İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması

Hasan GÜL (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Zile Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Yüksek Okulu, Tokat, Türkiye)
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
26 3
Yıl: 2007 Cilt: 0 Sayı: 13 Sayfa Aralığı: 318 - 332 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması

Öz:
Örgütsel sağlığın 1970'li yıllardan itibaren başta ABD olmak üzere tüm dünyada popüler bir yönetim ve örgütsel davranış konusu olmasına karşın, ülkemizde günümüze kadar çok fazla araştırma kapılmamıştır. Örgüt sağlığı, çevresiyle uyum içerisinde varlığını sürdüren, devamlı olarak başarma ve yaşama yeteneklerini geliştiren örgütleri ifade etmektedir. Örgüt sağlığı üzerinde yapılan çalışmalar iş stresi ve iş performansının farklı yönlerden örgüt sağlığı ile ilişkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu alan çalışmasında iş stresi, örgütsel sağlık ve performans arasındaki ilişkiler incelenmiştir.. Bu ilişkileri ortaya çıkarmak amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır.
Anahtar Kelime: korelasyon regresyon analizi performans iş stresi örgüt sağlığı

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • ABUALRUB, R. F. (2004) "Job Stres, Job Performance, and Social Support Among Hospital Nurses", Journal of Nursing Scholarship, First Quarter 2004, Vol:36, No:l, 73.-78.ss.
  • ALTUN, S.A. (2001) Örgüt Sağlığı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  • AYTAÇ, S. (2001) "Çalışma Psikolojisi Alanında Yeni Bir Yaklaşım: Örgütsel Sağlık", Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C:3, S:1, 2001, www.isguc.org.
  • BROWNE, J.H. (2000) "Benchmarking HRM Practices in Healthy Work Organizations", American Business Review, Jun 2000, Vol:18, No:2, 54-61.SS.
  • CAM, E. (2004) "Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar", Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 20.06.2007, http://www.insanbilimleri.eom/ojs/index.php/uib/article/viewFile/71/2 10.
  • CASS, M.H., SIU, O.L., FARAGHER, E.B. and COOPER, C.L. (2003) "A Meta-Analysis between Job Satisfaction and Employee Health in Hong Hong", Stress and Health, Vol:19, 79-95.ss.
  • CENGİZ, A.A.. (2001) Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir'de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
  • CHANG, E.M., DALY, J., HANCOCK, K.M., BIDEWELL, J.W., JOHNSON, A., LAMBERT, V.A. and LAMBERT, C.E. (2006) "The Relationships Among Workplace Stressors, Coping Methods, Demographic Characteristics, and Health in Australian Nurses", Journal of Professional Nursing, Vol:22, No:l, 30-38.ss.
  • CHU, C.I., LEE, M.S. and HSU, H.M. (2006) "The Impact of Social Support and job Stres on Public Health Nurses' Organizational Citizenship Behaviors in Rural Taiwan", Public Health Nursing, Vol:23, No:6, 496-505.ss.
  • CODE, S. and FOX, J.L. (2001) "Motivation, Cognitions and Traits Predicting Occupational Health, Well-Being and Performance", Stres and Health, Vol:17, 159-174.ss.
  • DONCEVIC, S.T., ROMELSJO, A. and THEORELL, T. (1998) "Comparison of Stres, Job Satisfaction, perception of Control, and Health Among District Nurses in Stockholm and Prewar Zagreb", Scand J. Soc. Med, Vol:26, No:2, 106-112.ss.
  • EKİNCİ, H. ve EKİCİ, S. (2003) "İşletmelerde Örgütsel Stres Yönetim Stratejisi Olarak Sosyal Desteğin Rolüne İlişkin Görgül Bir Araştırma", C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:27, No:l, 109-120.ss.
  • ENGQUIST, K.B, HUDMAN, K.S., TRIPP, M. and CHAMBERLAIN, R. (1998) "Worksite Health and Safety Climate: Scale Development and Effects of a Health Promotion Intervention", Preventive Medicine, Vol:27, 111-119.ss.
  • FISHER, R.T. (2001) "Role Stress, The Type a Behaviour Pattern, and External Auditor Job Satisfaction and Performance", Behavioral Research in Accounting, Vol: 13, 143.S.
  • FRIED, Y., BEN-DAVID, H., AILAN, V.D.,(1998) "The Interactive Effect of Role Conflict and Role Ambiguity on Job Performance", Journal of Occupational arid Organizational Psychology, March 1998, Vol:71, Issue: 1, 19.s..
  • GARRETT, R. (2006) "How Healthy are You?", Law Enforcement Technology, Feb.2006, VQ1:-33, No:2, 6.s.
  • HENDERSON, G.Lİ BUEHLER, A.E., STEIN, W,B., DALTON, J.E., ROBINSON;! T.R. and ANFARA,, V.A. Jr. (2005) "Organizational Health and Student Achievement in Tennessee Middle Level Schools", National Association of Secondary School Principals, NASSP Bulletin, Sep.2005, Vol:89, No:644, 54-75.ss.
  • LIM, S.Y. and MURPHY, L.R. (1999) "The Relationship of Organizational Factors to Employee Health and Overall Effectiveness", American Journal of Industrial Medicine Supplement, Vol:l,64-65.ss.
  • McHUGH, M., HUMPHREYS, P. and McLVOR, R. (2003) "Buyer- Supplier Relationships and Organizational Health", The Journal of Supply Chain Management, Spring 2003, 15-23.ss.
  • MILLER, R.L., GRIFFIN, M.A. and HART, P.M. (1999) "Personality and Organizational Health: The Role of Conscientiousness", Work & Stres, Vol:13,No:l,7-19.ss.
  • ÖNAL, K. (1999) Çalışanın Kuruma Bağlılığı: Bir Özel Hastane Uygulaması, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
  • QUICK, J.C., FREY, M.M. and COOPER, C. L. (2007) "Managerial Dimensions of Organizational Health: The Healthy Leader at Work", Journal of Management Studies, Vol:44, No:2, March 2007, 189-2O5.ss.
  • REDDY, Y.M. (2005) "The Joyful Organization: Understanding Organizational Health, Deseases and Joy", Book Review, South Asian Journal of Management, Jul-Sep.2005, Vol: 12, No:3, 89.s.
  • RIZZO, J.R., HOUSE, J.R. and LIRTZMAN, S.E. (1970) "Role Conflict and Ambiquity in Complex Organizations", Administrative Science Quarterly, Vol:15, 150-163.ss.
  • ROBERTS, C. (2006) "Your Organizational Health: What are Your Vital Signs?", Fleet Equipment, Apr.2006, Vol:32, No:4, lO.s.
  • SHOAF, C, GENAIDY, A., KARWOWSKI, W. and HUANG, S.H. (2004) "Improving Performance and Quality of Working Life: A Model for Organizational Health Assessment in Emerging Enterprises", Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, Vol:14,No:l,81-95.ss.
  • TAYLOR, I. (2007) "Coping with a Workplace Trauma", Canadian HR Reporter, March 26, 2007, Vol:20, No:6, 23-24.ss.
  • TSUI, K.T. and CHENG, Y.C. (1999) "School Organizational Health and Teacher Commitment: A Contingency Study with Multi-Level Analysis", Educational Research and Evaluation, Vol:5, No:3, 249-268.SS.
  • VAN SELL, M., BRIEF, A. and SCHULER, R. (1981) "Role Conflict and Role Ambiquity: Integration of the Literature and Directions for Future Research", Human Relations, Vol:34, 43-71.ss,
  • WILSON, M.G., DEJOY, D.M., VANDENBERG, R.J., RICHARDSON, H.A. and McGRATH, A.L. (2004) "Work Characteristics and Employee Health and Well-Being:Test of a Model of Healthy Work Organization", Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol:77, 565-588.ss.
  • YOUSEF, D.A. (2002) "Job Satisfaction as a Mediator of the Relationship Between Job Stressors and Affective, Continuance and Normative Commitment: A Path Analytical Approach, International Journal of Stres Management, Vol:9, No:2, April 2002, 101-102.ss.
APA GÜL H (2007). İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. , 318 - 332.
Chicago GÜL HASAN İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. (2007): 318 - 332.
MLA GÜL HASAN İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. , 2007, ss.318 - 332.
AMA GÜL H İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. . 2007; 318 - 332.
Vancouver GÜL H İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. . 2007; 318 - 332.
IEEE GÜL H "İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması." , ss.318 - 332, 2007.
ISNAD GÜL, HASAN. "İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması". (2007), 318-332.
APA GÜL H (2007). İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0(13), 318 - 332.
Chicago GÜL HASAN İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 0, no.13 (2007): 318 - 332.
MLA GÜL HASAN İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.0, no.13, 2007, ss.318 - 332.
AMA GÜL H İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2007; 0(13): 318 - 332.
Vancouver GÜL H İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2007; 0(13): 318 - 332.
IEEE GÜL H "İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması." Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 0, ss.318 - 332, 2007.
ISNAD GÜL, HASAN. "İş Stresi, Örgütsel Sağlık ve Performans Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Araştırması". Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 13 (2007), 318-332.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
16-04-2024 20:14

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları