HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2017 Cilt: 17 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 821 - 833 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Öz: Örgütleri oluşturmak, oldukça zor ve maliyetli bir durumdur. Bu zorlukları ortadan kaldırmak ve maliyetleri azaltmak çalışanların, işlerinden tatmin olmalarına bağlıdır. Motivasyondaki amaç; çalışanların daha verimli çalışmalarını, istek ve arzularını artırmayı sağlamaktır. Kalıplaşmış motivasyon araçlarını kullanmak her zaman olumlu performans sağlayamayabilir. Bu nedenle, günün şartlarına ve çalışanların ihtiyaçlarına göre farklı motivasyon araçlarını sunmak gerekir. Herzberg, iş yerinde hijyen etmenlerin belli bir düzeyin altına düşmemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Belli bir düzeyin altına düşmesi, çalışanın işinden, çevresinden, işletmeden, mesai arkadaşlarından ve amirlerinden sıkılmasına ve devamsızlık, hastalık ve işten ayrılmasına neden olabilmektedir. Bu araştırmada Herzberg'in Hijyen faktörlerinin çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. Bu amaçla Muş ilinde Kamu sektörü ve Özel sektörde faaliyet gösteren eğitim kurumlarında çalışan 132 kişinin görüşleri değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda Herzberg'in Hijyen faktörleri ile çalışanların işten ayrılma niyetleri arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür
Anahtar Kelime: Konular:
A STUDY ON HERZBERG'S HYGIENE FACTORS’ EFFECT ON THE BEHAVIOR OF EMPLOYEES’ LEAVE OF EMPLOYMENT
Öz: It is costly and quite difficult to establish organizations. To eliminate these difficulties and to reduce the costs is depend upon the satisfaction of employees with their jobs. The purpose of motivation is; to provide employees work more efficiently and to increase their wishes and desires. To use stereotype motivational tools may not always provide positive performance. Therefore, we should offer different motivational tools according to the contemporary requirements and needs of the employees. Herzberg emphasizes the need of hygiene factors at work not to fall below a certain level. When it falls below a certain level it may cause the employee's get bored of job, their surroundings, business, their colleagues and superiors and also may cause absenteeism, illness and even leave the job. In this study, Herzberg's hygiene factors’ impact on the employees intends to leave the work was examined. For this purpose, in Muş 132 employees who work in the public and private sector in educational institutions were asked questions and their views were evaluated. Findings of this study showed that there is a negative and statistically significant relationship between Herzberg's hygiene factors and employees’ intention to leave of employment
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akman, Y., Kelecioğlu, H. ve Bilge, F. (2006). Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarını Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşleri, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 30, 11-20.
- Alkış, H., (2008). Frederıck Herzberg’in Çift Etmen (Hijyen – Motivasyon) Kuramının İş görenin İş Tatminine Etkisi ve Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara
- Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009) Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 33-44
- Barlett, K. R., (1999) “The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field”, The University of Illionis (The Degree of Doctor of Philosophy), Urbana.
- Bilge, F., Akman, Y. ve Kelecioğlu, H. (2007). Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarının İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32, 32-41
- Camman, C., Fichman M., Jenkins D. and Klesh J. (1979). The Organizational Assessment Questionnaire, University Of Michigan
- Çekmecioğlu, H. G. (2005), “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2.
- Durmuş, B., Yurtkoru, E.S.ve Çinko, M. (2013) Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi, (5. Baskı). Beta Yayınları, İstanbul
- Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, (8. Basım). Beta Yayınları, İstanbul
- Herzberg, F. (1965). The New Industrial Psychology, Industrial and Labour Relations Review,18, 364-376
- Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees?, Harvard Business Review, 46, 53-62
- Hoy, WK. and Miskel, CG. (2010) Eğitim Yönetimi (Teori, Araştırma ve Uygulama), Çeviri editörü: Selahattin TURAN, Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara.
- Kahumuza, J., (2008) Examining The Relationship Between Perceived Support And İntention To Quit Directly And İndirectly When Mediated By Affective
- Commitment, Organisational Citizenship Behaviour And Job Satisfaction, http://hdl.handle.net/11180/7923 erişim tarihi 17.12.2015
- Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (5. Baskı). Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
- Kaya, FŞ.,Yıldız, B. ve Yıldız, H. (2013) Herzberg’in Çift Faktör Kuramı Açısından İlköğretim I. Kademe Öğretmenlerinin Motivasyon Düzeylerinin Değerlendirilmesi, Akademik Bakış Dergisi, 39, Kelecioğlu, H., Bilge, F. ve Akman, Y. (2006). Öğretim Elemanları İş Doyumu Ölçeğinin Geliştirilmesi. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi. 3(26), 115-128.
- Kim, W. G., Leong, J. K. and Lee, Y. K. (2005). Effect of Service Orientation On Job Satisfaction, Organizational Commitment and İntention of Leaving in A Casual Dining Chain Restaurant. Hospitality Management, 24, 171-193.
- Kurt, T. (2005). Herzberg’in Çift Faktörlü Güdüleme Kuramının Öğretmenlerin Motivasyonu Açısından Çözümlenmesi, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 25 (1), 285–299.
- Koçel, T. (2010) İşletme Yöneticiliği, 12. Baskı, Beta Basım Yayım, İstanbul Küçük, F. (2007) Çalışanlarının İşe Güdülenmesinde Herzberg’in Motivasyon – Hijyen Faktörlerinin Önemi: Belediye Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama, Finans Politik and Ekonomik Yorumlar, 44(511), 75-94
- Nahavandı, A. and Malekzadeh, A. R. (1999). Organizational Behavior, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
- Örücü E ve Özafşarlıoğlu S. (2013) Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygulama, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 10 (23), 335-358
- Polat, H. ve Meydan, C. H. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172
- Şahin, F. (2011) Lider-Üye Etkileşimi İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Üzerinde Cinsiyetin Etkisi, Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(2), 277 – 288
- Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010) “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile- İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (1), 209-232.
- Tütüncü, Ö. ve Demir, M. (2003), “Konaklama İşletmelerinde İnsan Kaynakları Kapsamında İşgücü devir Hızının Analizi ve Muğla Bölgesi Örneği”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2, İzmir.
- Yılmaz, B. ve Halıcı, A. (2010), İşgücü Devir Hızını Etkileyen Etmenler. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2 (4), 93-108 http://www.motivasyon.web.tr/Kategori/motivasyon-nedir 10.12.2015
APA | KORKMAZER F, AKSOY A (2017). HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. , 821 - 833. |
Chicago | KORKMAZER FUAT,AKSOY ALİ HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. (2017): 821 - 833. |
MLA | KORKMAZER FUAT,AKSOY ALİ HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. , 2017, ss.821 - 833. |
AMA | KORKMAZER F,AKSOY A HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. . 2017; 821 - 833. |
Vancouver | KORKMAZER F,AKSOY A HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. . 2017; 821 - 833. |
IEEE | KORKMAZER F,AKSOY A "HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA." , ss.821 - 833, 2017. |
ISNAD | KORKMAZER, FUAT - AKSOY, ALİ. "HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA". (2017), 821-833. |
APA | KORKMAZER F, AKSOY A (2017). HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17(2), 821 - 833. |
Chicago | KORKMAZER FUAT,AKSOY ALİ HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 17, no.2 (2017): 821 - 833. |
MLA | KORKMAZER FUAT,AKSOY ALİ HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, vol.17, no.2, 2017, ss.821 - 833. |
AMA | KORKMAZER F,AKSOY A HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2017; 17(2): 821 - 833. |
Vancouver | KORKMAZER F,AKSOY A HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2017; 17(2): 821 - 833. |
IEEE | KORKMAZER F,AKSOY A "HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA." Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17, ss.821 - 833, 2017. |
ISNAD | KORKMAZER, FUAT - AKSOY, ALİ. "HERZBERG’İN HİJYEN FAKTÖRLERİNİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA DAVRANIŞLARINA ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA". Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 17/2 (2017), 821-833. |