Yıl: 2006 Cilt: 0 Sayı: 15 Sayfa Aralığı: 569 - 587 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması

Öz:
Bu çalışmanın temel amacı, gerek özel işletme, gerekse kamu kuruluşları açısından yabancılaşmaya yol açan örgütsel ve çevresel etmenlerin saptanması ve bunların önlenmesi, çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemlerin belirlenmesidir. Çalışma teorik yapı ve araştırma kısmı olmak üzere temelde iki ayrı boyutta ele alınmıştır. Teorik boyutta yabancılaşma kavramı, kapsamı ve temel boyutları, örgütlerde yabancılaşma ve örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi konuları ele alınmıştır. Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi araştırması başlığında ise araştırma sonuçları ve bunların değerlendirilmesine yer verilmiştir. Çalışma, nihayet, yabancılaşmaya yol açan hususlar ve bunların işlevsel olarak yönetilmesine ilişkin önerilerin sıralanması ile sonuçlandırılmıştır
Anahtar Kelime: sosyoekonomik faktörler örgütsel yönetim örgütler özel işletmeler anket kamu kuruluşları örgütsel davranış insan kaynakları geliştirme örgütsel yabancılaşma örgütsel psikoloji yabancılaşma

-

Öz:
The purpose of this study is to determine organizational and environmental factors causing alienation for both firms and public organizations, prevent these factors, deal with these them or set techniques used to functionalize these factors. This study is consist of two parts regarding a theoretical structure and a case study. The concept and characteristics of alienation, alienation in organizations and its’ management are dwelled upon. Findings of this survey and their meanning are explained with in the title of alienation management in organizations. Finally, factors causing alienation and solution suggestions towards effcient management of these factors are introduced.
Anahtar Kelime: organizational behavior human resources development organizational alienation organizational psychology alienation socioeconomic factors organizational management organizations private enterprise questionnaire public institutions

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Aldemir, M. C. (1983), “Yöneticilerin Güç Tipleri ile İş'e Yabancılaşma ve İş Doyumu Arasındaki İlişkiler", Amme İdaresi Dergisi, Cilt. 16, Sayı.1, s.67.
  • Alkan, T. ve Ergil, D. (1980), Siyaset Psikolojisi, Ankara: Turhan Kitabevi.
  • Başaran, İ. E. (1991), Örgütsel Davranış, Ankara: Gül Yayınları.
  • Başaran, İ. E. (1992), Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara: Gül Yayınları.
  • Bingöl, D. (1990), İşyeri Disiplini ve Çalışma Barışı, İstanbul: Özgün Matbaacılık.
  • Bingöl, D. (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi.
  • Davis, K. and Newstroom, J. W. (1993), Organizational Behavior. Ninth ed., North America: Mc Graw Hill Inc.
  • Denhardt, R. B. (1971) “Alienation and the Challenge of Participation”, Personnel Administration, SeptemberOctober, s.25-32'den Örs, E. (1972), “Yabancılaşma ve Katılma Sorunu”, Amme İdaresi Dergisi, 5 (2), s.93.
  • Esin, P. (1982), İşbölümü, Yabancılaşma ve Sosyal Politika, Ankara: Ankara Ün.SBF Yayını.
  • Geyer, R. F. and Schweitzer, D. R. (1976), Theories of Alienation, Netherlands: Martinius Nijhoff Social Science Division.
  • Kır, E. (2002), “Yabancılaşma”, ÇYDD, 6.Gençlik Kurultayı, Samsun, 19 Mayıs 2002; http://www.genclik.cydd.org.tr, 11.12.2006, 13.04.2006.
  • Kızılçelik, S. (1992), Sosyoloji Teorileri, Cilt. 2, Konya: Kuzucular Ofset.
  • Kongar, E. (1979), Toplumsal Değişim Kuramları ve Türkiye Gerçeği, Ankara: Bilgi Yayınevi.
  • Marx, K. (1986). 1844 Felsefe Yazıları, çev. M. Belge, Ankara: V Yayınları.
  • Meszaros, I. (2004), Marx’ın Yabancılaşma Teorisinin Kavramsal Yapısı, çev. A.Bilgi; http://www.geocities.com, 17.12.2005.
  • Öncü, A. (1976), Örgüt Sosyolojisi, Ankara: Sevinç Matbaası. Önyargılara Teslim Olmayalım (2005); http://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=201, 22.12.2005.
  • Örs, E. (1972), “Yabancılaşma ve Katılma Sorunu”, Amme İdaresi Dergisi, 5 (2), s.93.
  • Özgen, H. ve diğerleri (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevi.
  • “Reward,...We Must Reinforce an Employee!s Freedom to Fail” (1989), Business Horizons, 5-7, 1989, s.59.
  • Şimşek, M.Ş. ve diğerleri (2003), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, 3.b., Konya: Adım Matbaacılık.
  • Toffler, A. (1989), Uyumlu Şirket. çev.Y. Güneri. İstanbul: İlgi Yayıncılık, 1989.
  • Tolan, B. (1983/a), Çağdaş Toplumun Bunalımı: Anomi ve Yabancılaşma, Ankara:.Savaş Yayını.
  • Tolan, B. (1983/b), Toplumbilimlerine Giriş, Ankara: Savaş Yayınları.
  • Ulaş, S. E. ve diğerleri (2002), Felsefe Sözlüğü, Ankara: Bilim ve Sanat Yayınları.
  • Urick, R. V. (1970), Alienation, New Jersey: Prentice - Hall Inc.
  • Victor G. (1973), Invisible Men Faces of Alienation, New Jersey: Prentice - Hall Inc.
  • Yabancılaşma (Alienation)” (2006); http://www.anlamak.com/dusunmek/felsefe-sozlugu/Felsefe-Sozlugu--- A.htm, 03.07.2006
  • Yabancılaşma ve İnsanlığın Geleceği (2006); http://www.marksist.com/kitaplik/, 02.01.2006
  • Yapıcı, M. (2005), “Eğitim ve Yabancılaşma”;http://www.insanbilimleri.com/makaleler/egitimbilimleri/Egiti mveYabancilisma.htm, 04.07.2006
APA ŞİMŞEK M, ÇELİK A, AKGEMCİ T, FETTAHLIOĞLU T (2006). Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. , 569 - 587.
Chicago ŞİMŞEK M. Şerif,ÇELİK Adnan,AKGEMCİ Tahir,FETTAHLIOĞLU Tamara Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. (2006): 569 - 587.
MLA ŞİMŞEK M. Şerif,ÇELİK Adnan,AKGEMCİ Tahir,FETTAHLIOĞLU Tamara Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. , 2006, ss.569 - 587.
AMA ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. . 2006; 569 - 587.
Vancouver ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. . 2006; 569 - 587.
IEEE ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T "Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması." , ss.569 - 587, 2006.
ISNAD ŞİMŞEK, M. Şerif vd. "Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması". (2006), 569-587.
APA ŞİMŞEK M, ÇELİK A, AKGEMCİ T, FETTAHLIOĞLU T (2006). Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(15), 569 - 587.
Chicago ŞİMŞEK M. Şerif,ÇELİK Adnan,AKGEMCİ Tahir,FETTAHLIOĞLU Tamara Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.15 (2006): 569 - 587.
MLA ŞİMŞEK M. Şerif,ÇELİK Adnan,AKGEMCİ Tahir,FETTAHLIOĞLU Tamara Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.15, 2006, ss.569 - 587.
AMA ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2006; 0(15): 569 - 587.
Vancouver ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2006; 0(15): 569 - 587.
IEEE ŞİMŞEK M,ÇELİK A,AKGEMCİ T,FETTAHLIOĞLU T "Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması." Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.569 - 587, 2006.
ISNAD ŞİMŞEK, M. Şerif vd. "Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi Araştırması". Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 15 (2006), 569-587.