Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi

ÖZGEN, Hüseyin; DANIŞMAN, Ali

Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi

Ali DANIŞMAN, (Çukurova Üniversitesi, Adana, Türkiye)

Hüseyin ÖZGEN (Çukurova Üniversitesi, Adana, Türkiye)

Yönetim Araştırmaları Dergisi

29 0

Yıl: 2003 Cilt: 3 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 91 - 124 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi

Öz:

Çalışmada, örgüt kültürü kavramının yönetim ve organizasyon alanındaki gelişimi incelenerek, örgüt kültürü çalışmalarında yöntem tartışması üzerinde durulmaktadır. Spesifik olarak, çalışmada, örgüt kültürünün anlaşılmasında ve değerlendirilmesinde niceliksel yöntemlerin önemine vurgu yapılarak, örgüt kültürünü bu yöntemi kullanarak ölçen çalışmalar gözden geçirilmekte ve çeşitli açılardan incelenmektedir. Özellikle, örgüt kültürü araştırmalarında kullanılan boyutlar/tipolojiler detaylı bir şekilde incelenerek, belirli kültürel boyutların farklı kavramlar altında aynı ya da benzer anlamda kullanıldığı ortaya konulmakta ve aynı ya da benzer anlamlı kültürel boyutlar bir araya getirilerek, örgüt kültürü araştırmalarında kullanılabilecek 9 kültürel boyut tanımlanmaktadır. Son olarak, bu kültürel boyutların güvenilirlik ve geçerliliğine ilişkin, Türkiye ve Kanada'dan 17 firma üzerinde yapılan araştırma sonuçları verilmektedir.

Anahtar Kelime: kanada örgütsel kültür niceliksel analiz uzlaşı indeksi yöntem Türkiye niteliksel analiz

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık

Allen, R. F. ve F. J. Dyer 1980. A tool for tapping the organizational unconscious.Personnel Journal, 59: 192-198.
Alvesson, M. 1993. Organization as rhetoric: Knowledge-intensive firms and the struggle with ambiguity. Journal of Management Studies, 30: 997-1055.
Ashkanasy N. M., Broadfoot, L. E. ve Falkus, S. 2000. Questionnaire measures of organizational culture, N. M. Ashkanasy, C. P. M. Wilderom ve M. F. Peterson (Der.). Handbook of organizational culture and climate: 131-145. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
Ayçan, Z. ve Kanungo, R. N. Toplumsal kültürün kurumsal kültür ve insan kaynakları uygulamaları üzerine etkileri, Z. Ayçan (Der.). Türkiye'de yönetim, liderlik ve insan kaynakları uygulamaları: 25-53. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayını.
Barley, S. R. 1983. Semiotics and the study of occupational and organizational cultures. Administrative Science Quarterly, 28: 393-413.
Bate, P. 1995. Strategies for cultural change. Oxford, Butterworth-Heinemann.
Bates, K. A., Amundson, S. D., R. G. Schroeder ve W. T. Morris. 1995. The crucial interrelationship between manufacturing strategy and organizational culture,Management Science, 41(10): 1565-1580.
Berberoğlu, G. 1990. Örgüt kültürü ve yönetsel etkinliğe katkısı. Eskişehir Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1-2): 153-161.
Berberoğlu, G. ve Baraz, B. 1999. Tusaş Motor Sanayii A.Ş.'de örgüt kültürü araştırması. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(1-2): 65-84.
Bloor, G. ve Dawson, P. 1994. Understanding professional culture in organizational context. Organization Studies, 15: 275-295.
Boxx, R., Odom, R. Y. ve Dunn, M. G. 1991. Organizational values and value congmency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion: an empirical examination within the public sector. Public Personnel Management, 20(2): 195-205.
Bozkurt, T. 1996. İşletme kültürü: Kavram tanımı ve metodolojik sorunlar. S. Tevrüz (Der.) Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: 83-103. Türk Psikologlar Derneği ve KalDer Kalite Derneği ortak yayını.
Buenger, V., Daft, R. L., Conlon, E. J. ve Austin, J. 1996. Competing values in organizations: Contextual influences and structural consequences. Organization Science, 7(5): 557-576.
Burrell, G. ve Morgan, G. 1979. Sociological paradigms and organizational analysis, London: Heinemann.
Calori, R. ve Sarnin, P. 1991. Corporate culture and economic performance: A French study. Organization Studies, 12(1): 49-74.
Cameron, K. S. ve Quinn, R. E. 1999. Diagnosing and changing organizational culture. Reading: Addison-Wesley.
Chatman, J. A. ve Jehn, K. A. 1994. Assessing the relationship between industry characteristics and organizational culture: how different can you be. Academy of Management Journal, 37(3): 522-553.
Christensen, E. W. ve Gordon, G. G. 1999 An exploration of Industry, culture and revenue growth. Organization Studies, 20(3): 397-422.
Cooke, R. A. ve Szumal, J. L. 1993. Measuring normative beliefs and shared behavioral expectations in organizations: The reliability of the organizational culture inventory. Psychological Reports, 72: 1299-1330.
Cooke, R. A. ve Rousseau, D. 1988. Behavioral norms and expectations: A quantitative approach to the assessment of culture. Group and Organizational Studies, 13: 245-273.
Cox, T. Jr. 1993. Cultural diversity in organizations: theory, research, and practice. San Francisco: Berrett-Koehler.
Çakır, M. ve E. Örücü 1999. Üretim işletmelerinde örgüt kültürünün tespitine yönelik bir araştırma. Atatürk İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(1): 19-44.
Danışman, A. 2002. Culture and structure in organizations: Investigating the effects of industry and contextual factors on their relationships across Turkish and Canadian firms, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Davis, S. 1971. Comparative management: Organizational and cultural perspectives. Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
Davis, S. 1984. Managing corporate culture. Ballinger, Cambridge MA.
Deal, T. E. ve Kennedy, A. A. 1982. Corporate culture: The rites and rituals of corporate life. Reading Mass, Addison Wesley.
Denison, D. 1990. Corporate culture and organizational effectiveness. NewYork: John Wiley ve Sons.
Denison, D. ve Mishra, A. K. 1995. Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organizational Science, 6(2): 204-223.
Doğan, S. 1997. İnsan Kaynakları potansiyelini arttırmada işletmeleri etkinliğe götüren yol: Örgüt kültürü. Amme İdaresi Dergisi, 30(4): 53-74.
Eagly, A. H., ve Johnson, B. T. 1990. Gender and leadership style: A meta analysis.Psychological Bulletin, 108: 233-256.
Erkmen, T. ve Şencan, H. 1994. Örgüt kültürünün iş doyumu üzerindeki etkisinin otomotiv sanayiinde faaliyet gösteren farklı büyüklükteki iki işletmede araştırılması. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 23(2): 107-125.
Filby, I. ve Willmott, H. 1988. Ideologies and contradictions in a public relations department: The seduction and impotence of living myth. Organization Studies, 9: 335-349.
Frost, P. J., Moore, L. F., Louis, M. R., Lundberg, C. C. ve Martin, J. (Der.) 1985.Organizational culture. Beverly Hills, California: Sage Publication.
Frost, P. J., Moore, L. F., Louis, M. R., Lundberg, C. C. ve Martin, J. (Der.) 1991.Reframing organizational culture. Newbury Park: Sage Publication.
Geertz, C. 1973. The interpretations of cultures, New York: Basic Books.
Genç, N. 1993. Örgüt kültürünün oluşumu ve bireysel ve örgütsel davranışlar üzerindeki etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1-2): 299-304.
George, J. M. 1990. Personality, affect, and behaviour in groups. Journal of Applied Psychology, 75: 107-116.
Glaser, R. 1983. The corporate culture survey, organizational design and development, PA: Bryn Mawr.
Golden, K. 1992. The individual and organizational culture: Strategies for action in highly ordered contexts. Journal of Management Studies, 29: 1-21.
Goll, I. ve Zeitz, G. 1991. Conceptualizing and measuring corporate ideology. Organization Studies, 12(2): 191-207.
Gouldner, A. 1954. Patterns of Industrial Bureaucracy, NewYork: Free Press. Gregory, K. 1983. Native-view paradigms: multiple culture and culture conflicts in organizations. Administrative Science Quarterly, 28: 353-376.
Griffin, M. A. ve Mathieu, J. E. 1997. Modeling organizational processes across hierarchical levels: Climate, leadership, and group process in work groups. Journal of Organizational Behavior, 18:731-744.
Hair, J. F., Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. ve Black, W. C. 1998. Multivariate data analysis (5th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Handy, C. 1976. Understanding organizations. Penguin books, London.
Harrison, R. 1972. Understanding your organization character. Harvard Business Review, May-June: 119-128.
Harrison, R. 1975. Diagnosing organization ideology. J. E. Jones ve J. W. Pfeffer(Der.). The 1975 annual handbook for group facilitators: 101-107. CA: University Associates San Diego.
Hinings, C. R., Thibault, L., Slack, T. ve Kikulis, L. M. 1996. Values and organizational structure, Human Relations, 49(7): 885-916.
Hofstede, G. 1993. Individual perceptions of organizational cultures: A methodological treatise on levels of analysis. Organization Studies, 14(4): 483-503.
Hofstede, G. 1998. Attitudes, values, and organizational culture: Disentangling the concepts. Organization Studies, 19(3): 477-492.
Hofstede, G. 2001. Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations. Sage Publication.
Hofstede, G., Neuijen, B., Ohavy, D. D. ve Sanders, G. 1990. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative Science Quarterly. 35: 286-316.
House, R., Hanges, P. J., Ruiz-Quintanilla, S. A., Dorfman, P. W., Javidan, M., Dickson, M. ve Gupta, V. 1999. Cultural influences on leadership and organizations: Project GLOBE. W. H. Mobley, M. J. Gessner ve V. Arnold (Der.), Advances in global leadership: 171-233. Stanford, CN: JAI Press.
Howard, L. W. 1998. Validating the competing values model as a representation of organizational cultures. The International Journal of Organizational Analysis, 6(3): 231-250.
Ibarra, H. 1992. Homophily and differential returns: Sex differences in network structure and access in an advertising firm. Administrative Science Quarterly, 37: 442-447.
James, L. R., Demaree, R. G. ve Wolf, G. 1984. Estimating within group interrater reliability with and without response bias. Journal of Applied Psychology, 69:85-98.
James, L. R., Demaree, R. G. ve Wolf, G. 1993. An assessment of within-group interrater agreement. Journal of Applied Psychology, 78: 306-309.
Jermier, J. M, Slocum, J. W., Fry, L. W., ve Gaines, J. 1991. Organizational subcultures in a soft bureaucracy: Resistance behind the myth and facade of an official culture. Organization Science, 2: 170-194.
Jones, G. R. 1983. Transaction costs, property rights, and organizational culture: An exchange perspective. Administrative Science Quarterly, 28: 454-467.
Kabanoff, B., Waldersess, R., ve Cohen, M. 1995. Espoused values and organisational change themes. Academy of Management Journal. 38: 1075-1104.
Karcıoğlu, F. 2001. Örgüt kültürü ve örgüt iklimi ilişkisi. Atatürk İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1-2): 265-283.
Kikulis, L., Slack, T. ve Hinings, C. R. 1995. Sector specific patterns of organizational design change. Journal of Management Studies, 32: 67-100.
Kilmann, R. H. ve Saxton, M. J. 1983. The Kilmann-Saxton culture gap survey. Pittsburgh, PA: Organizational Design Consultants.
Kilmann, R. H., Saxton, M. J., Serpa, R. ve arkadaşları (Der.) 1985. Gaining control of the corporate culture. San Francisco: Jossey-Bass.
Kilmann, R. H., Saxton, M. J, ve Serpa, S. 1985. Five key issues in understanding and changing culture. R. H. Kilmann, MJ. Saxton, and R. Serpa ve arkadaşları, (Der.). Gaining control of corporate culture: 1-16. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Koene, B. A. S., Boone, C. ve Soeters, J. L. 1997. Organizational factors influencing homogeneity and heterogeneity of organizational cultures. S. A. Sackmann(Der.). Cultural complexity in organizations. -inherent contrasts and contradictions: 273-293. Thousand Oaks: Sage Publications.
Kotter, J. ve Heskett, J. L. 1992. Corporate culture and performance. New York: The Free Press.
Kozlu, C. 1986. Kurumsal kültür. Amerika, Japonya ve Türkiye: Başarılı firma yönetimlerinde kurumsal kültürün rolü. İstanbul: Bilkom.
Köse, S., Tetik, S ve Ercan, C. 2001. Örgüt kültürünü oluşturan faktörler. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1): 219-241.
Kuhn, T. S. 1970. The structure of scientific revolutions (2nd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Lawrence, P. R. ve Lorsch, J. W. 1967. Organization and environment: managing differentiation and integration. Boston: Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Lessem, R. 1990. Managing corporate culture, Brookfield, VT: Gower.
Martin, J. 1992. Cultures in organizations: Three perspectives. New York: Oxford University Press.
Martin, J. 2002. Organizational culture: Mapping the train. Thousand Oaks: Sage Publication.
Mawhinney, T. C. (Der.). 1992. Organizational culture, rule governed behavior and organizational behavior management. New York, The Haworth Press.
McDermott, C. M. ve Stock, G. N. 1999. Organizational culture and advanced manufacturing technology implementation. Journal of Operations Management, 17: 521-533.
Meek, V. L. 1988. Organizational culture: Origins and weaknesses. Organization Studies, 19(1): 45-61.
Mendonca, M. ve Kanungo, R. N. 1992. Managing human resources: The Issues of culture fit. Journal of Management Inquiry, 1(4): 189-205.
Miller, D. ve Eriesen, P. 1984. Organizations: A quantum view. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Mohan, M. L. 1993. Organizational Communication and Cultural Vision: Approaches for Analysis. New York: Sunny Press.
Morey, N. C. ve F. Luthans 1984. An emic perspective and ethnoscience methods for organizational research. Academy of Management Review, 9(1): 27-36.
Morgan, G. 1986. Images of Organization. Beverly Hills: Sage Publications.
Morris, M. W., Ames, K. L. D. ve Lickel, B. 1999. Views from inside and outside: Integrating emic and etic insights about culture and justice judgment. Academy of Management Journal, 24(4): 781-796.
O'Neill, J. W., Beauvais, L. L. ve Scholl, R. W. 1997. A structure and culture model of organizational behavior variability reduction. Annual Meeting of Academy of Management, Aug. 13.
O'Reilly, C. A., Chatman, J. ve Caldwell, D. 1991. People and organizational culture: a profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34: 487-516.
Ott, J. S. 1989. The Organizational culture perspective. Pacific Grove, California:Brooks/Cole Publishing
Ouchi, W. 1981. Theory Z: How american business can meet the Japanese challenge, Reading Mass, Addison Wesley.
Ouchi, W. ve Wilkins, A. L. 1988. Organizationarculture. Westoby, A. (Der.). Culture and power in education organizations: 223-252. Milton Keynes: Open University Press.
Özen, Ş. 2000. Türk yönetim/organizasyon yazınında yöntem sorunu: Kongre bildirileri üzerine bir inceleme. Doğu Akdeniz Üniversitesi Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(1): 89-119.
Özkalp, E. 1995. Örgüt kültürü ve kuramsal gelişmeler. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Dergisi, 1(2): 59-85.
Pascale, R. ve A. Athos 1981. The art of Japanese management. London: Penguin Books.
Payne, R. L. 2000. Climate and culture: How close can they get? N. M. Ashkanasy C. P: M. Wilderon ve M. F. Peterson (Der.). Handbook of organizational culture and climate: 163-176. Thousand Oaks, CA: Sage.
Peters, T. ve Waterman, R. H. 1982. In search of excellence: lessons from America's best run companies, NewYork: Harper ve Row Pub.
Peters, T. J. ve Waterman, R. H. 1987. Yönetme yükseltme sanatı; mükemmeli arayış. Çev. Selami Sargut, İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
Pondy, L. R, Frost, P. J, Morgan, G. ve Dandridge, T. J. (Der.) 1983. Organizational symbolism, Greenwich, Conn.: JAI Press.
Raelin, J. A. 1986. The clash of cultures: managers and professionals. Boston, MA: Harvard Business School Press.
Reichers, A. E. ve Schneider, B. 1990. Climate and culture: An evolution of constructs. B. Schneider (Der.). Organizational Climate and Culture: 5-39. San Francisco, Jossey - Bass Publishers.
Reynolds, P. D. 1986. Organizational culture as related to industry, position and performance: A preliminary report. Journal of Management Studies, 23(3): 333-345.
Rousseau, D. M. 1990. Assessing organizational culture: The case for multiple methods. B. Schneider (Der.) Organizational Climate and Culture: 153-192. Jossey- Bass Publisher.
Sackmann, S. A. 1992. Culture and subcultures: an analysis of organizational knowledge. Administrative Science Quarterly, 37: 140-161.
Sagie, A. ve Koslowsky, M. 1998. Extra- and intra-organizational work values and behaviour. C. L. Cooper ve D. M. Rousseau (Der.). Trends in organizational behavior. USA: John Wiley ve Sons Ltd.
Sathe, V. 1985. Culture and related corporate realities. Homewood: Richard. D.Irwin.
Schein, E. 1985. Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey- Bass.
Schein, E. 1990. Organizational culture. American Psychologist, 45(2): 109-119.
Schein, E. 1996a. Culture: The missing concept in organization studies. Administrative Science Quarterly, 41(2): 229-240.
Schein, E. H. 1996b. Three cultures of management: The key to organizational learning. Sloan Management Review, Fall: 9-20.
Schneider, B. (Der.) 1990. Organizational climate and culture. San Francisco:Jossey - Bass Publishers.
Schneider, W. E. 1994. The reengineering alternative: a plan for making your current culture work. New York: McGraw-Hill/Irwm.
Selznick, P. 1949. TVA and the grass roots, Los Angeles: University of California.
Sheridan, J. E. 1992. Organizational culture and employee retention. Academy of Management Journal, 35(5): 1036-1056.
Silverzweig, S. ve Allen, R. F. 1976. Changing the corporate culture. Management Review, 17(3): 33-49.
Smircich, L. 1983. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, 28: 339-358.
Stevenson, W. B. ve Bartunek, J. M. 1996. Power, interaction, position, and the generation of cultural agreement in organizations. Human Relations, 49: 75-104.
Tınar, M. Y. 1990. Kurumsal kültür: Örgütlerin yönetiminde görünmeyen el. Dokuz Eylül Üniversitesi iktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1-2): 78-90.
Trice, H. M. ve Beyer, J. M. 1993. The cultures of work organizations. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
Trompenaars, F. ve Hampden-Turner, C. 1998. Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Global Business. New York: McGraw-Hill.
Turner, B. A 1973. Sociological aspects of organizational symbolism, London, UK: Macmillan.
Uyguç. N. 2000. Örgüt kültürünün ölçülmesi: Bir ölçek geliştirme denemesi. 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi-Bildiriler: 385-396.
Üçok, T. 1989. Organizasyon kültürünün oluşumu. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1-2): 308-323.
Van Maanen, J. 1988. Tales of the field: on writing etnography. Chicago: University of Chicago Press.
Van Maanen, J. ve Barley, S. R. 1984. Occupational communities: Culture and control in organizations. Staw, B. ve L. Cummings (ed), Research in Organizational Behaviour: 287-366. Greenwich, CT: JAI.
Varol, M. 1989. Örgüt Kültürü ve örgüt İklimi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 44(1-2): 195-222.
Wallach, E. J. 1983. Individuals and organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 37(2): 28-34.
Wilkins, A. L., Dyer, W. G. Jr. 1988. Toward culturally sensitive theories of culture change. Academy of Management Review, 13(4): 522-533.
Xenikou, A. ve Furnham, A. 1996. A correlational and factor analytic study of four questionnaire measures of organizational culture. Human Relations, 49(4): 349-371.
Yağmurlu, A. 1997. Örgüt kültürü: tanımlar ve yaklaşımlar. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52 (1-4): 717-724.
Yıldırım, E. 2002. "Cogito ergo sum"dan "Vivo ergo sum"a örgütsel analiz. Yönetim araştırmaları Dergisi, 2(2): 155-185.
Zammuto, R. F. ve Krakower, J. Y. 1991. Quantitative and qualitative studies of organizational culture. Research in Organizational Change and Development, 5: 84-114.
Zeitz, G., Johanneson, R. ve Ritchie, J. E. Jr. 1997. An employee survey measuring total quality management: development and validation. Group and Organization Management, 22(4): 414-444.

APA	DANIŞMAN A, ÖZGEN H (2003). Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. , 91 - 124.
Chicago	DANIŞMAN Ali,ÖZGEN Hüseyin Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. (2003): 91 - 124.
MLA	DANIŞMAN Ali,ÖZGEN Hüseyin Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. , 2003, ss.91 - 124.
AMA	DANIŞMAN A,ÖZGEN H Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. . 2003; 91 - 124.
Vancouver	DANIŞMAN A,ÖZGEN H Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. . 2003; 91 - 124.
IEEE	DANIŞMAN A,ÖZGEN H "Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi." , ss.91 - 124, 2003.
ISNAD	DANIŞMAN, Ali - ÖZGEN, Hüseyin. "Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi". (2003), 91-124.

APA	DANIŞMAN A, ÖZGEN H (2003). Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 91 - 124.
Chicago	DANIŞMAN Ali,ÖZGEN Hüseyin Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi 3, no.2 (2003): 91 - 124.
MLA	DANIŞMAN Ali,ÖZGEN Hüseyin Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol.3, no.2, 2003, ss.91 - 124.
AMA	DANIŞMAN A,ÖZGEN H Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(2): 91 - 124.
Vancouver	DANIŞMAN A,ÖZGEN H Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(2): 91 - 124.
IEEE	DANIŞMAN A,ÖZGEN H "Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi." Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, ss.91 - 124, 2003.
ISNAD	DANIŞMAN, Ali - ÖZGEN, Hüseyin. "Örgüt Kültürü Çalışmalarında Yöntem Tartışması: Niteliksel-Niceliksel Yöntem İkileminde Niceliksel Ölçümler ve Bir Ölçek Önerisi". Yönetim Araştırmaları Dergisi 3/2 (2003), 91-124.