Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması

ASLAN, Şebnem

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması

Şebnem ASLAN (Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu Konya, Türkiye)

Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

0 0

Yıl: 2008 Cilt: 15 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 163 - 178 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması

Öz:

Arastırmanın temel amacı, örgütsel vatandaslık davranısı (ÖVD) ile örgütsel baglılık ve meslege baglılık arasındaki iliskiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla, Afyon ilinde çesitli hastanelerde çalısan toplam 225 hemsireyle arastırma yapılmıstır. Arastırmanın sonucunda; hemsirelerin meslege duygusal baglılıklarıyla, ÖVD’ı arasında pozitif yönde anlamlı iliski tespit edilmistir. Ancak hemsirelerin örgüte baglılıklarıyla ÖVD’ı arasında anlamlı bir iliski tespit edilememistir. Diger boyutlar arastırmada tartısılmaktadır.

Anahtar Kelime: örgütsel vatandaşlık mesleki bağlılık örgütsel bağlılık

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

ALPAR, Reha (2001), Spor Bilimlerinde Uygulamalı İstatistik, Ankara: Nobel Yayın Dagıtım.
ALLEN, Natalie J. ve Grisaffe, Douglas B. (2001), “Employee Commitment to The Organization and Customer Reactions Mapping The Linkages”, Human Resource Management Review, 11, 209–236.
BATEMAN, Thomas S. ve DENNIS, Organ, W. (1983), “Job Satisfaction and The Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee Citizenship”, Academy of Management Journal, 26, 587-595.
BAYSAL, Ayse Can, PAKSOY, Mahmut (1999), “Meslege ve Örgüte Baglılıgın Çok Yönlü İncelemesinde Meyer-Allen Modeli”, İ.Ü. İsletme Fakültesi Dergisi, 28, 1,7–15.
BECKER, H. S., (1960), “Notes on The Concept of Commitment”, American Journal of Sociology, 66 (1), 32-40.
BEYDAG, Kerime D. ve ARSLAN, Hediye, (2008), “Kadın Dogum Kliniklerinde Çalısan Ebe ve Hemsirelerin Profesyonelliklerini Etkileyen Faktörler”, Fırat Saglık Hizmetleri Dergisi, 3 (7), 75–87.
BLAU, Gary (2003), “Testing for A Four-Dimensional Structure of Occupational Commitment”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 469–488.
BRIEF, A.P. ve MOTOWILDO, S.J. (1986), “Prosocial Organizational Behavior”, Academy of Management Review, 11, 710–725.
BÜYÜKÖZTÜRK, S., (2003), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Gelistirilmis 3. Baskı, Ankara: Pegem Yayıncılık.
CARMELI, Abraham ve ÇOLAKOGLU, N. Sıdıka (2005), “The Relationship Between Affective Commitment and Organizational Citizenship Behaviors: The Moderating Role of Emotional Intelligence”, Research on Emotion in Organizations, 1, 77–93.
COHEN, Aaron (2006), “The Relationship Between Multiple Commitments and Organizational Citizenship Behavior in Arab and Jewish Culture”, Journal of Vocational Behavior, 69, 105–118.
ÇAKIR, Özlem (2001), İse Baglılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Ankara: Seçkin Yayınevi.
ÇAM, Olcay, AKGÜN, Ebru, GÜMÜS, B. Aysun, BİLGE, Aysegül ve KESKİN, Ü. Gülseren, (2005), “Bir Ruh Saglıgı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalısan Hekim ve Hemsirelerin Klinik Ortamlarını Degerlendirmeleri ile İs Doyumları Arasındaki İliskinin İncelenmesi”, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 6, 213–220.
ÇELİK, Mazlum (2007), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Vatandaslık Davranısı-Bir Uygulama-, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İsletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamıs Doktora Tezi, Erzurum.
ÇÖL, Güner (2004), “İnsan Kaynakları Örgütsel Baglılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İliskisi”, Endüstri İliskileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, www.isguc.org 6, 2. Erisim. 06.08.2006.
DENNIS, W. Organ ve KATHERINE, Ryan, (2006), “A Meta-Analttic Review Of Attitudinal And Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior”, Personnel Psychology, 48 (4), 775 – 802.
DURNA Ufuk ve EREN Veysel, (2005), “Üç Baglılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Baglılık”, Dogus Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 210–219.
GEORGE, J.R. ve BRIEF, Arthur (1992), “Feeling Good: A Conceptual Analysis of The Mood at Work or Organizational Spontaneity Relationship”, Psychological Bulletin, 112 (2), 310–329.
GOLEMAN, Daniel (2000), İsbasında Duygusal Zekâ, İkinci Baskı, İstanbul: Varlık Yayınları.
GRAHAM, Jill W. (2000), “Promoting Civic Virtue Organizational Citizenship Behavior: Contemporary Questions Rooted in Classical Quandaries From Political Philosophy”, Human Resource Management Review, 10 (1), 61–77.
HREBINIAK, L.G. ve ALUTTO, J.A. (1972) “Personal and Role-Related Factors in The Development of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, 17, 555–573.
İSBASI, Ö. Janset (2000), “Örgütsel Vatandaslık Davranısı: Farklı Ölçeklerin Uygulanabilirligine İliskin Bir Çalısma”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 359–372.
JENKINS, David (2005), Examining The Relationships Between The Satisfaction of Basic Psychological Needs, Employee Well-Being,& Commitment, Unpublished Master Dissertation, Carleton University, Ottowa, Ontorio.
KAMER, Meltem (2001), “Örgütsel Güven, Örgütsel Baglılık ve Örgütsel Vatandaslık Davranıslarına Etkileri”, Yayınlanmamıs Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
KANTER, R.M. (1968), “Commitment and Social Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, 33 (4), 499-517.
KATZ, Daniel ve KAHN, Robert L. (1966), The Social Psychology of Organizations, New York: Wiley.
KAUFMAN, J.D., STAMPER, C.L. ve P.E. TESLUK (2001), “Do Supportive Organizations Make for Good Corporate Citizens”, Journal of Managerial Issues, 13 (4), 436–450.
KÖSE, Sevinç, KARTAL, Burak ve KAYALI, Nilgün (2003), “Örgütsel Vatandaslık Kavramı Ve Tutuma İliskin Faktörlerle İliskisi Üzerine Bir Arastırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20, 1-19.
MACKENZIE, Scott, B., PODSAKOFF, Philip, M. ve Richard, FETTER, (1993), “The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Evaluations of Salaesperson Performance”, Journal of Marketing, 57 (1), 70-80.
MEYER, John P. ve ALLEN, Natalie J. (1984), “Testing The Side-Bet Theory of Organizational Commitment: Some Methodological Consideretions”, Journal of Applied Psychology, 69 (3), 372–378.
MEYER, John P., BOBOCEL, R. ve Natalie J., ALLEN (1991), “Development of Organizational Commitment During The First Year of Employment: A Longitudinal Study of Pre-And Post-Entry Influences”, Journal of Management, 17 (4), 717-733.
MEYER, John P., ALLEN, Natalie J. ve C.A., SMITH (1993), “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.
MOWDAY, R.T., PORTER, L.W. ve R.M., STEERS, (1982), Employee Organizations Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover, New York, Academic Press.
MOWDAY, R. T., (1998), “Reflections on The Study and Relevance of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 8 (4), 387-401.
ORGAN, Dennis, W. (1988), Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington, M. A.: Lexington Books.
ORGAN, Dennis, W. ve KONOVSKY, Mary (1989), “Cognitive Versus Affective Determinants of Organizational Citizenship Behavior”, Journal of Applied Psychology, 74 (1), 157- 164.
ORGAN, Dennis, W. (1997), “Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up Time”, Human Performance, 10 (2), 85–97.
ORGAN, Dennis W. ve RYAN, K.A. (1995), “Meta-Analytic Review of Attitudinal and Dispositional Predictors of Organizational Citizenship Behavior”, Personnel Psychology, 48, 775–782.
ÖRS, Mukaddes, ACUNER, Ahmet M., SARP, Nilgün ve ÖNDER, Ömer R. (2003), “Hastanelerde Çalısan Hekimler ile Hemsirelerin Örgütlerine Baglılıklarına İliskin Görüslerinin Degerlendirilmesi”, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 56 (4), 217-224.
PODSAKOFF, Philip M., MACKENZIE, Scott B., MOORMAN, Robert H., Richard, FETTER (1990), Transformational Leader Behaviors and Their Effects on Followers' Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors, The Leadership Quarterly, 1 (2), 107–142.
PODSAKOFF, Philip M. ve MACKENZIE, Scott B. (1994), “Organizational Citizenship Behaviors and Sales Unit Effectiveness”, Journal of Marketing Research, 31, 351-363.
PODSAKOFF, Philip M., MACKENZIE, S.B., PAINE, J.B. ve D.G., BACHRACH (2000), “Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of The Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research”, Journal of Management, 26 (3), 513–563.
PILLAI, Rajnandini, SCHRIESHEIM, Chester A. ve Eric S., WILLIAMS (1999), “Fairness Perceptions and Trust as Mediators for Transformational and Transactional Leadership: A Two-Sample Study”, Journal of Management, 25 (6), 897-933.
POWELL, D., M. ve MEYER, J. P. (2004), “Side-Bet Theory and The Three-Component Model of Organizational Commitment”, Journal Of Vocational Behavior, 65, 157-177.
RITZER, G. ve TRICE, H. M. (1969), “An Empirical Study of Howard Becker’s Side-Bet Theory”, Social Forces, 47, 475–479.
SCHAPPE, Stephen. P. (1998), “The Influence Of Job Satisfaction, Organisational Commitment, and Fairness Perceptions on Organizational Citizenship Behavior”, The Journal of Psychology, 132 (3), 277–290.
SHORE, L. McFarlane ve WAYNE, J. Sandy (1993), “Commitment and Employee Behavior: Comparison of Affective Commitment and Continuance Commitment With Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 78 (5), 774–780.
STEERS, R. (1981), Introduction to Organizational Behavior, Glenview, Illiniis: Scott, Froesman and Company.
SİMSEK, Serif ve ASLAN, Sebnem (2007), “Mesleki ve Örgütsel Baglılıgın, Temel İs Özellikleri, Rol Stresi, Örgüte İliskin Davranıssal Sonuçlar, İs ve Yasam Doyumuyla İliskilerinin Arastırılması, (Hemsire Grubu Arastırması)”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 25–27 Mayıs, 725–734.
TSUI, Anne S., PEARCE, Jone, L., PORTER, Lyman, W. ve TRIPOLI, Angela, M., (1997), “Alternative Approaches to The Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay Off?”, Academy of Management Journal, 40, 1089-1121.
VANDENBERG, Robert J. ve SCARPELLO, Vida (1994), “A Longitudinal Assessment of The Determinant Relationship Between Employee Commitments to The Occupation and The Organization”, Journal of Organizational Behavior, 15, 535–547.
WASTI, Arzu (2000), “Örgütsel Baglılıgı Belirleyen Evrensel ve Kültürel Etmenler: Türk Kültürüne Bir Bakıs, Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları”, (Eds.) Aycan Z. (2000), Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Türk Psikologlar Dernegi Yayınları, 21, 201–223.
WASTI, Arzu (2003), “Kültürlerarası Çalısmalarda Yöntem: Örgütsel Baglılık Yazınından Dersler”, Yönetim Arastırmaları Dergisi, 3 (2), 125–145.
WASTI, Arzu (2005), “Commitment Profiles: Combinations of Organizational Commitment Forms and Job Outcomes”, Journal of Vocational Behavior, 67, 290–308.
WIENER, Y. (1982), “Commitment in Organizations: A Normative View”, Academy of Management Review, 7, 418–428.
WILLIAMS, Larry J. ve ANDERSON, Stella E. (1991), “Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors”, Journal of Management, 17 (3), 601–617.

APA	ASLAN Ş (2008). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. , 163 - 178.
Chicago	ASLAN Şebnem Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. (2008): 163 - 178.
MLA	ASLAN Şebnem Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. , 2008, ss.163 - 178.
AMA	ASLAN Ş Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. . 2008; 163 - 178.
Vancouver	ASLAN Ş Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. . 2008; 163 - 178.
IEEE	ASLAN Ş "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması." , ss.163 - 178, 2008.
ISNAD	ASLAN, Şebnem. "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması". (2008), 163-178.

APA	ASLAN Ş (2008). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 163 - 178.
Chicago	ASLAN Şebnem Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15, no.2 (2008): 163 - 178.
MLA	ASLAN Şebnem Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.15, no.2, 2008, ss.163 - 178.
AMA	ASLAN Ş Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2008; 15(2): 163 - 178.
Vancouver	ASLAN Ş Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2008; 15(2): 163 - 178.
IEEE	ASLAN Ş "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15, ss.163 - 178, 2008.
ISNAD	ASLAN, Şebnem. "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması". Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15/2 (2008), 163-178.