İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA

BİLİR GÜLER, SEYHAN; BİLİR, FATMA PERVİN; ORAN, FEYZA ÇAĞLA

İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Feyza Çağla ORAN, (Kadir Has Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulu İstanbul, Türkiye)

Seyhan BİLİR GÜLER, (Trakya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Edirne, Türkiye)

FATMA PERVİN BİLİR (Çukurova Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksek Okulu, Adana, Türkiye)

Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

15 4

Yıl: 2016 Cilt: 13 Sayı: 35 Sayfa Aralığı: 236 - 252 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA

Öz:

Son yıllarda yapılan bilimsel çalışmalarda, 'İş motivasyonu' ve 'örgütsel bağlılık' kavramlarının örgütlerin başarısının ve etkinliğinin artırılmasında önemli rolü olduğu belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı; İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılıklarının iş motivasyonlarına olan etkisinin incelenmesidir. Araştırmada ilişkisel araştırma yöntemi kullanılmıştır. İstanbul ili Sultangazi ilçesindeki ilköğretim okullarında çalışan 306 öğretmen araştırmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Çalışmanın verileri; 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği'" ve 'İş Motivasyonu Ölçeği' ile toplanmıştır. Örgütsel bağlılık alt boyutlarının iş motivasyonu alt boyutlarına olan etkisinin belirlenmesi için regresyon analizi yapılmıştır. Bu çalışmada iş motivasyonu ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Duygusal bağlılığın içsel ve dışsal iş motivasyonu yordamada katkısı olan bir değişken olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak öğretmenlerin iş motivasyonunu artırmak için duygusal bağlılıklarının artırılmasına yönelik faaliyetlerin yapılması önerilebilir

Anahtar Kelime:

AN ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A RESEACRH AT PRIMARY SCHOOLS IN SULTANGAZI/ISTANBUL

Öz:

It is stated that in the recent scientific studies that the concepts of 'job motivation' and 'organizational commitment' have a significant role in enhancing the success and effectiveness of organizations. The main purpose of this study is to analyze the effect of organizational commitment to job motivation of the teachers working in primary education school system. Three hundred six teachers employed in the primary education school in the Sultangazi subprovince of Istanbul province have formed the sample group of the research. The research data have been collected by using 'Organizational Commitment Scale' and 'Job Motivation Scale'. Regression models have been formed in order to determine effects of the organizational commitment sub-dimensions to job motivation sub-dimensions. It has been noted in this study that there is a positive correlation between job motivation and organizational commitment. It has been determined that emotional commitment is a significant variable in assessing internal and external job motivation. In conclusion, it can be proposed that in order to enhance the job motivation of the teachers, their emotional organizational commitment should be increased

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Ağca V., Ertan H. (2008). Duygusal bağlılık içsel motivasyon ilişkisi: Antalya'da beş yıldızlı otellerde bir inceleme. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 5(2), 135-156. http://www.iibfdergi.aku.edu.tr/pdf/10_2/7.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Akbaş, T.T. (2010). Örgütsel etik iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Mobilya sanayi büyük ölçekli işletmelerinde görgül bir araştırma. KMÜ Sosyal ve Ekonomik http://dergipark.ulakbim.gov.tr/kmusekad/article/viewFile/5000134389/50001232 01, Erişim Tarihi: 07.08.2016. Dergisi, 12(19), 121-137.
Allen, N.J., Meyer, J.P. (1996). Affective, continuance and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252-276. DOI:10.1006/jvbe.1996.0043
Austen, A., Zacny, B. (2015). The role of public service motivation and organizational culture for organizational commitment. Management. 19(2), 21- 34. http://www.degruyter.com/view/j/manment.2015.19.issue-2/manment-2015- 0011/manment-2015-0011.xml, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Bahrami, M., Aghaei, A., Barati, O., Tafti, A.D., Ezzatabadi, M.R. (2016). Job motivation potential score and ıts relationship with employees' organizational commitment among health professionals. Osong Public Health Res Perspect. 1/6. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.phrp.2016.04.001
Balay, R. (1999). İş görenlerin örgütsel bağlılık etkenleri ve sonuçları. Ankara Üniversitesi http://dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/40/127/887.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016. Bilimleri Fakültesi Dergisi, 32(1), 237-246.
Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Büyüköztürk Ş., Kılıç Çakmak, E,. Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş., Demirel, F., (2012). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. 11.Baskı, Ankara: Pegem Akademi.
Cabar, H., Serinkan, C. (2009). Hemşirelerin çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler: Denizli devlet hastanesinde yapılan bir araştırma. Üçüncü Sektör Kooperatifcilik, 44(4), 50-66.
Camilleri, E., Heijden, B.I.J.M.V.D., (2007). Organizational commitment, public service motivation, and performance within the public sector. Public Performance & Management Review. 31(2). 241-274. URL: http://www.jstor.org/stable/20447673, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Choi, M. (2011). Employees' attitudes toward organizational change: A literature review. Human Resource Management, 50(4), 479-500. DOI: 10.1002/hrm.20434
Çakar, N.D., Ceylani A. (2005). İş motivasyonunun çalışan bağlılığı ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52-66. http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/viewFile/141/157, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Çöl, G., Gül, H. (2005). Kişisel özelliklerin örgütsel bağlılık üzerine etkileri ve kamu üniversitelerinde bir uygulama. Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, download/1025003631/1025003460, Erişim Tarihi: 07.08.2016. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/atauniiibd/article/
Çubukçu, K. ve Tarakçıoğlu, S. (2010). Örgütsel güven ve bağlılık ilişkisinin otelcilik ve turizm meslek lisesi öğretmenleri üzerinde incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2(4), 57-78.
Donovan, J.J., (2009). İş motivasyonu, endüstri, iş ve örgüt psikolojisi el kitabı. Derleyenler: Anderson, N.l-Ö., Sinangil, D., H., Kepir-Viswesvaran, C.. 1. Basım, Ankara: Literatür Yayıncılık.
Dündar, S., Özutku, H., Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivasyon araçlarının işgörenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik bir inceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 2, 105-119. http://gazi.edu.tr/posts/download?id=133343, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Erdem, M. (2010). Öğretmen algılarına göre liselerde iş yaşamı kalitesi ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 16(4), 511-536. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/kuey/article/view/5000050538/5000047796, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Eren, E. (2008). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 11.Basım, İstanbul: Beta Basım.
Ertan, H. (2008). Örgütsel bağlılık, iş motivasyonu ve iş performansı arasındaki ilişki: Antalya'da beş yıldızlı otel işletmelerinde bir inceleme. Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Afyonkarahisar.
Fırat, Y.B., (2012). Öğretim elemanlarının mesleki yabancılaşma algılarının, örgütsel bağlılık ve iş motivasyonu faktörleri ile modellenmesi. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
Gagne, M., Forest, J., Gilbert, M. H., Aube, C., Morin, E., Malorni, A. (2010). The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages. Educational and Psychological Measurement, 70(4), 628-646. DOI: 10.1177/0013164409355698
Görmüş, A. Ş., Kahya, V. (2014). Hizmet İçi Eğitim Programlarının Kamu Çalışanlarının Motivasyonuna Etkisi: Eti Maden İşletmelerinde Bir Uygulama. Optimum http://acikerisim.usak.edu.tr:8080/xmlui/handle/usak/341, 07.08.2016. ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 37-49. Tarihi: Erişim
Güçlü, H. (2006). Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1681, Yayın No: 9, Eskişehir: Eskişehir Turizm ve Otel İşletmeciliği Yüksekokulu Yayınları.
Hanks, K. (1999). İnsanları Motive Etme Sanatı, Çev: Can İkizler, I. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları.
İnce, M. ve Gül H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Ankara: İleri Giden Ofset.
Jaivisarn, V. (2010). How organizational culture of Japanese multinationals ın Thailand influences japanese-speaking Thai employees' organizational commitment. Journal of International Business and Economics, 10(1), 106-120.
Johnson, R., E., Chang, C., H., Yang, L., Q. (2010). Commitment and motivation at work: the relevance of employee identity and regulatory focus. Academy of Management Review. 35(2). 226-245. URL: http://www.jstor.org/stable/25682410, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Kalay, M. (2015). İlkokul ve ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve motivasyonları arasındaki ilişki (Bolu ili örneği). Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Eğitim Yönetimi ve Denetimi Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bolu.
Karakaya A., Ay, F.A. (2007). Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 31(1): 55-67. http://eskidergi.cumhuriyet.edu.tr/makale/1488.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Karakaya E.Y. ve. Kılınç, H.H. (2014). Spor Liselerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılığının İncelenmesi. Ankara Üniversitesi, Spor Bilimleri Fak Dergisi, 12(1), 11-18. http://dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/17/1955/20467.pdf, 07.08.2016. Erişim Tarihi:
Karaköse T. ve Kocabaş, İ. (2006). Özel ve devlet okullarında öğretmenlerin beklentilerinin iş doyumu ve motivasyon üzerine etkileri. Eğitimde Kuram ve Uygulama, 1044000005, Erişim Tarihi: 07.08.2016. http://eku.comu.edu.tr/article/view/1044000045/
Karataş, S., Güleş H. (2010). İlköğretim okulu öğretmenlerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 74- 89. 5000034847, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Katsikea E., Theodosiou, M., Perdikis, N., Kehagias J. (2011). The effects of organizational structure and job characteristics on export sales managers' job satisfaction and organizational commitment. Journal of World Business, 46(2), 221- 233. DOI: 10.1016/j.jwb.2010.11.003.
Kaya F., Polat F., Kaya, S. (2014). Resmi ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel bağlılığa ilişkin görüşleri Elazığ ili örneği. Milli Eğitim, 202, 59- 75.
Keser A. (2006). Çalışma yaşamında motivasyon, İstanbul: Alfa Akademi.
Koçel T. (2005). İşletme yöneticiliği. 10. Baskı, İstanbul: Arkan Basım.
Kuvaas, B. (2006). Work performance, affective commitment, and work motivation: the roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior. 27(3), 365-385. DOI: 10.1002/job.377.
Littlejohn A. (2008). The tip of the iceberg: factors affecting learner motivation. Regional Language Centre Journal, 39(2), 214-225. DOI: 10.1177/0033688208092185.
Mathieu, J.E. and Zajac, D.M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 2(108), 171-194. DOI: 10.1037/0033-2909.108.2.171.
Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-98. doi:10.1016/1053-4822(91)90011-Z.
Meyer, J.P., Allen, N.J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Millette, V., Gagne, M. (2008). Designing volunteers' tasks to maximize motivation, satisfaction and performance: the impact of job characteristics on volunteer engagement. Motivation and Emotion, 32(1), 11-22. DOI: 10.1007/s11031- 007-9079-4.
Mohan, V., Sharma, D. (2015). Organizational climate in relation to work motivation http://www.voiceofresearch.org/doc/Dec-2015/Dec-2015_11.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016. and organizational commitment.
Moon, M., J. (2000). Organizational commitment revisited in new public management. Public Performance & Management Review. 24(2). 177-194. DOI: 10.2307/3381267.
Mowday, RT., Porter, LW., Steers, RM. (1982). Employee organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism and turnover. New York: Academic Press.
Naldöken Ü., Ekinci H., Biçer E.B. (2011). Bir devlet hastanesinde ek ödeme yapılmasının işgören motivasyonu üzerindeki etkileri. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi http://iibfdergi.cumhuriyet.edu.tr/archive/birdevlethastanesindeekdemeyaplmasn ngrenmotivasyonuzerindekietkileri.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016. 283-295.
Ölçer, F. (2005). Departmanlı mağazalarda motivasyon üzerine bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25, 3-75. http://iibf.erciyes.edu.tr/dergi/sayi25/folcer.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Örücü, E. ve Kanbur, A. (2008). Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye yönelik ampirik bir çalışma: hizmet ve endüstri işletmesi örneği. Yönetim ve Ekonomi, Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1), 85-97. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/yonveek/article/view/5000069203/5000064107, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130. 149/pdf_134, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Özkaya O.M., Kocakoç D.İ., Karaa E. (2006). Yöneticilerin örgütsel bağlılıkları ve demografik özellikleri arasındaki ilişkileri incelemeye yönelik bir alan çalışması. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi. 13(2), 77-96. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/yonveek/article/view/5000069148/5000064052, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Öztürk, Z., Dündar, H. (2003). Örgütsel motivasyon ve kamu çalışanlarını motive eden faktörler. Ç.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4(2), 57-67. http://iibfdergi.cumhuriyet.edu.tr/archive/Örgütsel Çalışanlarını motive eden faktörler.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016. motivasyon ve kamu
Posey, C., Roberts, T., L., Lowry, P., B. (2015). The impact of organizational commitment on insiders' motivation to protect organizational information assets. Journal DOI:10.1080/07421222.2015.1138374. Infomation Systems, 32(4), 179-214.
Randall, D. M. (1987). Commitment and the organization: The organization man revisited. Academy of Management Review, 12(3), 460-471. URL: http://www.jstor.org/stable/258513, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Recepoğlu, E. (2013). Öğretmenlerin iş motivasyonlarının farklı değişkenler açısından http://www.kefdergi.com/pdf/21_2/21_2_12.pdf, Erişim Tarihi: 07.08.2016. Kastamonu Eğitim Dergisi, 21(2), 575-588.
Saldamlı, A.(2009). İşletmelerde örgütsel bağlılık ve işgören performansı. Ankara: Detay Yayıncılık.
Serin, M.K., Buluç, B. (2012). İlköğretim okul müdürlerinin öğretim liderliği davranışları ile öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki. Kuram ve Uygulamada http://dergipark.ulakbim.gov.tr/kuey/article/download/5000050495/5000047753, Erişim Tarihi: 07.08.2016. Yönetimi, 18(3), 435-459.
Sezgin F. (2010). Öğretmenlerin örgütsel bağlılığının bir yordayıcısı olarak okul Bilim, kültürü. http://egitimvebilim.ted.org.tr/index.php/EB/article/view/248/22, Erişim Tarihi: 07.08.2016. ve 35(156), 142-159.
Shagholi, R., Hussin, S., Siraj, S., Naimie, Z., Assadzadeh, F., Moayed, F. (2010). Current thinking and future view: participatory management a dynamic system for developing organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 2(2), 250-254. DOI:10.1016/j.sbspro.2010.03.006.
Sürgevil, O., (2007). Çalışma yaşamında örgütsel bağlılık. Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
Steyrer, J., Schiffinger, M., Lang R. (2008). Organizational commitment-a missing link between leadership behavior and organizational performance. Scandinavian DOI:10.1016/j.scaman.2008.04.002. of Management, 24(4), 364-374.
Şirin Y., Bilir P., Karademir T. (2013). The effect of organizational commitment on job performance: the case of the kahramanmaras provincial directorate of youth services and sports. International Journal of Academic Research, 5(4), 65-71.
Tanrıverdi, S. (2007). Katılımcı okul kültürünün yabancı dil öğretmenlerinin iş motivasyonuyla ilişkisine yönelik örnek bir çalışma. Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Wasti A. (2000). Meyer ve Allen'in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8.Ulusal Yönetim ve Örgüt Kongresi Bildiriler Kitabı, 25-27 Mayıs, Nevşehir, 401-410.
Weng, Q., McElroy, J. C., Morrow, P. C., Liu, R. (2010). The relationship between career growth and organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 77(3), 391-400. DOI:10.1016/j.jvb.2010.05.003.
Yağcı K. (2007). Meyer-Allen örgütsel bağlılık modeli yaklaşımıyla otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesine yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(3), 114-129. http://www.sbe.deu.edu.tr/dergi/cilt9.say%C4%B13/9.3%20ya%C4%9Fc%C4%B1.p df, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Yalçın, A., İplik, F.N. (2007). A grubu seyahat acentelerinde çalışanların örgütsel bağlılıklarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Adana ili örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18, 483-500. http://dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/download/465/447, Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Yıldırım, N. (2011). Okul müdürlerinin motivasyonları üzerine nitel bir inceleme. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), 71-85. http://dergipark.ulakbim.gov.tr/aibuefd/article/viewFile/5000091566/5000084957 , Erişim Tarihi: 07.08.2016.
Yılmaz, F. (2009). Eğitim örgütlerinde örgüt kültürünün öğretmenlerin iş motivasyonu üzerindeki etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya.
Yılmazer, A. (2010). Örgütsel bağlılık ve extra rol davranışı arasındaki ilişkiler: imalat sektöründe bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2), 236-250.
Yusein, R. (2013). Örgütsel bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir şirket uygulaması. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim Organizasyon Bilim Dalı. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Yüceler, A. (2009). Örgütsel bağlılık ve örgüt iklimi ilişkisi: Teorik ve uygulamalı bir çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, 445-458. http://dergisosyalbil.selcuk.edu.tr/susbed/article/download/300/282, Erişim Tarihi: 07.08.2016.

APA	ORAN F, BİLİR GÜLER S, BİLİR F (2016). İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. , 236 - 252.
Chicago	ORAN FEYZA ÇAĞLA,BİLİR GÜLER SEYHAN,BİLİR FATMA PERVİN İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. (2016): 236 - 252.
MLA	ORAN FEYZA ÇAĞLA,BİLİR GÜLER SEYHAN,BİLİR FATMA PERVİN İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. , 2016, ss.236 - 252.
AMA	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. . 2016; 236 - 252.
Vancouver	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. . 2016; 236 - 252.
IEEE	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F "İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA." , ss.236 - 252, 2016.
ISNAD	ORAN, FEYZA ÇAĞLA vd. "İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA". (2016), 236-252.

APA	ORAN F, BİLİR GÜLER S, BİLİR F (2016). İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(35), 236 - 252.
Chicago	ORAN FEYZA ÇAĞLA,BİLİR GÜLER SEYHAN,BİLİR FATMA PERVİN İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 13, no.35 (2016): 236 - 252.
MLA	ORAN FEYZA ÇAĞLA,BİLİR GÜLER SEYHAN,BİLİR FATMA PERVİN İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.13, no.35, 2016, ss.236 - 252.
AMA	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 13(35): 236 - 252.
Vancouver	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 13(35): 236 - 252.
IEEE	ORAN F,BİLİR GÜLER S,BİLİR F "İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA." Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13, ss.236 - 252, 2016.
ISNAD	ORAN, FEYZA ÇAĞLA vd. "İŞ MOTİVASYONUNUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA OLAN ETKİNİN İNCELENMESİ: SULTANGAZİ/ISTANBUL İLKÖĞRETİM OKULLARINDA BİR ARAŞTIRMA". Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 13/35 (2016), 236-252.