Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme

Konur Alp DEMİR (Namık Kemal Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü, Tekirdağ, Türkiye)
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
4 1
Yıl: 2020 Cilt: 20 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 1 - 22 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 16-06-2021

Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme

Öz:
Bu çalışmanın temel çıkış noktası “farklılıklar değerimizdir” kurgusunun nasıl ve hangi yollarla toplumun tamamına yayılacağı ve yönetim sistemimizin bu alanda etkili bir biçimde faaliyet gösterebilmesi için nasıl daha iyi bir şekil alması gerektiği sorunsalının tartışılması ihtiyacıdır. Bu sayede farklılıklar ayrışmanın bir unsuru değil, bütünleşmenin bir aracı haline dönüşebileceklerdir. Aynı zamanda farklılıkların iyi bir biçimde yönetilmesi sonucunda idealize edilen toplumsal huzur kurgusu sağlanmış olacaktır. Bu çalışmanın temel amacı bir ideal olarak görülen toplumsal farklılıklarınyönetimiolgusunu“farklılıklardeğerimizdir”kurgusuüzerindenyeniden tanımlamaktır. Bu amaçla çalışmada yabancı ve yerli literatür kullanılarak ve toplumsal huzurun sağlanması adına girişilen faaliyetler kapsamında toplumsal farklılıklar olgusu ve devlet ile sivil toplumkuruluşlarıüzerindenfarklılıklarınyoksayılmadanyönetilebilmesiiçinyapılması gerekenler vurgulanacaktır. Bu çalışmadan beklenen sonuç Türkiye gibi çok farklı kültürlerin yaşandığı, farklı inançların bir arada yer aldığı ve farklı dillerin konuşulduğu bir coğrafyada, farklılıkları bir değer olarak kabul ederek aynı çatı altında yaşatmanın yollarının devletin ve sivil toplum kuruluşlarının ortak çalışmasından geçtiğini vurgulamaktır.
Anahtar Kelime:

Management of Diversities in State Administration: A Study on the Suggestion that Diversities are Our Value

Öz:
The main point of this study is to discuss how to spread the understanding of fiction of “the diversities are our value” and another point is the way in which will spread to all areas of society. The other point is about administration system. The administration system needs to operate effectively but there is a problem and it needs to be discussed how to take shape the administration system for operating it effectively. Thanks to this conception, the diversities will be able to transform a means of integration instead of being a component of disintegration. At the same time, as a result of governing the differences ably, idealized social peace will be provided. The main aim of this study is to redefine the phenomenon of managing of social diversities by using the fiction of “the diversities are our value” which seems to be perceived as an ideal. To that end, in this study, ensuring social peace within the scope of the activities which is undertaken on behalf of the phenomenon of managing of social diversities will be highlighted what have to be done to govern the diversities without ignoring by means of state and non-governmental organization. The expected outcome of this study is to highlight to find ways for living together in the context of state and non-governmental organization, population of Turkey in which lives together without ignoring the diversities of religion, different language which is spoken and different cultures in which lived in a geography such as Turkey, instead of being stereotyped the whole society, have to be accepted as a value.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
  • Albanese, C. L. (2012). America: Religions and religion. (5th ed.). Boston, USA: WADSWORTH CENGAGE Learning.
  • Arıcan, M. K. (2011). Felsefî ve teolojik bir problem olarak dinî çeşitlilik. Cumhuriyet Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 15(1), 71-98.
  • Barth, F. (1998). Introduction, In F. Barth (Ed.), Ethnic groups and boundaries the social organization of culture difference (pp. 9-39). Long Grove, Illinois: Waveland.
  • Beeghley, L. (2016). The structure of social stratification in the United States, New York: Routledge Taylor & Francis Group.
  • Betil, İ. (2010). Sivil toplum, sosyal sermaye, sosyal girişimcilik. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1), 21-25.
  • Bottero, W. (2005). Stratification: Social division and inequality. Great Britain: Routledge Taylor & Francis Group.
  • Brown, M. E. (1993). Causes and Implications of Ethnic Conflict. In M. E. Brown (Ed.), Ethnic Conflict and International Security (pp. 3-26). Princeton, New Jersey: Princeton University.
  • Budrina, I. (2019). Multiculturalism: United in diversity: A Romanian perspective. Romania: CORESI Publishing House.
  • Canatan, K. (2009). Avrupa toplumlarında çokkültürcülük: Sosyolojik bir yaklaşım. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2(6), 80-97.
  • Çaha, Ö. (2005). Sivil toplum üstüne. Lütfi Sunar (Ed.), Sivil toplum ve demokrasi içinde (s. 9- 22). İstanbul: Kaknüs.
  • Demir, K. A. (2018). Toplumsal uzlaşıda devlet yönetimi ile toplum arasındaki fren-denge unsuru: Sivil toplum yönetimi üzerine bir değerlendirme, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 247-271.
  • Demir, K. A. (2014). Merkeziyetçi yönetim kıskacında sivil toplum çıkmazı. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 41, 61-70.
  • Desmet, K., Ortuño-Ortín, I. & Wacziarg, R. (2017). Culture, ethnicity and diversity. UCLA Anderson Center for Global Management, March, 1-37.
  • Dhawan, M. L. (2005). Philosophy of education. Delhi, India: Isha Books.
  • Düzgit, S. A. (2014). Avrupa’nın kültürel inşası: Alman siyasi söyleminde Türkiye tartışmaları. A. Kaya (Ed.), Farklılıkların birlikteliği Türkiye ve Avrupa’da birarada yaşama tartışmaları içinde (s. 72-91), Ankara: Hiperlink.
  • Ekici, Ö. K. (2012). Dillerin çeşitliliği. TÜBİTAK Bilim ve Teknik Dergisi, 46-51.
  • Elias, N. (2004). Şiddet ve medeniyet: Fiziki şiddet üzerindeki devlet tekeli ve bunun ihlali. John Keane (Ed.), Ahmet Çiğdem-Levent Köker (Çev.), Sivil toplum ve devlet içinde (s. 197-221), Ankara: Yedi Kıta.
  • Emini, F. T. (2013). Sivil toplum kuruluşlarının politika belirleme sürecindeki rolü: TÜSİAD örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 36, 43-56.
  • Ergil, D. (1995). Çokkültürlülük ve çokdillilik. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 50(3), 159-165.
  • Erincik, S. (2011). Kimlik ve çokkültürcülük sorunu. Ankara Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi, 52(2), 219-241.
  • Fettahlıoğlu, Ö. O. & İnce, M. (2013). Çalışma yaşamında farklıkların yönetimi uygulamalarının iş doyumuna etkisi: Tekstil sektöründe alan araştırması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 77-87.
  • Garbier, Y. T. (1952). Social differentiation in co-operative communities. The British Journal of Sociology, 3(4), 339-357.
  • Gianfranco, P. (2012). Modern devletin gelişimi sosyolojik bir yaklaşım. Şule Kut & Binnaz Toprak (Çev.), (6. Baskı). İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi.
  • Guo, Y. (2016). Introduction: Class and strafication in the people’s Republic China. In Handbook on Class and Social Stratification in China (pp. 1-20). UK: Edward Elgar.
  • Güleş, H. (2012). Örgütlerde farklılıkların yönetimi: Okullara ilişkin bazı çıkarımlar. The Journal of Academic Social Science Studies, 5(8), 615-628. (December 2012, Publication of Association Esprit, Société et Rencontre Strasbourg/FRANCE)
  • Gündüz, Z. Y. (2006). Avrupa Birliği’nin dil sorunu. Ankara Avrupa Çalışmaları Dergisi, 5(3), 199-217.
  • Hayek, F. A. V. (2014). Kölelik yolu (The road to serfdom). Turhan Feyzioğlu, Yıldıray Arsan & Atilla Yayla (Çev.). Ankara: Liberte.
  • Helvacıoğlu, N. & Özutku, H. (2010). Kültürel farklılıkların yönetiminde insan kaynakları stratejilerinin rolü: IKEA örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 194-216.
  • Horsti, K. (2011). Celebrating multiculturalism: European multicultural media initiatives as antiracist practices. In M. D. Alleyne (Ed.), Anti-racism and multiculturalism: Studies in international communication (pp. 153-168). New Brunswick, New Jersey: Transaction.
  • Juteau, D. (2003). Introducing social differentiation. In D. Juteau (Ed.), Social differentiation: Patterns and processes (pp. 3-24). Canada: University of Toronto Press Incorporated.
  • Karaca, M. (2012). Farklılaşma, bütünleşme ve birlikte yaşama üzerine. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 18, 226-238.
  • Kaya, A. (2014). Giriş: Ötekini anlamak mümkün mü?. Ayhan Kaya (Ed.), Farklılıkların birlikteliği Türkiye ve Avrupa’da birarada yaşama tartışmaları içinde (s. 11-37). Ankara: Hiperlink.
  • Kymlicka, W. (1995). Multicultural citizenship: A liberal theory of minority rights. Oxford: Clarendon.
  • Kymlicka, W. & Norman, W. (2003). Citizenship in culturally diverse societies: Issues, contexts, concepts. In W. Kymlicka & W. Norman (Eds.), Citizenship in diverse societies (pp. 1-41), New York: Oxford University.
  • Lake, D. A. & Rothchild, D. S. (1998). Spreading fear: The genesis of transnational ethnic conflict. In The international spread of ethnic conflict: Fear, diffusion, and escalation (pp. 3-32). Princeton, New Jersey: Princeton University.
  • Loden, M. & Rosener, J. B. (1991). Workforce America! Managing employee diversity as a vital resource. Homewood, Illinois: Business One Irwin.
  • Mark, N. (1998). Beyond individual differences: Social differentiation from first principles. American Sociological Review, 63(3), 309-330.
  • Mazur, B. (2010). Cultural diversity in organisational theory and practice. Journal of Intercultural Management, 2(2), 5–15.
  • Nişancı, Ş. & Işık, C. (2012). Etnisite kavramının siyasal tercihler üzerine etkisi: Kars ili kağızman ilçesi üzerine bir çalışma. II. Bölgesel Sorunlar ve Türkiye Sempozyumu 1-2 Ekim 2012, 109- 133.
  • Nozick, R. (2006). Anarşi, devlet ve ütopya. Alişan Oktay (Çev.). İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi.
  • Odabaş, Z. Y. (2018). Toplumsal değişme sürecinde kentleşme ve nüfus. Ayşe Çiğdem Kırel & Zerrin Sungur Taşdemir (Ed.), Davranış bilimleri I. içinde (s. 171-195). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını No: 2709, Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 1672.
  • Okutan, E. (2008). Yerel yönetimler ve sivil toplum örgütlerinin gelişmiş işbirliği: İngiltere örneği. Sayıştay Dergisi, 71, 91-108.
  • Pless, N. & Maak, T. (2004). Building an inclusive diversity culture: Principles, processes and practice. Journal of Business Ethics, 54(2), 129-147.
  • Rawls, J. (2005). A theory of justice. USA: Harvard University Press.
  • Rupnik, J. (2004). Totalitarizmin yeniden değerlendirilmesi. John Keane (Ed.), Ahmet Çiğdem (Çev.). Sivil toplum ve devlet içinde (s. 291-318). Ankara: Yedi Kıta.
  • Saha, L. J. (2007). Education and active citizenship: Prospects and issues. In J. Zajda (Ed.), Education and society (pp. 13-23). Australia: James Nicholas Publishers.
  • Sarıbay, A. Y. (2014). Postmodernite sivil toplum ve islam. Bursa: Sentez.
  • Simon, H. A., Smithburg, D. W. & Thompson, V. A. (1985). Kamu yönetimi, Cemal Mıhçıoğlu (Çev.). Ankara: Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi.
  • Smith, A. D. (1993). The ethnic sources of nationalism. In M. E. Brown (Ed.), Ethnic conflict and international security (pp. 27-41). Princeton, New Jersey: Princeton University.
  • Sosyal, A. & Yalçın, Y. (2013). Örgütlerde farklılıkların yönetiminde yeni bir yaklaşım: Müzakereci kişilik. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 27-41.
  • Spencer-Oatey, H. (2012). What is culture? A compilation of Quotations, GlobalPAD Core Concepts.https://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/al/globalpad/openhouse/interculturalskills/ global_pad_-_what_is_culture.pdf, (Erişim Tarihi: 21.07.2018).
  • Sürgevil, O. (2008). Farklılık kavramına ve farklılıkların yönetimine temel oluşturan sosyopsikolojik kuramlar ve yaklaşımlar. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(20), 111-124.
  • Talas, M. (2011). Sivil toplum kuruluşları ve Türkiye perspektifi. TÜBAR (Türklük Bilimi Araştırmaları) Dergisi, 29, 387-401.
  • Tatar, H. C. (2012). Batının kimlik inşasında ötekinin yeri. Karadeniz (Black Sea-Черное Море) Sosyal Bilimler Dergisi, 14, 91-102.
  • Triandafyllidou, A. (2014). Kültürel çeşitlilik, çoğul milliyetçilik ve Avrupa kimliği. Ayhan Kaya (Ed.), Farklılıkların birlikteliği Türkiye ve Avrupa’da birarada yaşama tartışmaları içinde (s. 41-56). Ankara: Hiperlink.
  • Türk Dil Kurumu Sözlüğü, Farklılık, http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&arama=kelime&guid=TDK.GTS.596e 0dd1e2f575.74617348, (Erişim Tarihi: 01.07.2018).
  • United States Government Accountability Office (2005). Diversity Management Expert- Identified Leading Practices and Agency Examples, Report to the Ranking Minority Member, Committee on Homeland Security and Governmental Affairs, U.S. Senate, January 2005, 1-47, http://www.gao.gov/assets/250/245069.pdf (Erişim Tarihi: 06.07.2018).
  • UNESCO Kültürel Çeşitlilik Evrensel Bildirgesi, 2 Kasım 2001, http://www.unesco.org.tr/dokumanlar/kulturel_ifadelerin_cesitliligi/EVRENSEL_B%C4 %B0LD%C4%B0RGE.pdf, (Erişim Tarihi: 15.07.2018).
  • Vatandaş, C. (2001). Çokkültürlü yapıda ulusal/etnik kimlikler (Kanada örneği). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 101-117.
  • Yayla, A. (2000). Özgürlük yolu Hayek’in sosyal teorisi. Ankara: Liberte.
  • Yaylacı, F. G. (2017). Süper-çeşitlilik çağında çokkültürcülük. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1, 345-364.
  • Washington, D. (2008). The concept of diversity. Durham: Washington & Company.
  • Willets, P. (2011). Non-governmental organizations in world politics the construction of global governance (Global institutions). London and New York: Routledge Taylor & Francis Group.
APA Demir K (2020). Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. , 1 - 22.
Chicago Demir Konur Alp Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. (2020): 1 - 22.
MLA Demir Konur Alp Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. , 2020, ss.1 - 22.
AMA Demir K Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. . 2020; 1 - 22.
Vancouver Demir K Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. . 2020; 1 - 22.
IEEE Demir K "Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme." , ss.1 - 22, 2020.
ISNAD Demir, Konur Alp. "Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme". (2020), 1-22.
APA Demir K (2020). Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1), 1 - 22.
Chicago Demir Konur Alp Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20, no.1 (2020): 1 - 22.
MLA Demir Konur Alp Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.20, no.1, 2020, ss.1 - 22.
AMA Demir K Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(1): 1 - 22.
Vancouver Demir K Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(1): 1 - 22.
IEEE Demir K "Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, ss.1 - 22, 2020.
ISNAD Demir, Konur Alp. "Devlet İdaresinde Farklılıkların Yönetimi: Farklılıklar Değerimizdir Kurgusu Üzerine Bir Deneme". Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/1 (2020), 1-22.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 18:23

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları