Mobbing, dünyada çok sayıda iş yerinde ortaya çıkmakta, çalışanı tek başına ve yardım almadanmücadele etmek durumunda bırakmaktadır. İş yerinde mobbing, aynı ortamı paylaşan bir kaççalışanın bir başka çalışana veya bir çalışan grubuna sistematik şekilde yapılan psikolojik taciz amaçlıdavranışlar toplamıdır. Mobbinge, maruz kalan kişinin duygusal ve fiziksel sağlığı etkilenmektedir.Kişiler maruz kaldığı mobbigin şiddetine, sıklığına, meydana geliş süresine ve kişinin ne kadar dirençliolduğuna bağlı olarak bir dizi psikolojik ve fiziksel belirtiler dolayısıyla acı çekmektedir. Örgütsel bağlılık kavramı, bir örgütte çalışanların kendilerini sadakat ve görev duygusuna dayalıolarak örgütle özdeşleştirmeleridir. Bu bağlamda örgüte karşı beslenen sadakat çalışanlar tarafındansergilenen duygusal bir tepkidir. Örgütsel bağlılık çalışanların işe katılmaları, sadakat duyguları veörgütün inanç, değer ve normları da olmak üzere psikolojik anlamda bağlılığı içermektedir. Bu çalışmada, sağlık işletmeleri çalışanları arasındaki mobbing ile çalışanların örgütsel bağlılıkdüzeyleri arasındaki etkileşimi ortaya konulması hedeflenmiştir. Mobbing ve örgütsel bağlılık arasındaanlamlı bir ilişki olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla; Afyon Kocatepe ÜniversitesiHastanesinde farklı ünvanlara sahip toplam 321 sağlık çalışanı üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Saha araştırması sonuçları ile elde edilen veri seti üzerinde yapılan korelasyon analizleri sonucundamobbing ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişkiler olduğu, mobingin çalışanların örgütselbağlılıkları ile doğru yönde ve anlamlı ilişkiler içinde olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Bütün bubulgular, mobbingin sadece çalışanlar arasında olumsuz psikolojik ve ekonomik sonuçlara değil aynızamanda işletmelere ve sonuçta topluma da olumsuz çıktıları olduğunu destekler niteliktedir.