (2012). Hemşirelik eğitiminde inovasyon. International Journal of Human Sciences, 9, 1217-1228.
- Ergan, B., Tokur, M. E., Çoban, S., Tursunoğlu, S., Ergün, R., Ergün, D. & Çomoğlu, S. (2016). Farklı yoğun bakım ünitelerinde hemşire iş yükünün yoğun bakım mortalitesi ile ilişkisi. Yoğun Bakım Dergisi, 7,21-7. https://doi.org/10.5152/dcbybd.2016.1154
- Harris, R., Bennett, J. & Ross, F. (2014). Leadership and innovation in nursing seen through a historical lens. Journal of Advanced Nursing, 70(7), 1629-1638. https://doi.org/10.1111/jan.12325.
- Hebenstreit, J. J. (2012). Nurse educator perceptions of structural empowerment and innovative behavior. Nursing Education Perspectives, 33(5), 297-301.
- Hurt, H. T., Joseph, K. & Cook, C. D. (1977). Scales for the measurement of innovativeness. Human Communication Research, 4,58-65. https://doi.org/10.1111/j.1468-2958.1977.tb00597.x
- International Council of Nurses (ICN) (2009). Delivering Quality, Serving Communities: Nurses Leading Care Innovations, Geneva, http://www.old.icn.ch/images/stories/documents/publications/ind/indkit2009.pdf. (Erişim 05.09.2019).
- Johansson,, C., Åström, S., Kauffeldt, A., Helldin, L. & Carlström, E. (2014). Culture as a predictor of resistance to change: A study of competing values in a psychiatric nursing context. Health Policy, 114(2-3), 156-162. https://doi.org/10.1016/j.healthpol.2013.07.014.
- Kılıçer, K. (2008). Teknolojik yeniliklerin yayılmasını ve benimsenmesini arttıran etmenler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2), 209–222.
- Rogers, E. M. (2003). Diffusion of innovations. 4. Edition. Simon & Schuster Press. Sarıoğlu Kemer, A. & Altuntaş, S. (2017). Adaptation of the individual innovativeness scale in nursing profesion: Turkish validity-reliability study. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 14(1), 52-61. https://doi.org/10.5222/HEAD.2017.052
- Sönmez, B. (2014). Yenileşim yönetimi. İçinde Ü. Tatar Baykal & E. Ercan Türkmen (Eds.), Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi (pp.289-305). İstanbul, Türkiye: Akademi.
- Sönmez, B. & Yıldırım, A. (2014). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin yenilikçi davranışları ve yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlere ilişkin görüşlerinin belirlenmesi: Niteliksel bir çalışma. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2(1), 49-59. https://doi.org/10.5222/SHYD.2014.049
- Stevanin, S., Mikkonen, S., Bressan, V., Vehviläinen-Julkunen, K. & Kvist, T. (2019). Psychometric validation of the multidimensional nursing generations questionnaire (MNGQ). Journal of Advanced Nursing, 75(11), 3147-3155. https://doi.org/10.1111/jan.14118
- Taşkın Yılmaz, F., Tiryaki Şen, H. & Demirkaya, F. (2014). Başhemşirelerin yenilikçilik ve risk alma davranışlarının belirlenmesi. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi, 3(3), 147-154. https://doi.org/10.5505/bsbd.2014.72692
- Timmermans, O., Van Linge, R., Van Petegem, P., Van Rompaey, B. & Denekens, J. (2012). Team learning and innovation in nursing: A review of the literatüre. Nurse Education Today, 32(1), 65-70. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2012.06014.x
- Verloop, J. (2004). Insight in innovation. (1st ed.). The Netherlands: Elsevier Inc.
- Weberg, D., Braaten, J. & Gelinas. L. (2013). Enhancing innovation skills: VHA nursing leaders use creative approaches to inspire future thinking. Nurse Leader, 11(2), 32-40. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2012.12.008
APA | Sarıoğlu Kemer A, yıldız İ (2020). Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. , 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
Chicago | Sarıoğlu Kemer Ayşegül,yıldız İdris Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. (2020): 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
MLA | Sarıoğlu Kemer Ayşegül,yıldız İdris Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. , 2020, ss.363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
AMA | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. . 2020; 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
Vancouver | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. . 2020; 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
IEEE | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ "Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi." , ss.363 - 370, 2020. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
ISNAD | Sarıoğlu Kemer, Ayşegül - yıldız, İdris. "Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi". (2020), 363-370. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.30974 |
APA | Sarıoğlu Kemer A, yıldız İ (2020). Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7(3), 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
Chicago | Sarıoğlu Kemer Ayşegül,yıldız İdris Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 7, no.3 (2020): 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
MLA | Sarıoğlu Kemer Ayşegül,yıldız İdris Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.7, no.3, 2020, ss.363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
AMA | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020; 7(3): 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
Vancouver | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020; 7(3): 363 - 370. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
IEEE | Sarıoğlu Kemer A,yıldız İ "Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 7, ss.363 - 370, 2020. 10.5222/SHYD.2020.30974 |
ISNAD | Sarıoğlu Kemer, Ayşegül - yıldız, İdris. "Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 7/3 (2020), 363-370. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.30974 |