Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma

CEYLAN, Adnan; DEMİRCAN, Nigar

Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma

Adnan CEYLAN, (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Kocaeli, Türkiye)

Nigar DEMİRCAN (Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Kocaeli, Türkiye)

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

3 0

Yıl: 2002 Cilt: 31 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 57 - 70 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma

Öz:

97 özel sektör çalışanı üzerinde yürütülen bu araştırmada örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. İstatistiksel olarak anlamlı ilişkileri saptamak için işe katılım ve işe bağlılık örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenler olarak düşünülmektedir ve bu değişkenlerin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri de regresyon analizleriyle araştırılmaktadır. Elde edilen bulgulara göre işe katılım ve işe bağlılık örgütsel bağlılığı arttırmakta, örgütsel bağlılık da işten ayrılma niyetini azaltmaktadır.

Anahtar Kelime: işten ayrılma niyeti regresyon analizi örgütsel bağlılık

Öz:

In this study conducted on 86 private sector employees, the relationships between organizational commitment and turnover intention are investigated. To determine the statistically significant relations, job involvement and motivation to work are considered as predictors of employee commitment and their impact on turnover intention is also investigated by regression analysis. According to the findings, job involvement and motivatio to work increases organizational commitment and als organizational commitment decreases turnover intention.

Anahtar Kelime: organizational commitment turnover intention regression analysis

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

BROWN R.B., Organizational Commitment: Clarifying The Concept And Simplifying The Existing Construct Typology, Journal Of Vocational Behavior, Vol. 49, 1996, 230-251
BROWN S.P. , A Meta Analysis And Review Of Organizational Research On Job Involvement, Psychological Bulletin, Vol. 120,1996, 235-255
CAMP Scott D., Assessing The Effects Of Organizational Commitment And Job Satisfaction On Turnover: An Event History Approach, The Prison Journal, Vol. 74, Is: 3, 1992, 279-305
CAMPION M.A., Meaning And Measurement Of Turnover, Comparison Of Alternative Measures And Recommendations For Research, Journal Of Applied Psychology, Vol. 76, 1991, 199-212
CASCIO W.F., Costing Human Resources, The Financial Impact Of Behavior In Organizations, 1991, Boston MA
COHER B.T., NOE R.A, MOELLER N.L., FITZGERALD M.P., A Meta Analysis Of The Relation Of Job Characteristics To Job Satisfaction, Journal Of Applied Psychology, Vol: 70, Is: 2,1985, 280-289
HUNT, Shelby, D., MORGAN, Robert, M.., Organizational Commitment: One Way Of Many Commitments Or Key Mediating Construct, Academy Of Management Journal, Vol 37, Is.6, 1568-1587
JAROS, Stephen, J., An Assessment Of Meyer &Allen's(1991) Three-Component Model Of Organizational Commitment And Turnover Intentions, Academy Of Management Journal, Best Papers Proceedings, 1995, 317-321
KACMAR, K., Michele, CALRSON, Dawn, S., BRYMER, Robert, A., Antecedents And Consequences Of Organizational Commitment: A Comparison Of Two Scales, Educational And Psychological Measurement, Vol. 59, No. 6, 1999 December, 976-994
LIOU, Kuotsai, NYHAN, Ronald C, Dimensions Of Organizational Commitment In The Public Sector: An Empirical Assessment, Public Administration Quarterly, Vol 18, Is:1, 1994, 99-118
MAYER Roger C, SCHOORMAN F. David, Predicting Participation And Production Outcomes Through A Two Dimensional Model Of Organizational Commitment, Academy Of Management Journal, Vol.35, Is. 3, 1992 August, 671-684
MEYER, John P., ALLEN, Natalie J., Commitment In The Workplace:'Theory, Research And Application, Sage Publications, 1997
ORGAN D.W., RYAN K, Meta Analytic Review Of Attitudal An Dispositional Predictors Of Organizational Citizenship Behavior, Personnel Psychology, 1995, Vol 48, 775-802
PODSAKOFF P.M., MACKENZIE S.B., Impact Of Organizational Citizenship Behavior On Organizational Performance: A Review &Suggestions For Further Research, Human Performance, 1997, Vol 10, 133-151
REICHERS, A.E., A Review And Reconceptualization Of Organizational Commitment, Academy Of Management Review, Vol.10, 1985,465-476
SANJEEV, Agormal, Influence Of Formalization On Role Stress, Organizational Commitment And Work Alienation Of Sales Persons: A Cross-National Comperative Study, Journal Of International Business Studies, Vol 24, Is. 4, 1993, 715-739
SJOBERG Anders, SVERKE Magnus, The Interactive Effect Of Job Involvement And Organizational Commitment On Job Turnover Revisited: A Note On The Mediating Role Of Turnover Intention, Scandinavian Journal Of Psychology, Vol. 41, 2000, 247-252
SLOAT Kim CM, Organizational Citizenship, Professional Safety, Vol. 44, Is. 44, 1999, April, 20-23
WHITE Merion M, PARKS Judi McLean, GALLAGHER Daniel G., Validity Evidence For The Organizational Commitment Questionnaire In The Japanese Corporate Culture, Educational And Psychological Measurement, Vol. 55,1995 April, 278-290

APA	CEYLAN A, DEMİRCAN N (2002). Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. , 57 - 70.
Chicago	CEYLAN Adnan,DEMİRCAN Nigar Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. (2002): 57 - 70.
MLA	CEYLAN Adnan,DEMİRCAN Nigar Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. , 2002, ss.57 - 70.
AMA	CEYLAN A,DEMİRCAN N Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. . 2002; 57 - 70.
Vancouver	CEYLAN A,DEMİRCAN N Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. . 2002; 57 - 70.
IEEE	CEYLAN A,DEMİRCAN N "Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma." , ss.57 - 70, 2002.
ISNAD	CEYLAN, Adnan - DEMİRCAN, Nigar. "Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma". (2002), 57-70.

APA	CEYLAN A, DEMİRCAN N (2002). Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 31(1), 57 - 70.
Chicago	CEYLAN Adnan,DEMİRCAN Nigar Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 31, no.1 (2002): 57 - 70.
MLA	CEYLAN Adnan,DEMİRCAN Nigar Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol.31, no.1, 2002, ss.57 - 70.
AMA	CEYLAN A,DEMİRCAN N Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2002; 31(1): 57 - 70.
Vancouver	CEYLAN A,DEMİRCAN N Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2002; 31(1): 57 - 70.
IEEE	CEYLAN A,DEMİRCAN N "Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 31, ss.57 - 70, 2002.
ISNAD	CEYLAN, Adnan - DEMİRCAN, Nigar. "Çalışanalrın Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındakiİlişkilere Yönelik Bir Araştırma". İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 31/1 (2002), 57-70.