MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

ÖZDAŞLI, Kürşat; İBİCİOĞLU, Hasan; YILMAZ, TAYFUN; DALGAR, Hüseyin

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Hasan İBİCİOĞLU, (Süleyman Demirel Üniversitesi, Burdur, Türkiye)

Kürşat ÖZDAŞLI, (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Burdur, Türkiye)

Hüseyin DALGAR, (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Burdur, Türkiye)

Tayfun YILMAZ (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Burdur, Türkiye)

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

13 6

Yıl: 2013 Cilt: 5 Sayı: 9 Sayfa Aralığı: 93 - 105 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Öz:

Motivasyon kavramı bireylerin veya organizasyonların görevlerini gerçekleştirmeleri ve hedeflerine ulaşmaları noktasında etkili bir unsurdur. Literatürde bireylerin ve çeşitli meslek gruplarının motivasyon durumlarını ve motivasyonlarını etkileyen unsurları belirlemeye yönelik yapılmış çok sayıda araştırma yer almaktadır. Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının motivasyon düzeylerini içsel ve dışsal faktörler bağlamında tespit etmekvebufaktörlerindemografiközelliklerleilişkisiniortayakoymakamaçlanmaktadır.Buamaç doğrultusundamuhasebemeslekmensuplarıileyapılananketsonuçlarınagöre,genelolarakmeslek mensuplarının motivasyonlarında içsel faktörlerin etki derecesinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, unvan ve mesleki deneyim faktörlerinin bu durumda herhangi bir farklılık meydana getirmediği, ancak gelir düzeyi yüksek ve işyeri sahibi pozisyonunda olanların dışsal faktörlerden daha fazla oranda güdülendikleri tespit edilmiştir.

Anahtar Kelime:

A STUDY ON TO DETERMINE THE INTERNAL AND EXTERNAL MOTIVATION LEVELS OF PROFESSIONAL ACCOUNTANTS

Öz:

Motivation is an efficient factor which helps individuals and organizations carry out tasks and achieve their goals. There are a lot of studies in the literature conducted to identify the factors influencing the motivational state of individuals and various professionals. This study aims to determine the instrinsic and extrinsic motivational levels of professional accountants and to show their relationship with demographic features. In line with this, the results of the survey carried out on professional accountants have shown that instrinsic factors have a higher effect. Furthermore, the results have shown that gender, age, educational level, title, and professional experience do not make a significant difference. However, professionals with high income level and at employer position are more motivated by extrinsicfactors

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1.AMABİLE, M. Teresa. (1985),"Motivation and Creativity: Effects of Motivational Orientation on Creative Writers", Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 48, No. 2,ss. 393-399.
2.AMABİLE, M. Teresa;HİLL, G.Karl;HENNESEY, Beth A. andTİGHE, Elizabeth M.(1994),"The Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientations", Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 66, No. 5,ss. 393-399.
3.AĞCA, Veysel ve ERTAN, Hayrettin. (2008), "Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya'da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme", Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, CX, SII,ss. 135-156.
4.AUGUSTİNE, AinaborE;LOUİS, Akagbosu, R.andSTEPHEN, AinaborA. (2008)"Extrinsic Motivation and Organizational Productivity: A Study of Bendel Feed and Flour Mill Limited, Ewu Edo State, Nigeria", Research Journal of Applied Sciences, 3 (3),ss. 246-249.
5.BERLYNE, D.E.(1966),"Curiosity and Exploration",Science,Vol. 153,ss. 25-33.
6.CALDER, J.Bobby andSTAW, M. Barry. (1975), "Self perception of intrinsic and extrinsic motivation",Journal of Personality and Social Psyhcology, Volume 31, Issue 4, ss. 599-605.
7.CAN, Halil. (1999), Organizasyon ve Yönetim, 5. Bası, Siyasal Kitabevi, Ankara.
8.COVİNGTON, V. Martin. (2000), "Intrinsic Versus Extrinsic Motivation in Schools", American Psycological Society, Volume 9, Number 1, 2000, ss. 22-25.
9.DECİ, Edward L.(1971), "Effects of Externally Mediated Rewards on Intrinsic Motivation", Journal of Personality and Social Psycology, Volume 18, No 1, ss. 105-115.
10.DECİ, Edward L.(1972), "Intrinsic Motivation Extrinsic Reinforcement and Inequity", Journal of Personality and Social Psycology, Volume 22, No 1, ss. 113-120.
11.DECİ, Edward L. andRYAN, Richard M.(1985), Intrinsic Motivation and Self Determination in Human Behaviour, Plenum Press, New York.
12.DÜNDAR, Süleyman;ÖZUTKU, Hatice veTAŞPINAR, Fatih. (2007), "İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerine Etkisi: Ampirik Bir İnceleme", Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 2, ss. 105-119.
13.EREN, Erol. (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul.
14.FLOREY, Linda L.(1969), "Intrinsic Motivation: The Dynamics of Occupation Theraphy Theory", Amer Journal of Occupational Therapy, 23, 4, 1969, ss. 319-322.
15.GÖKSU, Turkut. (2007), Örgütsel Davranış, Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı, Ed. Salih Güney, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
16.HENDERLONG, Jennifer andLEPPER, Mark R.(2002), "The effects of Praise on Children's Intrinsic Motivation: A Review and Synthesis", Psychological Bulletin, Vol. 128, No: 5, ss. 774-795.
17.HUNT, J. McV.(1965), "Intrinsic motivation and its role in human development", Nebraska Symposium on Motivation, (Ed.)In D. Levene, Volume 13, ss. 189-276.
18.JORDAN, A. M.(1952), "Intrinsic Versus Extrinsic Motivation in Learning", High School Journal, University of NorthCaroline Press, Vol. 36, No. 3,ss. 76-83.
19.KOÇEL, Tamer. (2007), İşletme Yöneticiliği, 11 Bası, Arıkan Yayınları, İstanbul.
20.KRİVANOS, Paul D.(1978), "The Relationship of Intrinsic and Extrinsic Motivation and Communication", Journal of Business Communication, Volume 15, No 4, ss. 53-64.
21.LUTHANS, Fred. (1995), Organizational Behaviour, Mc-Graw -Hill Company, New York.
22.MALLAİAH, T. Y. andYADAPADİTHAYA, P. S.(2009), "Intrinsic Motivation of Librarians in University Libraries in Karnataka", Joumalof Library s Information Technology, Vol. 29, No. 3, ss. 36-42.
23.NEWSTROM, John W. andDAVİS, Keith. (2002), Organizational Behaviour (human behaviour at work),11th edition, Mc-Graw-Hill, Minnesota.
24.ÖZDAŞLI, Kürşat ve YÜCEL, Serkan (2010), "YöneticiyeBağlılıktaYöneticiyeGüveninEtkisi:Yapısal EşitlikModeli İleBirAnaliz", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:11, ss.73.
25.RYAN, Richard M. andDECİ, Edward L.(2000), "Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions", Contemporary Educational Psychology, 25,ss. 54-67.
26.SHERMERHORN, John R.(2010a), Exploring Management, Second Edition, John Wiley & Sons Inc., Danvers.
27.SHERMERHORN, John R.(2010b), Introduction to Management, 10th Edition, John Wiley & Sons Inc., Danvers.
28.STEWARD, Greg L. andBROWN, Kenneth G.(2009), Human Resources Management, John Wiley & Sons Inc., Danvers.
29.VOGEL, William;RAYMOND, Susan andLAZARUS, Richard S.(1959), "Intrinsic Motivation and psychological stress", Journal of Abnormal and Social Psychology, Volume 58, Issue 2, ss. 225-233.
EK1: Ölçek Kapsamından Çıkarılan Maddeler
A7: Kendimi önemli bir şahsiyet olarak gördüğüm bir iş ortamına sahip olmak
A8:İş ortamında sık sık onurlandırıcı tavır ve davranışlarla karşılaşmak
A9:Yaptığım işin kişisel yetenek ve becerilerime uygun olması
A13:Modern fiziksel koşullara sahip bir iş yerimin olması (lüks ofis ortamı)
A14:İşyerimde ihtiyaç duyduğum teknolojik araç ve gereçlerin bulunması
A15:Bürokrasi ve iş çevresiyle iyiilişkilerimin olması
A16:Mesleğimin bana yüksek sosyal statü sağlaması
A17:Mesleğimin ilerde şu an olduğundan daha iyi bir konumda olacağı beklentisi

APA	İBİCİOĞLU H, ÖZDAŞLI K, DALGAR H, YILMAZ T (2013). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. , 93 - 105.
Chicago	İBİCİOĞLU Hasan,ÖZDAŞLI Kürşat,DALGAR Hüseyin,YILMAZ TAYFUN MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. (2013): 93 - 105.
MLA	İBİCİOĞLU Hasan,ÖZDAŞLI Kürşat,DALGAR Hüseyin,YILMAZ TAYFUN MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. , 2013, ss.93 - 105.
AMA	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. . 2013; 93 - 105.
Vancouver	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. . 2013; 93 - 105.
IEEE	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T "MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA." , ss.93 - 105, 2013.
ISNAD	İBİCİOĞLU, Hasan vd. "MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA". (2013), 93-105.

APA	İBİCİOĞLU H, ÖZDAŞLI K, DALGAR H, YILMAZ T (2013). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(9), 93 - 105.
Chicago	İBİCİOĞLU Hasan,ÖZDAŞLI Kürşat,DALGAR Hüseyin,YILMAZ TAYFUN MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 5, no.9 (2013): 93 - 105.
MLA	İBİCİOĞLU Hasan,ÖZDAŞLI Kürşat,DALGAR Hüseyin,YILMAZ TAYFUN MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.5, no.9, 2013, ss.93 - 105.
AMA	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2013; 5(9): 93 - 105.
Vancouver	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2013; 5(9): 93 - 105.
IEEE	İBİCİOĞLU H,ÖZDAŞLI K,DALGAR H,YILMAZ T "MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA." Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5, ss.93 - 105, 2013.
ISNAD	İBİCİOĞLU, Hasan vd. "MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN TESPİTİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA". Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 5/9 (2013), 93-105.