Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler

ÖNDER, Çetin; WASTI, S. Arzu

Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler

S. Arzu WASTI, (Sabancı Üniversitesi, İstanbul, Türkiye)

Çetin ÖNDER (Sabancı Üniversitesi, İstanbul, Türkiye)

Yönetim Araştırmaları Dergisi

10 0

Yıl: 2003 Cilt: 3 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 125 - 145 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler

Öz:

Bu makalede 1991-2001 yılları arasında yayınlanmış görgül kültürlerarası örgütsel bağlılık çalışmalarındaki yöntemsel uygulamalar niteliksel olarak derinlemesine değerlendirilmektedir. Özellikle, kültürel açıklamaların geçerliliğini tehdit eden örnekleme, araçlama ve veri toplamaya ilişkin hususlar incelenmektedir. İnceleme, Sosyal Bilimler Atıf Endeksi'nde (Social Sciences Citation Index, SSCI) sosyal psikoloji, uygulamalı psikoloji, yönetim ve çalışma ilişkileri başlıkları altında listelenen İngilizce dergilerde tespit edilen altı makale ile yapılmıştır. Bulgular, değerlendirmeye tabi tutulan araştırmaların kültürel kuramları önsel olarak temel almakla beraber Kuzey Amerika kökenli kuramların evrenselliğini sınayan çalışmalar olduğunu göstermektedir. Ayrıca, zamanla bir miktar iyileşme görülmekle birlikte, çalışmaların örnekleme, araçlama ve veri toplama uygulamaları açısından eksikliklerinin olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelime: araştırma yöntemleri kültürlerarası çalışmalar örgütsel bağlılık

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Allen, N. J. ve Meyer, J. P. 1996. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity. Journal of Vocational Behavior, 49: 252-276.
Adler, N.J. ve Bartholomew, S. 1992. Academic and professional communities of discourse: Generating knowledge on transnational human resource management. Journal of International Business Studies, 23: 551-569.
Agarwal, S., DeCarlo, T.E. ve Vyas, S.B. 1999. Leadership behavior and organizational commitment: A comparative study of American and Indian salespersons. Journal of International Business Studies, 30: 727-743.
Barley, S.R., Meyer, G.W. ve Gash, D.C. 1988. Culture of cultures: Academics, practitioners and the pragmatics of normative control. Administrative Science Quarterly, 33: 24-60.
Becker, H. S. 1960. Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66: 32-42.
Brett, J.M., Tinsley, C.H., Janssens, M., Barsness, Z.I. ve Lytle, A.L. 1995. New approaches to the study of culture in industrial/organizational psychology. P.C. Earley ve M. Erez (Der.), New perspectives on international industrial/organizational psychology: 75-129. San Francisco: New Lexington Press.
Brislin, R.W. 1980. Translation and content analysis of oral and written material.H.C. Triandis ve J.W. Berry (Der.), Handbook of cross-cultural psychology: 389-444. Boston, MA: Allyn & Bacon.
Cavusgil, S.T. ve Das, A. 1997. Methodological issues in empirical cross-cultural research: A survey of the management literature and a framework. Management International Review, 37: 71-96.
Cheung, F.M. ve Leung, K. 1998. Indigenous personality measures. Chinese examples. Journal of Cross-Cultural Psychology, 29: 233-248.
Cohen, A. 1999. The relation between commitment forms and work outcomes in Jewish and Arab culture. Journal of Vocational Behavior, 54: 371-391.
Greenfield, P.M. 2000. Three approaches to the psychology of culture: Where do they come from? Where can they go? Asian Journal of Social Psychology, 3:223-240.
Hofstede, G. 1980. Culture's consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills: Sage.
Katigbak, M.S., Church, A.T. Guanzon-Lapena, M.A., Carlota, A.J. ve del Pilar, G.H. 2002. Are indigenous personality dimensions culture specific? Phillipine inventories and the five-factor model. Journal of Personality and Social Psychology, 82: 89-91.
Kim, U. 2000. Indigenous, cultural, and cross-cultural psychology: A theoretical,conceptual, and epistemological analysis. Asian Journal of Social Psychology,?,: 265-287.
Kirkman, B.L. ve Shapiro, D.L. 2001. The impact of cultural values on job satisfaction and organizational commitment in self-managing work teams:The mediating role employee resistance. Academy of Management Journal,44: 557-569.
Kluckhohn, F. ve Strodtbeck, F.L. 1961. Variations in value orientations. Evanston,IL: Row, Peterson.
Leung, K. ve Zhang, J.X. 1995. Systemic considerations: Factors facilitating and impeding the development of psychology in developing countries. International Journal of Psychology, 30: 693-706.
Luthans, F., McCaul, H.S. ve Dodd, N.G. 1985. Organizational commitment: A comparison of American, Japanese, and Korean employees. Academy of Management Journal, 28: 213-219.
Marsh, R.M. ve Mannari, H. 1977. Organizational commitment and turnover: A prediction study. Administrative Science Quarterly, 22: 57-75.
Maznevski, M.L., DiStefano, J.J., Gomez, C.B., Nooderhaven, N.G. ve Wu,P.1997. The cultural orientations framework and international management research. Yıllık Academy of International Business kongresinde sunulan bildiri.
Meyer, J. P. ve Allen, N. J. 1984. Testing the side-bet theory of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69: 372-378.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resources Management Review, 1:61-89.
Meyer, J.P., Paunonen, S.V., Gellatly, I.R., Goffin, R.D. ve Jackson, D. N. 1989. Organizational commitment and job performance: It's the nature of commitment that counts. Journal of Applied Psychology, 74: 152-156.
Meyer, J.P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. 2002. Affective, continuance and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61: 20-52.
Mowday, R.T., Steers, R.M. ve Porter, L.W. 1979. The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14: 224-247.
Near, J.P. 1989. Organizational commitment among U.S. and Japanese workers. Organization Studies, 10:281-300
O'Reilly, C.A. ve Chatman, J. 1986. Organizational commitment and psychological attachment: The effect of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71: 492-499.
Palich, L.E., Hom, P.W. ve Griffeth, R.W. 1995. Managing in the international context: Testing cultural generality of sources of commitment to multinational enterprises. Journal of Management, 21: 671-690.
Randall, D. 1993. Cross-cultural Research on organizational commitment: A review and application of Hofstede's value survey module. Journal of Business Research, 26: 91-110.
Redding, S.G., Norman, A. ve Schlander, A. 1994. The nature of individual attachment to the organization: A review of East Asian variations. H. C. Triandis, M. Dunnette ve L. Hough (Der.), Handbook of industrial and organizational psychology (2. Basım, Cilt 4): 557-607. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Riffe, D., Kacy, S. ve Fico, F.G. 1998. Analyzing media messages using quantitative content analysis in research. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Riordan, C.M. ve Vandenberg, R.J. 1994. A central question in cross-cultural research: Do employees of different cultures interpret work-related measures in an equivalent manner? Journal of Management, 20: 643-671.
Roe, R.A., Zinovieva, I.L., Dienes, E. ve Horn, L.A.T. 2000. A comparison of work motivation in Bulgaria, Hungary, and the Netherlands: Test of a model. Applied Psychology: An International Review, 49: 658-687.
Schaffer, B.S. ve Riordan, C.M. 2003. A review of cross-cultural methodologies for organizational research: A best-practices approach. Organizational Research Methods, 6: 169-215.
Sinha, D. 1997. Indigenizing psychology. J.W. Berry, Y.H. Poortinga ve J. Pandey (Der.), Handbook of cross-cultural psychology (2. Basım, Cilt 1): 129-169. Boston, MA: Allyn & Bacon.
Steenkamp, J.E.M. ve Baumgartner, H. 1998. Assessing measurement invariance in cross-national consumer research. Journal of Consumer Research, 25: 78-90.
Triandis, H.C 1994. Culture and social behavior. New York: McGraw-Hill
Triandis, H.C. 1995. Individualism and collectivism. Boulder, CO: Westview Press
Triandis, H.C. 2000. Dialectics between cultural and cross-cultural psychology. Asian Journal of Social Psychology, 3: 185-195.
van de Vijver, F. ve Leung, K. 1997. Methods and data analysis for crosscultural research. Thousand Oaks: Sage,
van de Vijver, F. ve Leung, K. 2001. Personality in cultural context: Methodological issues. Journal of Personality, 69: 1007-1031.
Vandenberghe, C., Stinglhamber, F., Bentein, K. ve Delhaise, T. 2001. An examination of the cross-cultural validity of a multidimensional model of commitment in Europe. Journal of Cross-Cultural Psychology, 32: 322-347.
Weiner, Y. ve Vardi, Y. 1980. Relationships between job, organization, and career commitments and work outcomes: An integrative approach. Organizational Behavior and Human Performance, 26: 81-96.

APA	WASTI S, ÖNDER Ç (2003). Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. , 125 - 145.
Chicago	WASTI S. Arzu,ÖNDER Çetin Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. (2003): 125 - 145.
MLA	WASTI S. Arzu,ÖNDER Çetin Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. , 2003, ss.125 - 145.
AMA	WASTI S,ÖNDER Ç Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. . 2003; 125 - 145.
Vancouver	WASTI S,ÖNDER Ç Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. . 2003; 125 - 145.
IEEE	WASTI S,ÖNDER Ç "Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler." , ss.125 - 145, 2003.
ISNAD	WASTI, S. Arzu - ÖNDER, Çetin. "Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler". (2003), 125-145.

APA	WASTI S, ÖNDER Ç (2003). Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3(2), 125 - 145.
Chicago	WASTI S. Arzu,ÖNDER Çetin Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. Yönetim Araştırmaları Dergisi 3, no.2 (2003): 125 - 145.
MLA	WASTI S. Arzu,ÖNDER Çetin Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol.3, no.2, 2003, ss.125 - 145.
AMA	WASTI S,ÖNDER Ç Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(2): 125 - 145.
Vancouver	WASTI S,ÖNDER Ç Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2003; 3(2): 125 - 145.
IEEE	WASTI S,ÖNDER Ç "Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler." Yönetim Araştırmaları Dergisi, 3, ss.125 - 145, 2003.
ISNAD	WASTI, S. Arzu - ÖNDER, Çetin. "Kültürlerarası Çalışmalarda Yöntem: Örgütsel Bağlılık Yazınından Dersler". Yönetim Araştırmaları Dergisi 3/2 (2003), 125-145.