İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

CEYLAN, Adnan; ÇAKAR DEMİRCAN, Nigar

İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

Nigar ÇAKAR DEMİRCAN, (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

Adnan CEYLAN (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Fakültesi, Kocaeli, Türkiye)

Doğuş Üniversitesi Dergisi

5 2

Yıl: 2005 Cilt: 6 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 52 - 66 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri

Öz:

Özel sektörden ve kamu sektöründen 84 çalışanı ele alan bu çalışma ile iş motivasyonu, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. İstatistiksel olarak anlamlı ilişkiler, Alen ve Meyer'in örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. İş motivasyonu, işe katılım ve işe bağlılık olarak kavramsallaştınlmış ve yapılan regresyon analizleri duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık, işe katılım ve işe bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışma çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve arttırmayı amaçlayan kişiler için önerilerde bulunmaktadır.

Anahtar Kelime: işten ayrılma niyeti iş motivasyonu

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

BALFOUR, D.L., WECHSLER, B. (1996). Organizational commitment: Antecedents and outcomes in public organizations. Public Productivity and Management Review, Vol.29, 256-277.
BECKER, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, Vol.66, 32-40.
BLAU, G., BOAL, K. (1987). Conceptualizing how job involvement and organizational" commitment affect turnover and absenteeism. Academy of Management Review, Vol.12, 288-300.
BROWN, S.P. (1996). A Meta analysis and review of organizational research on job. Psychological Bulletin, Vol.120, 235-255.
BUCHANAN,B. (1974). Building organizational commitment, the socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, Vol.19, 533- 546.
CAMP, S.D., (1992). Assessing the effects of organizational commitment and job satisfaction on turnover: An event history approach. The Prison Journal, Vol. 74, Is. 3, 279-305.
CAMPION, M.A. (1991). Meaning and measurement of turnover, comparison of alternative measures and recommendations for research. Journal of Applied Psychology, Vol. 76, 199-212.
CASCIO, W.F. (1991). Costing Human Resources, The Financial Impact of Behavior in Organization, Boston MA.
COOK J., WALL, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need, non-fullfillment. Journal of Occupational Psychology, Vol.53, 38-52.
HALL D.T., SCHNEIDER, B., NYGREN H.T. (1970). Personel factors in organizational identification. Administrative Science Quarterly, Vol. 15, 176- 190.
HREBINIAK, L.G., ALUTTO, J.A. (1972). Personal and role related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, Vol. 17, 555-573.
HUNT, S.D., MORGAN, R.M. (1994). Organizational commitment: One way of many commitments or key mediating construct. Academy of Management Journal, Vol 37, Is.6, 1568-1587
JAROS, S.J. (1995). An assessment of Meyer and Allen's (1991) three-component model of organizational commitment and turnover intentions. Academy of Management Journal, Best Papers Proceedings, 317-321.
KACMAR, K.M, CALRSON, D.S., BRYMER, R.A. (1999). Antecedents and consequences of organizational commitment: A comparison of two scales. Educational and Psychological Measurement, Vol. 59, Is. 6, 976-994
KANTER, R.M. (1968). Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in Utopian communities. American Sociological Review, Vol.33, 499-517
KANUNGO, R. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, Vol. 67, 341-349.
LIOU, K., NYHAN, R.C (1994). Dimensions of organizational commitment in the public sector: An empirical assessment. Public Administration Quarterly, Vol 18, Is.1, 99-118.
MARSH, R.M., MANNARI, H. (1977). Organizational commitment and turnover. A predictive study, Administrative Science Quarterley, Vol. 22, 57-75
MAYER, R.C, SCHOORMAN F.D. (1992). Predicting participation and production outcomes through a two dimensional model of organizational commitment. Academy of Management Journal, Vol.35, Is. 3, 671-684
MEYER, İ.P., ALLEN, N.J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, Vol. 1, 61- 89.
MEYER, İ.P., ALLEN, N.J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Sage Publications.
MOWDAY, R.T., PORTER, L.W., STEERS, R.M. (1982). Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diago, Ca: Academic Press.
MOWDAY, R.T., STEERS, R.M., PORTER, L.W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, 224-247.
PERREWE, P.L., RALSTON, D.A., FERNANDEZ, D.R. (1995). A model depicting the relations among perceived stressors, role conflict and analysis of Hong Kong and the United States. Asia Pacific Journal of Management, Vol.12, Is. 2, 1-21
REICHERS, A.E. (1985). A review and reconceptualization of organizational commitment, Academy of Management Review, Vol. 10, 465-476
SHELDON M. E. (1971). Investments and involvements as mechanissms producing commitment to the organization. Administrative Science Quarterly, Vol. 16, 143-150
SJOBERG A., SVERKE M. (2000). The interactive effect of job involvement and organizational commitment on job turnover revisited: A note on the mediating role of turnover intention. Scandinavian Journal of Psychology, Vol. 41, 247- 252
VANDENBERG, R.J. LANCE, C.E. (1992). Satisfaction and organizational commitment, Journal of Management, Vol. 18, 153-167.
WHITE M.M, PARKS, J.M., GALLAGHER D.G. (1995). Validity evidence for the organizational commitment questionnaire in the Japanese corporate culture. Educational and Psychological Measurement, Vol. 55, 278-290
WIENER Y. (1982). Commitment in organizations: A normative wiev. Academy of Management Rewiev, Vol. 7, 418-428
WIENER, Y., GECHMAN A.S. (1977). Commitment: A behavioral approach to job involvement. Journal of Vocational Behavior, Vol. 10, 47-52

APA	ÇAKAR DEMİRCAN N, CEYLAN A (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. , 52 - 66.
Chicago	ÇAKAR DEMİRCAN Nigar,CEYLAN Adnan İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. (2005): 52 - 66.
MLA	ÇAKAR DEMİRCAN Nigar,CEYLAN Adnan İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. , 2005, ss.52 - 66.
AMA	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. . 2005; 52 - 66.
Vancouver	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. . 2005; 52 - 66.
IEEE	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A "İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri." , ss.52 - 66, 2005.
ISNAD	ÇAKAR DEMİRCAN, Nigar - CEYLAN, Adnan. "İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri". (2005), 52-66.

APA	ÇAKAR DEMİRCAN N, CEYLAN A (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52 - 66.
Chicago	ÇAKAR DEMİRCAN Nigar,CEYLAN Adnan İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi 6, no.1 (2005): 52 - 66.
MLA	ÇAKAR DEMİRCAN Nigar,CEYLAN Adnan İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, vol.6, no.1, 2005, ss.52 - 66.
AMA	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2005; 6(1): 52 - 66.
Vancouver	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 2005; 6(1): 52 - 66.
IEEE	ÇAKAR DEMİRCAN N,CEYLAN A "İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri." Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6, ss.52 - 66, 2005.
ISNAD	ÇAKAR DEMİRCAN, Nigar - CEYLAN, Adnan. "İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri". Doğuş Üniversitesi Dergisi 6/1 (2005), 52-66.