Büşra MÜCELDİLİ

ORCID: 0000-0003-2770-6137

0

Makale Sayısı

5

Proje Sayısı

0

Aldığı Atıf Sayısı

0

h-index

0

Kendine Atıf Sayısı

0

Kendine Atıf Oranı(%)

0,00

Yayın ve Atıf Sayıları

Kurum İşbirliği

Kurum	Yayın Sayısı
GEBZE TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	5
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	4

Yazar İş birliği - Yazarlar

Sırala:


1. Determining the Moderating Role of Career Guidance in the Relationship Between Social Isolation and Job Search Self- Efficacy: A Study on University Students Büşra MÜCELDİLİ , Melike ARTAR , Oya ERDİL Büşra MÜCELDİLİ , Melike ARTAR , Oya ERDİL Business and Economics Research Journal Yıl: 2021 Cilt: 12 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 843 - 854 Doküman Tipi: Makale ÖZ This study examined the relationship between university students' social isolation experience and job search self-efficacy. Demographic variables (gender and seniority) were examined to explain these relationships. In addition, the career guide's moderator role has been investigated on the relationship between social isolation experience and job search self-efficacy. Within the scope of the research, data were collected from 275 university students using the snowball method. The findings obtained from the sample revealed that social isolation experience was negatively related to job search self-efficacy. According to the results, there is no significant difference between men and women in terms of job search self-efficacy. This study also demonstrated that grade level is essential for explaining job search self-efficacy. Using structural equation modeling findings indicated that career guidance significantly moderated the relationship between social isolation experience and job search self-efficacy. These results suggest that feeling alone or excluded for undergraduate students may link to job search behaviors and decrease confidence in career decision-making.
2. Retaining the Best Talents: The Impact of Employer Branding and Psychological Capital Büşra MÜCELDİLİ , Berivan TATAR , Oya ERDİL Büşra MÜCELDİLİ , Berivan TATAR , Oya ERDİL Journal of Yasar University Yıl: 2021 Cilt: 16 Sayı: 63 Sayfa Aralığı: 1414 - 1429 Doküman Tipi: Makale ÖZ The concept of employer branding has attracted great attention of researchers in a variety of disciplines due to its role in attracting and retaining the best talents. However, few studies examine employer branding’s impact on current employee behaviors. In this vein, the purpose of the study is to examine the antecedents and consequences of employer branding. The aforementioned hypotheses were tested via structural equation modeling and data obtained from 289 white-collar employees. Results empirically indicate that: (1) supportive organizational culture is positively associated with employer branding, (2) employer branding positively relates to intention to stay, (3) employer branding partially mediates the relationship between supportive organizational culture and intention to stay. Additionally, psychological capital moderates the relationship between employer branding and intention to stay
3. İŞ BİLİŞ ENVANTERİ ÖLÇEĞİ: BİR ÖLÇEK UYARLAMASI ÇALIŞMASI Büşra MÜCELDİLİ , Berivan TATAR , Oya ERDİL Büşra MÜCELDİLİ , Berivan TATAR , Oya ERDİL Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Yıl: 2021 Cilt: 0 Sayı: 46 Sayfa Aralığı: 31 - 41 Doküman Tipi: Makale ÖZ Bu çalışmanın amacı, Nimon ve Zigarmi (2014) tarafından geliştirilen İş Biliş Envanterini Türkçeye uyarlamak ve bu ölçeğinuyarlanmış Türkçe versiyonunun psikometrik özelliklerini incelemektir. Bu bağlamda, bu çalışmada İş Biliş Envanterinin birinci,ikinci ve üçüncü seviye yapısı incelenmiştir. Bu çalışmada kullanılan örneklem, farklı sektörlerde çalışan 150 katılımcıdanoluşmaktadır. Toplanan veriler, uyarlanan ölçeğin psikometrik özelliklerini incelemek için yapısal eşitlik modellemesi yoluyladoğrulayıcı faktör analizi, geçerlilik ve güvenirlik analizleri kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, bu çalışmadaüç boyut ve 12 faktörden oluşan İş Biliş Envanterinin Türkçe versiyonu doğrulanmıştır. Buna ek olarak araştırma bulguları,ölçeğin birincil ve üçüncül düzey yapılarının uygun uyum iyiliği değerlerine sahip olduğunu ampirik olarak göstermiştir. Sonuçolarak İş Biliş Envanteri ölçeğinin Türkçe versiyonunun geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu saptanmıştır.
4. #İşimisev(m)iyorum: Banka Sektöründe Çalışanların Online Yorumları Üzerine Bir İçerik Analizi Berivan TATAR , Büşra MÜCELDİLİ , Oya ERDİL Berivan TATAR , Büşra MÜCELDİLİ , Oya ERDİL OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi Yıl: 2020 Cilt: 16 Sayı: 27 Sayfa Aralığı: 465 - 489 Doküman Tipi: Makale ÖZ Son yıllarda internet kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte çalışanların kurumlarındaki deneyimlerini,memnuniyet ve memnuniyetsizliğini dile getirebilecekleri mecralar, geleneksel iletişim kanallarından sosyalmedya kanallarına kaymıştır. Özellikle bu mecralardaki memnuniyetsizlik yorumları, çalışanlarıkurumlarından ayrılmaya iten sebepleri anlayabilme imkânı sunması ve geniş bir kitleye ulaşma ihtimali gözönünde bulundurulduğunda potansiyel çalışanların kuruma dair algılarını etkileyebilmesi sebebiyle büyüköneme sahiptir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, çalışanların kurumlarına dair görüşlerini paylaştıkları birweb sitesi olan Indeed.com’da yer alan memnuniyetsizlik yorumlarını inceleyerek kurumlar için genel bir bakışsunmaktadır. Araştırma kapsamında Indeed.com web sitesinde yer alan, 19 bankanın çalışanları tarafındanyapılan 484 yorum ikincil veri olarak kullanılmış ve MAXQDA 18.0 aracılığıyla içerik analizine tabitutulmuştur. Araştırma bulguları ışığında bankacılık sektörü çalışanlarının ücret ve yan haklar, iş ilişkileri,çalışma koşulları, çalışma saatleri, örgütsel faktörler, psikolojik faktörler ve iş ile ilgili çeşitli faktörlerdenmemnuniyetsizlik duyduğu belirlenmiştir. Bunun yanı sıra, satış ve hedef baskısının olması, iş yükünün fazlaolması ve iş stresinin fazla olması en fazla memnuniyetsizlik yaratan unsurlar arasında yer almaktadır.
5. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN GÖREV VE BAĞLAMSAL PERFORMANS İLE İLİŞKİSİ: İŞ TUTUMLARININ ARACILIK ROLÜ Eda ÇAM , MERAL ELÇİ , Büşra MÜCELDİLİ Eda ÇAM , MERAL ELÇİ , Büşra MÜCELDİLİ Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi Yıl: 2020 Cilt: 16 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 938 - 953 Doküman Tipi: Makale ÖZ Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumu ile görev ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide iş tutumlarının (örgütsel bağlılık ve iş tatmini) aracı rollerinin incelenmesidir. Bu ilişkilerin analiz edilmesinde, Marmara Bölgesi’nde kamu ve özel sektör işletmelerinde çalışan 331 katılımcıdan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırma modeli yapısal eşitlik modeli kullanılarak analiz edilmiştir. İlk olarak doğrulayıcı faktör analizi ardından kavramsal model kapsamındaki ilişkileri test etmek amacıyla yol analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonunda elde edilen temel bulgular şu şekildedir; kişi-örgüt uyumu görev ve bağlamsal performans ile pozitif bir ilişkiye sahiptir. Ayrıca iş tutumları, bu ilişkide aracı rol oynamaktadır.